導(dǎo)語：對于初入職場的新人來說，適時地了解職場心理學(xué)，掌握職場生活法則，對于你在以后的職場生中有著舉足輕重的地位。以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。
一、做事情要懂禮貌
很多大學(xué)生剛剛進(jìn)入公司，直呼領(lǐng)導(dǎo)的名字，有些是自己的直屬上司，很多是其他的部門經(jīng)理。對于剛剛進(jìn)入職場的大學(xué)生來說，他們渴望更快的融入這個團(tuán)體，所以就是有樣學(xué)樣，很多人直呼領(lǐng)導(dǎo)其名，是因?yàn)樗苍S比這個領(lǐng)導(dǎo)還要早進(jìn)入公司，資歷比較深，或者和更高的領(lǐng)導(dǎo)有著不同尋常的關(guān)系，這個時候?qū)偺と肼殘龅拇髮W(xué)生不明白是非，也跟著學(xué)起來，就容易給人留下不懂禮貌的印象。剛剛進(jìn)入一個公司，做事情積極主動一點(diǎn)，逢人微笑，多說句謝謝，再見不會錯的。
二、要遵守公司的規(guī)章制度
對于剛進(jìn)入公司的新人來說，考察其是否適合公司的，并不僅僅是能力，更多的是一個人的態(tài)度。剛進(jìn)入職場的大學(xué)生來說，他們有時候會眼高手低，出現(xiàn)挑三揀四的毛病。自己本身還沒給企業(yè)創(chuàng)造價值就要求企業(yè)給予自己怎樣的發(fā)展條件和薪水。他們時常犯的錯誤就是遲到、早退和上班時間做一些和工作無關(guān)的事情，就像我時常會看到一個員工剛剛進(jìn)入公司就會遲到，經(jīng)常要找到人的時候也沒有做好外出登記，時常在上班時間討論與工作無關(guān)的問題，散播負(fù)面情緒，這些對于部門主管來說是最痛恨的。
三、不要苛求百分百的公平
職場是一個不公平的場所，能力差的不一定2、3年內(nèi)不能晉升，能力強(qiáng)的不一定4、5年內(nèi)就一定能晉升，職場政治永遠(yuǎn)是一個不能忽視的話題，在企業(yè)里充斥著大大小小的關(guān)系圈，職場新人一定要及時懂得這個道理，如果太死腦筋，就很容易在這個交際圈里輸?shù)囊粩⊥康�。同樣的職位，即使你付出的比別人多，那要看看你的職位處于公司的地位如何。做文秘，行政的固然很累，做沒有做銷售，技術(shù)的受重視，這也是很正常的一個現(xiàn)象，如果你經(jīng)常以這樣的理由去抱怨，最后的結(jié)果只會討人厭而已。一味追求公平往往不會有好結(jié)果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運(yùn)作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見慣不怪了。
四、閑聊天也要避開上司的軟肋
都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點(diǎn)和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實(shí)話，那后果真的堪比失言。職場新人往往喜歡表現(xiàn)，巴不得公司人人都知道自己才高八斗，滿腹經(jīng)綸，結(jié)果遇到什么事情都喜歡第一個發(fā)表自己的意見，說話也常常沒經(jīng)過自己的大腦。我常常碰到有的人經(jīng)常在總經(jīng)理面前打斷上司的話，比如公司會議上，上司還沒發(fā)表完意見，自己就插進(jìn)來發(fā)表自己的看法，這個時候上司還是繼續(xù)說自己的話，好了，你不但不停，還一直堅(jiān)持說自己的話，而且聲音越來越大，其實(shí)上司沒把話停下來就暗示你應(yīng)該閉嘴。職場新人應(yīng)該做好的是聆聽，而不是發(fā)表，何況你根本什么都不了解。
五、不要得罪平庸的同事
其實(shí)稍動腦筋就會明白：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔(dān)當(dāng)著救火隊(duì)員的光榮任務(wù)，關(guān)鍵時刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去，實(shí)際上你也得罪不起。我們上面也講到，職場是一個關(guān)系場所，尤其是很多家族企業(yè)，常常安排自己的親戚在公司里謀得一份職位，可能是由于能力不是很好，所以他們往往居于平庸的職位，這個時候不明白利害關(guān)系的職場新人往往以為自己能力有多強(qiáng)，不去尊重他們，最后落得公司處處穿小鞋，最后不得不尷尬的離開公司的下場。
六、不要將自己的私事拿到公司里講
很多朋友喜歡將自己的私事拿到公司里來講，比如自己男朋友怎么樣怎么樣，女朋友如何如何，結(jié)果這不但不能改善你的生存環(huán)境，往往也被人當(dāng)成一種笑話來講，更多的時候當(dāng)成一種把柄。我就遇到過這樣一件事情，一個員工最近剛剛想被老板提拔起來當(dāng)主管，可是有以為助理就馬上跑過去和老板說這個人怎么樣怎么樣，私生活不好，自己家里的女朋友都照顧不好，如果這樣的人提拔起來當(dāng)主管，他能帶好整個團(tuán)隊(duì)嗎？老板一聽也有道理，于是提拔的事情就被擱下了。
七、莫和同事金錢往來
在企業(yè)當(dāng)中，有一個很微妙的東西，那就是金錢。從古至今有多少人為了這樣?xùn)|西斗的你死我活，把事情說的嚴(yán)重一點(diǎn)，什么發(fā)展啊，前途啊，說到底就是為了將來能賺更多的錢，但誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子！“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關(guān)系錯位或變味，就不要和同事借錢。有些時候看似一塊兩塊錢，但不排除人家心里還是惦記著，所以中國的古訓(xùn)“親兄弟，明算賬”。再好的同事只要金錢理清楚了都沒有問題，但只要搞不清楚，用不了多久，你就會被慢慢疏遠(yuǎn)，因?yàn)樗呀?jīng)將你的事情告訴別人，看以后誰還敢和你來往。
八、注意和同事的另一半保持距離
在一個公司里，每個人都有每個人的價值，很多同事搞不清楚狀況，比如在公司聚會上，公司活動上，平時的生活上，很多人都會見到同事帶著另一半一起參加，這個時候有的同事想表現(xiàn)自己的個人魅力，和同事的另一半搞起了關(guān)系，有說有笑，或者唱歌的時候，明明是一首男女對唱的歌，聰明的人應(yīng)該讓給他們兩口子，可就是有那么一部分人喜歡搶別人的話筒，別人說不想唱，不會唱的時候，就一定要慫恿他唱，寧可讓他拿著話筒也不要自己搶了，有時候造成自己和同事的女朋友對唱情歌，最后搞的同事臉色很難看，自己還有說有笑，夸獎同事的老婆如何如何，很容易導(dǎo)致同事關(guān)系緊張。