從6月份開始，企業(yè)職工的工資條將多出一個項目防暑降溫費。據(jù)了解，我市企業(yè)職工防暑降溫費全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。

企業(yè)職工防暑降溫費應(yīng)列入企業(yè)成本費用，企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。2018年12月31日前均按此標準發(fā)放。

同時，各類企業(yè)要切實履行防暑降溫工作主體責(zé)任，建立健全防暑降溫制度，落實防暑降溫工作措施，調(diào)整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。

僅僅發(fā)放防暑降溫費，并不能完全保障企業(yè)安全生產(chǎn)和職工身體健康。按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間，日最高氣溫達到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè)。

此外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。按規(guī)定用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

據(jù)德州市人社局消息，從本月起，企業(yè)職工就可以領(lǐng)取防暑降溫費了。

室外作業(yè)每人每月最高領(lǐng)200元

根據(jù)規(guī)定，日最高氣溫達到35℃以上的天氣都屬于高溫。

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月應(yīng)領(lǐng)到防暑降溫費200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。

高溫作業(yè)全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

誰有資格領(lǐng)取?

據(jù)市人社局工作人員介紹，企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工都應(yīng)列入發(fā)放范圍。

其中，職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。

企業(yè)拒發(fā)最高罰2萬

用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，勞動者可到所屬勞動監(jiān)察部門投訴，經(jīng)核實勞動監(jiān)察部門將責(zé)令企業(yè)改正;逾期未改正的，勞動監(jiān)察部門可處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。