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留學人員回國的求職實習經(jīng)驗
2014最新留學人員回國求職實習文章
工具/原料
努力
實干
方法/步驟
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下面是具體的文章：
說自己的優(yōu)勢。不要夸大你的優(yōu)勢，小伎倆很容易被HR拆穿。外企中體現(xiàn)著西方文明，誠信非常重要，這一點相信身為海歸的你非常了解。你的潛在優(yōu)勢如跨文化交流的競爭力,獨立克服困難等等. 對了，千萬別忘了每個競爭力后面都要準備個典型的案例.調(diào)高HR對你的預期，積極并且要矜持。
你需要全面的武裝自己，會覺得HR問的問題讓你措手不及么?以至你處于弱勢地位不能管理HR的預期么?其實，當HR知道你是海歸時，基本都會問到“你為何選擇出國留學?”或者”你在那學到了什么?”這就是一個最好的管理HR預期的機會。
找工作不越乞求工作，對方越輕視你!倒不如表明自己的職業(yè)規(guī)劃，說應聘單位的某某崗位很符合自己的發(fā)展需要，自己很想來此服務，以實現(xiàn)“雙贏”。 求職面試是一場人與人之間的游戲，是實力與需求的匹配，也是一場心理的較量。
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文化。
這個對于海歸是相對于國內(nèi)大學畢業(yè)生的一大優(yōu)勢，要充分利用這個優(yōu)勢，不能對西方文化吃不透，或者忘了本國文化，你還是在中國工作。
英語的重要性是不言而喻的。
要能為公司創(chuàng)造價值。一個公司需要生存，需要盈利，注重結(jié)果，他需要一個能為他創(chuàng)造價值的人。 再次，既能夠團隊合作，又能夠獨立工作。企業(yè)不是一個人的天下，不能孤軍作戰(zhàn)，你在團隊中需要具備一定的綜合能力來支撐你寫作能力 ,而不是成為一個刺頭。但是，每個人負責整體工作中的一部分，你又需要有獨立完成工作的能力。 人的價值其實來源于創(chuàng)新，創(chuàng)新是一切的動力。
具備主動進取和創(chuàng)新精神。主動要求擔當職務并勇于承擔責任是被贊賞的，因為要求擔當職務就意味著愿意承擔更大的責任，體現(xiàn)了積極進取、朝氣蓬勃的職業(yè)精神。 如果說市場的競爭是企業(yè)的競爭。市場是大海，使你擁有最新的理念和技術，在競爭中脫穎而出或者從優(yōu)秀到卓越或者基業(yè)常青。
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普遍的HR會對于求職者的都有完美傾向 尤其是當對方了解到你的海外經(jīng)歷，會對你期望更多。但是，你懂的，期望越高，失望越大。
更高的預期。
一個運作良好的機器，需要每個人完成工作內(nèi)容, 不匹配將會導致較高的失誤 , 優(yōu)秀不如合適重要，考慮到企業(yè)的招聘成本，你就懂了吧!
注意事項
堅持不懈
持續(xù)努力
[2014年留學人員回國的求職實習經(jīng)驗]
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