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廣州高溫補(bǔ)貼
炎炎夏日已經(jīng)到來(lái)。昨日，廣州市氣象臺(tái)發(fā)布了今年首個(gè)高溫黃色預(yù)警信號(hào)，最高氣溫達(dá)33.8℃。而今年廣東高溫津貼也將從今日起正式發(fā)放，津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，對(duì)因事假、工傷等因素導(dǎo)致不能正常出勤的，可按天數(shù)折算高溫津貼，每人每天6.9元。
昨天，廣州市區(qū)五山觀測(cè)站測(cè)得最高氣溫33.8℃，是今年以來(lái)該站錄得的最高氣溫。昨天上午，廣州市氣象臺(tái)發(fā)布了今年首個(gè)高溫黃色預(yù)警信號(hào);截至當(dāng)天下午4時(shí)，除南沙外，其余各區(qū)均已發(fā)布高溫黃色預(yù)警。
2016年度廣州高溫補(bǔ)貼
廣州高溫津貼今日起發(fā)放 每人每月150元
監(jiān)測(cè)顯示，廣州昨天晴到多云，陽(yáng)光強(qiáng)烈，最高氣溫33℃～36℃，較前天上升1℃左右。廣州市氣象臺(tái)首席預(yù)報(bào)員羅聰介紹，今年5月份以來(lái)，廣州(以全市5個(gè)國(guó)家觀測(cè)站為參考)的平均氣溫為26.1℃，較常年平均略偏高0 .5℃，而降雨比常年略偏少一成。
根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。
根據(jù)規(guī)定，廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;對(duì)因事假、工傷等因素導(dǎo)致不能正常出勤的，可按天數(shù)折算高溫津貼，每人每天6.9元。高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
按照規(guī)定，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴，相關(guān)單位將面臨《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》所規(guī)定的處罰，即由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令其限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
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用人單位還需免費(fèi)提供清涼飲料,但不能用以沖抵高溫津貼
記者占文平報(bào)道 室外作業(yè)者才有高溫津貼?錯(cuò)!室內(nèi)溫度如果超過(guò)33℃,用人單位也應(yīng)發(fā)放高溫津貼。
根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》(下稱《辦法》),每年6月至10月為廣東地區(qū)的高溫津貼發(fā)放期。高溫津貼發(fā)放對(duì)象為兩類人群:一類是從事露天崗位工作;二類是用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。用人單位應(yīng)當(dāng)按月向前兩類勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元,或者每人每天6.9元。前述規(guī)定對(duì)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等強(qiáng)制執(zhí)行,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體參照?qǐng)?zhí)行,但不強(qiáng)制要求。
根據(jù)《辦法》,除了發(fā)放高溫津貼,高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是,用人單位不能采取“羊毛出在羊身上”做法,用清涼飲料沖抵高溫津貼。普通白開(kāi)水不能算作“清涼飲料”。清涼飲料成本需用人單位自行承擔(dān),用人單位不能以任何形式或變相地從勞動(dòng)者報(bào)酬中扣取諸如‘清涼飲料費(fèi)’之類費(fèi)用。
用人單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?省、市人社部門昨日均表示,目前高溫津貼發(fā)放工作已納入勞動(dòng)監(jiān)察部門日常執(zhí)法檢查范圍,每年也都會(huì)組織相應(yīng)執(zhí)法檢查。對(duì)用人單位違反相關(guān)規(guī)定,未向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的,勞動(dòng)者可以向用工所在地區(qū)(縣)級(jí)以上人社部門投訴,由區(qū)(縣)以上人社部門責(zé)令用人單位限期改正,給予補(bǔ)發(fā),逾期未改正的,將處2000元以上10000元以下罰款。
觀念誤區(qū)
誤區(qū)1
室外作業(yè)者才有高溫津貼
省人社廳相關(guān)人士此前接受新快報(bào)記者時(shí)介紹,判斷是否屬高溫津貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn),符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警、巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)人員、倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等,具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房,里面若溫度超過(guò)33℃,也應(yīng)發(fā)放高溫津貼。
如果職工和用人單位對(duì)是否應(yīng)發(fā)放高溫津貼存爭(zhēng)議,則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,同時(shí)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。
誤區(qū)2
高溫津貼屬福利可發(fā)可不發(fā)
此前,廣州市人社局在組織執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn),不少勞動(dòng)者和用人單位均誤認(rèn)為:高溫津貼只是一項(xiàng)福利,可發(fā)可不發(fā)。實(shí)際上,高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分,該發(fā)而不發(fā)屬違法行為,最高面臨1萬(wàn)元罰款;未足額發(fā)放的,視為拖欠或克扣工資。
鏈接
高溫停工規(guī)定
昨日上午9時(shí)09分,廣州市氣象局發(fā)布黃色高溫預(yù)警信號(hào)(即連續(xù)三天日最高氣溫將在35℃以上),提醒注意防御。
根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》,對(duì)高溫天氣的停工也做了規(guī)定(如下),需要提醒的是,用人單位也不能以高溫天氣縮短了工作時(shí)間為由,扣減員工工資。
●日最高氣溫達(dá)到39℃以上,當(dāng)日應(yīng)停止戶外露天作業(yè)
●日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃(不含),全天戶外露天作業(yè)不得超過(guò)6小時(shí),12時(shí)至16時(shí)應(yīng)暫停戶外露天作業(yè)
●日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃(不含),用人單位不得安排戶外露天作業(yè)者加班
說(shuō)明:一般對(duì)露天作業(yè)取證時(shí)的溫度以氣象臺(tái)發(fā)布為準(zhǔn);對(duì)室內(nèi)作業(yè)的投訴以現(xiàn)場(chǎng)實(shí)測(cè)為準(zhǔn)。
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