什么停薪留職。指的是為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荨槟阃扑]其申請(qǐng)書。
篇一：停薪留職申請(qǐng)書
XX(單位)領(lǐng)導(dǎo)： 本人系 XX(單位)XX(崗位)員工，于 XX 年 X 月 X 日進(jìn)入 XX 崗位， (企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差， 現(xiàn)因 企業(yè)富余人員太多， 身體較差， 等等) ， 按 XX 文件的規(guī)定，為自找職業(yè)解決生活出路問題(等等)，決定停 薪留職，停薪留職期限為 年，自 XX 年 X 月 X 日至 XX 年 X 月 X 日。 停薪留職期間的其它事項(xiàng)，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請(qǐng),請(qǐng)予以 批準(zhǔn)。
此致 敬禮
申請(qǐng)人：
年 月 日
篇二：停薪留職申請(qǐng)書
停薪留職申請(qǐng)表
申請(qǐng)日期：
申請(qǐng)部門 當(dāng)事員工姓名
申請(qǐng)人 崗 位
當(dāng)事人 主管 代理人(姓名： 入職時(shí)間)
申請(qǐng)停薪 留職原因
停薪留職期限
自 年 月 日至 年 月 日
離職日期
1、在規(guī)定期滿時(shí)，員工仍未回公司辦理復(fù)職、調(diào)崗、離職等手續(xù)的，公司按照該員工自 詞義解釋 動(dòng)離職處理;
2、規(guī)定期限內(nèi)按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡; 5、停薪留職的期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工共同協(xié)商決定。
3、在以上規(guī)定期限內(nèi)，公司為該員工保留現(xiàn)在職崗位，停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ) 貼，停止享受勞保福利等待遇;
4、職工應(yīng)按月向公司繳納由公司代繳的各項(xiàng)基金、保險(xiǎn)及其他費(fèi)用; “停薪留職”
部門負(fù)責(zé)人審批： 部門負(fù)責(zé)人審批：
綜合管理部審核： 綜合管理部審核：
總 經(jīng) 理 審 批：
[停薪留職申請(qǐng)書范文]