2017年放假安排已經(jīng)出爐,那么你知道2017哪些節(jié)日有三倍工資嗎?相信不少人對(duì)2017法定節(jié)假日加班費(fèi)十分關(guān)注，以下是PINCAI小編收集整理的信息，供大家參考!

2017法定節(jié)假日加班費(fèi)

國(guó)家法定節(jié)日，如春節(jié)、清明節(jié)、五一、十一、元旦等，如果沒(méi)有休息，加班了，可以領(lǐng)取日常工資3倍的工資。

日薪資=月薪資÷21.75。法定節(jié)假日的三倍工資即：日薪資×3。

據(jù)了解，元旦1月1日、春節(jié)初一、初二、初三1月28-30日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。

清明節(jié)4月4日、勞動(dòng)節(jié)5月1日、端午節(jié)5月30日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。

國(guó)慶節(jié)10月1日-3日、中秋節(jié)10月4日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。10月5日-8日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。

加班工資具體標(biāo)準(zhǔn)

按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。

近日，國(guó)務(wù)院辦公廳公布了2017年的放假安排，根據(jù)通知的要求，共涉及到11個(gè)法定假日、15個(gè)休息日(含調(diào)休日)，那么，如果有人在這幾天還要在崗工作，工資要怎么算呢?如果在休息時(shí)間在崗工作的話，均要視為加班，單位應(yīng)當(dāng)向職工支付加班費(fèi)。

加班工資是兩倍還是三倍，要看具體日期而定

據(jù)了解，2017年1月1日、1月28日至30日、4月4日、5月1日、5月30日、10月1日至4日為法定假日，所以單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的三倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)(即21.75天)×300%;

2017年4月2日、29日、30日、5月28日、10月7日、8日為正常的休息日，2017年1月2日、27日、31日、2月1日、2日、4月3日、5月29日、10月5日、6日為法定假日和休息日調(diào)休，單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的兩倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)(即21.75天)×200%。

需要注意的是，法定節(jié)假日加班，收入除了300%的加班工資，還應(yīng)當(dāng)有基本工資，休息日和調(diào)休日加班，只有加班工資。

同時(shí)，2017年1月22日、2月4日、4月1日、5月27日、9月30日屬于被調(diào)休的時(shí)間，雖然在日歷上顯示是休息日，但當(dāng)天工作不視為加班，不需支付加班費(fèi)。

從元旦到中秋，節(jié)假日加班費(fèi)一目了然

如果以目前太原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1620元來(lái)算，則法定假日加班工資為1620元/月÷21.75天/月×300%×1天=223.44元，而休息日、調(diào)休日上班則為1620元/月÷21.75天/月×200%×1天=148.96元。

綜上，如果勞動(dòng)者在元旦假日(2017年1月1日和1月2日)上班，則其應(yīng)得的加班工資為372.4元(223.44元+148.96元)。

如果勞動(dòng)者在春節(jié)假期(1月27日至2月2日)期間上班，則應(yīng)得的加班工資為1266.16元(223.44元/天×3天+148.96元/天×4天)。

如果勞動(dòng)者在清明假期(4月2日至4日)上班，則應(yīng)得的加班工資為492.41元(223.44元/天×1天+148.96元/天×2天)。

如果勞動(dòng)者在“五一”假期(4月29日至5月1日)上班，則應(yīng)得的加班工資為521.36元(223.44元/天×1天+148.96元/天×2天)。

如果勞動(dòng)者在端午假期(5月28日至30日)上班，則應(yīng)得的加班工資為521.36元(223.44元/天×1天+148.96元/天×2天)。

如果勞動(dòng)者在國(guó)慶和中秋假期(10月1日至8日)上班，則應(yīng)得的加班工資為1489.6元(223.44元/天×4天+148.96元/天×4天)

[2017法定節(jié)假日加班費(fèi)]