解除勞動關系：辭退須提前通知，補償按工齡計算

　　案例

　　教師李小玲與幼兒園簽訂的勞動合同期為3年。在其工作的第三個年頭，幼兒園因發(fā)展需要，在市郊買地建了一所大型幼兒園。7月份，幼兒園以公告形式將要搬新園的決定通知了幼兒園全體教職員。10月，幼兒園搬遷至市郊。李小玲考慮到要照顧年幼的孩子及年邁的婆婆，不愿搬遷至市郊工作。園長通知她若不搬，就只有解除勞動合同。李小玲不服。要求幼兒園給予經(jīng)濟補償金10000元。

　　李小玲的要求是否合理?在什么情況下幼兒園可以解除與教職員的勞動合同?

　　【評析】

　　本案是一起幼兒園作為用人單位與教職員之間關于解除勞動合同方面的糾紛。

　　《勞動法》第二十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　(一)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的：

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的：

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　此處的“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等，并且排除《勞動法》第二十七條所列的客觀情況，即用人單位瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的情況。《勞動法》第二十八條規(guī)定，因上述情形解除勞動合同，用人單位“應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償”，即按勞動者在本單位工作年限，工作時間滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者的工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

　　《勞動法》第二十五條還規(guī)定了過失性辭退，即用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金便可解除勞動合同的情形：“勞動者有以下情形之一的．用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　(四)被依法追究刑事責任的。”

　　在本案中，幼兒園因客觀原因需搬遷，且在7月份已將要搬新園的通知公告幼兒園全體教職員，就是說幼兒園已依法提前30日通知勞動者，李老師應提前對此事作出安排。仍無法達成協(xié)議，雙方只有解除勞動合約。

　　根據(jù)原勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，幼兒園的確需支付相應的經(jīng)濟補償金給李老師。該《辦法》第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合目的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金�！崩罾蠋熢趫@工作時間為兩年多，按該《辦法》幼兒園須支付李老師兩個月的工資，其要求10000元的經(jīng)濟補償金是不合理的。

　　【建議】

　　(1)幼兒園在解除與教職員簽訂的勞動合同時，不能隨意處理，一定要依法進行。

　　(2)一旦因解除合同雙方發(fā)生糾紛，應盡量協(xié)商解決。

　　(3)作為勞動者，教職員工平時要注意學習有關的法律知識，明確自己的責任、義務和權利，善于用法律武器來維護自己的合法權益。

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