幼兒園教職員的法律權(quán)利和義務(wù)

　　幼兒園教職員在幼兒園教育、教學(xué)活動(dòng)中占主導(dǎo)地位，是辦好幼兒園的重要力量。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，幼兒園教職員與園方是勞動(dòng)合同法律關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的原則上，依法簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同一旦訂立就具有法律約束力，任何一方需要變更、解除或終止勞動(dòng)合同，均不能擅自進(jìn)行，只能依法變更、解除或終止。每一位幼兒園教職員工都應(yīng)當(dāng)明確自己的法律權(quán)利，認(rèn)真履行法定義務(wù)。

　　幼兒園教職員作為勞動(dòng)者，依法享有我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利，包括：

　　(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；

　　(2)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；

　　(3)休息休假的權(quán)利；

　　(4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

　　(5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；

　　(6)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；

　　(7)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；

　　(8)法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

　　同時(shí)，作為勞動(dòng)者，幼兒園教職員還應(yīng)依法履行勞動(dòng)義務(wù)，包括：

　　(1)完成勞動(dòng)任務(wù)；

　　(2)提高職業(yè)技能；

　　(3)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；

　　(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　一旦幼兒園教職員與園方就勞動(dòng)合同、勞動(dòng)待遇、勞動(dòng)保護(hù)等問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)依法解決：雙方首先可以協(xié)商、調(diào)解，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。只有在對(duì)仲裁的裁決不服的情況下，才能向人民法院提起訴訟。

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