精選安全演講稿錦集六篇
演講稿要求內(nèi)容充實，條理清楚，重點突出。在日常生活和工作中，演講稿在演講中起到的作用越來越大，來參考自己需要的演講稿吧！以下是小編精心整理的安全演講稿6篇，希望對大家有所幫助。
安全演講稿 篇1
尊敬的xx：
同學(xué)們，因為有愛，世上才有了陽光和雨露。因為懂得珍惜，人間才有了花草和樹木。珍愛生命，共創(chuàng)平安大道，共筑文明交通，共建幸福家園是我們每個人的美好心愿。
然而由于有些人交通安全意識的淡薄，公路成了扼殺生命無情的殺手，汽車、摩托車就像那銳利的尖刀，肆意地宰割著幸福和安寧，交通問題如同是一塊沉重的石頭緊壓著人們的心魂。太多太多的事故讓人慘不忍睹，讓人聞之撕心裂肺。多少家庭因之破碎，多少生命因之消云，有多少父母失去了孩子，有多少孩子沒有了父母。丈夫離開了心愛的妻子，妻子告別了心愛的丈夫，一切都來得那么突然，那么殘酷，那么難以置信！甚至來不及看上最后一眼，說上最后一句，巨大的悲痛就沉沉地罩住了原本一個個歡樂幸福的家庭！淚水也在每一個善良的人的臉上不住地流淌。
災(zāi)難的發(fā)生對每個人來說，不分貧富貴賤，不論性別年齡。孩子、學(xué)子、工人、知識分子，人民公仆……無論咿呀學(xué)語，還是學(xué)富五車，無論幼小纖弱，還是身強(qiáng)力壯，如果缺少應(yīng)有的警惕，不懂起碼的安全常識，那么，危險一旦降臨，本可能逃離的厄運，卻都會在意料之外、客觀之中發(fā)生了。
這樣的傷痛，我們已經(jīng)經(jīng)歷了太多太多，那么多慘痛的教訓(xùn)和血的代價已經(jīng)讓我們深深地體悟到維護(hù)安全的不可或缺。您可曾想過，也許就在您一時沖動，酒后駕車；也許就在您為了趕時間而翻越馬路柵欄，也許就在您鋌而走險的那一剎那，就會有人歡快激昂的生命樂章因此戛然而止！為了您和他人的幸福，請您三思而行。
一件件血一樣的事實、一曲曲未奏完的生命交響時時刻刻警醒我們：安全是一個非常沉重的話題，是一個足以讓人背負(fù)一生傷痛的話題。朋友們，為什么交通安全意識的增長一定要用鮮血和淚水澆灌？！為什么只有經(jīng)過死亡的對比才能讓我們對生命更加珍惜？！是不是只有生離死別，只有親人們慘痛的眼
淚，才能喚起我們對生命的尊重和對交通安全的重視呢？同學(xué)們，對交通法規(guī)的忽視就是對安全的忽視、就是對生命的忽視！交通安全，需要我們大家對交通法規(guī)的自覺遵守、對交通秩序的自覺維護(hù)和對交通管理工作的大力支持！遵章守紀(jì)，就是尊重生命，尊重自我。當(dāng)我們能做到這一切的時候，我們的社會便向文明的彼岸又靠近了一步。重視交通安全，是我們每個人的義務(wù)，更是我們每個人的責(zé)任。讓我們攜起手來呵護(hù)這文明之花，讓我們遠(yuǎn)離傷痛，珍愛彼此的生命吧。我們要把平安的種子撒播進(jìn)自己的心田。當(dāng)它發(fā)芽開花、長成參天大樹，我們必將收獲更多的祥和、幸福和安寧。
真心地希望大家能從紅綠燈的排序開始身體力行的關(guān)注我們的交通問題，讓快樂的音符永遠(yuǎn)跳躍在屬于自己的生命樂章！
謝謝大家！
安全演講稿 篇2
說起安全，好像是一個老生常談的話題。當(dāng)你每次從家里趕往工地上班時，家人無不一再囑咐你：注意安全��！當(dāng)你每個星期一早晨打開手機(jī)，就能收到類似這樣一條溫馨提示的短信：親愛的員工，公司總經(jīng)理皮新民、黨委書記鐘術(shù)蒙提醒你：蟻穴潰長堤，大意失荊州，莫忘前車覆，居安須思危。殊不知這里面蘊藏著家人的無盡期盼和公司對員工的無限關(guān)懷。
記得有這樣一個小故事：一個在施工現(xiàn)場工作的年輕爸爸下班后回到家，他五歲的兒子發(fā)現(xiàn)他背后有傷，就生氣地對他說：“你對我和媽媽不負(fù)責(zé)，因為你受傷了；老師說安全是福，爸爸安全，我們?nèi)叶夹腋�，你不安全，我們�(nèi)叶疾恍腋！！彪m然這是兒子充滿童真的一句話，卻令這個爸爸深思許久，不知您從這個故事里有沒有得到什么啟示呢？
一直以來公司提出以堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，通過公司安全文化建設(shè)，不斷提高公司全員安全素養(yǎng)，形成“我要安全”“安全在我心中”的行為意識，自覺規(guī)范管理和施工作業(yè)行為，確保公司安全生產(chǎn)的長治久安作為公司安全文化建設(shè)的總體目標(biāo)。所以我們更要珍惜這樣的機(jī)會，積極參加項目部組織的各項安全教育活動，對安全要引起足夠重視，意識到預(yù)防的重要性，做到大事小事都要以安全預(yù)防為前提，以珍愛自己的生命價值為原則，在思想上給予重視，在行為上給予肯定，那么我們安全教育的目的也就達(dá)到了，您的思想及行為也會因此給您給公司創(chuàng)造一個良好的信譽。
在安全意識方面，我們要從小事做起，不要怕麻煩，或懷著僥幸的心里以為那樣做不會有事之類的，要知道任何事情都是有可能發(fā)生的，要不然也不會有“萬一”這個詞的出現(xiàn)，那么我們?yōu)槭裁床粡念A(yù)防做起呢？我們要不斷提升個人的安全素質(zhì)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)教育和安全技能演練，真正形成預(yù)警思維。作為施工單位，我們出入施工現(xiàn)場要注意帶好安全帽，要穿平底鞋,
在高處作業(yè)時必須要系安全帶等等，愿我們大家都能夠為自己的生命負(fù)起起碼的安全責(zé)任。如果人人都能認(rèn)識到安全的重要性，違章的危害性，都能在工作中自覺自愿地控制差錯，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、意識安全化、思想責(zé)任化，那么就能夠防范一切安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
讓我們珍惜生命，珍愛家庭，對自己的安全負(fù)責(zé)也就是對家庭對生命負(fù)責(zé)，也是對關(guān)愛自己的人負(fù)責(zé)，有了安全我們才能擁有完整、幸福而溫馨的家，一個個溫馨而和諧的小家組成我們幸福的大家——****公司。
安全演講稿 篇3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事，大家上午好!(敬禮)
我是美樹橙秩序維護(hù)部主管xxx，我演講的題目是：“安全與服務(wù)”
有人說，小區(qū)保安是看家護(hù)院的。這話不完全真確。因為，我們的工作一方面是協(xié)助公安機(jī)關(guān)做好小區(qū)的安全防范和秩序維護(hù)工作，保證小區(qū)的安全、消防、車輛交通不出任何安全事故，另一方面是為業(yè)主提供優(yōu)良的服務(wù)。
小區(qū)什么最重要?安全最重要(大聲、手勢)。沒有一個安全的生活環(huán)境，業(yè)主能安居樂業(yè)嗎?不能。安全得不到保障，其他工作就無從談起，沒有安全就沒有服務(wù)。安全出了問題，其它工作再好也等于零。
怎樣才能保證小區(qū)的安全呢?我認(rèn)為要做好以下幾個方面：
第一、 必須建立、健全相關(guān)的`規(guī)章制度，加強(qiáng)對員工安全意識的培訓(xùn)，讓員工清楚各自的崗位職責(zé)。要培訓(xùn)，要考試，要把規(guī)章制度落實到實處(手勢)
第二、 嚴(yán)格執(zhí)行來訪人員登記制度，對進(jìn)出的物品認(rèn)真檢查，認(rèn)真指揮車輛停放，檢查車況的完好情況，這些工作要持之以恒地落實到實處。不能光說不練，空喊口號是沒有用的。實踐證明，安全工作要越抓越緊，而不能越抓越松(手勢)
第三、 加強(qiáng)對小區(qū)的巡邏，特別是小區(qū)死角的地方要經(jīng)常走一走，看一看，發(fā)現(xiàn)可疑人員時，要詢問，要跟蹤，直到排除安全隱患為止。
第四、 加強(qiáng)安防設(shè)施設(shè)備的檢修，保證設(shè)備的正常使用。設(shè)施設(shè)備如果出了問題，一旦發(fā)生重大事件，我們就沒有可以提供的證據(jù)，抓不到小偷不說，物業(yè)公司也不能規(guī)避自己的責(zé)任。
(停頓2秒)
我們是物業(yè)公司的秩序維護(hù)員，代表物業(yè)公司形象，除了做好日常的安全防范工作以外，還得遵循公司360度的服務(wù)理念，把業(yè)主當(dāng)作自己的親人，急業(yè)主所想，業(yè)主所急，帶著熱情、誠信善待每一位業(yè)主，隨時為業(yè)主提供服務(wù)。
當(dāng)業(yè)主喝酒醉倒在小區(qū)里面，是我們的秩序維護(hù)員把他背回家里;當(dāng)業(yè)主的小孩生了病而大人不在家的時候，是我們秩序維護(hù)員湊錢把孩子送到醫(yī)院;當(dāng)業(yè)主家里半夜漏水，是我們的秩序維護(hù)員第一個趕到現(xiàn)場，協(xié)助工程人員及時排除了漏水隱患;當(dāng)來訪客人到小區(qū)門口，是我們認(rèn)真做好登記，并親自把客人帶到業(yè)主家里。這樣的事情，我們做了很多，也經(jīng)常得到業(yè)主的表揚。
當(dāng)然，在工作中也偶爾碰到個別不文明的業(yè)主。為車輛進(jìn)出道閘刷卡、為規(guī)范停車、為收取停車費，秩序維護(hù)人員有時遭到個別業(yè)主的謾罵甚至威脅，但我們還是顧全大局、平息事件說服業(yè)主，從未出現(xiàn)秩序維護(hù)員與業(yè)主對罵甚至動手的事情。我們是做服務(wù)工作的，我們的責(zé)任是為業(yè)主提供更多、更好優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為物業(yè)公司爭光，為星耀集團(tuán)爭光。
安全演講稿 篇4
“誰不追求生命的燦燦爛爛，誰不向往家庭的和和美美，誰不祝愿遇事都順順當(dāng)當(dāng)，誰不盼望天天都平平安安,”。一首《安全是天》道出了多少人的心聲，唱出了多人的追求。
古人云：“知而慎行，君子不立于危墻之下”，說的就是安全，“當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己在危險的地方時要及時離開”，而生活中，學(xué)習(xí)中我們聽到的、看到的、用到最多的也是“安全”。做為一名火車司機(jī)“安全”更是再熟悉不過的詞匯了！可你究竟懂得安全，了解安全嗎？可能你會講，安全不就是“人身安全，不就是不傷人，不傷己，不被傷嗎？”天天都在說，天天都在講，都已經(jīng)麻木了，是嗎？不，絕對不是這樣！那究竟什么是安全呢？安全是天，安全是地！安全是嚴(yán)格的遵章守紀(jì)，安全是從一而終的堅守，不帶一絲的僥幸。
“常在河邊走，哪有不濕鞋”�；疖囁緳C(jī)每天呆在一個小小的的司機(jī)室，兩根鐵軌，一根接觸網(wǎng)線，精神高度集中，工作單調(diào)乏味！，稍有一個不留神，就會追悔莫及。而唯一能確保我們作業(yè)及人身安全的就是那些看似繁瑣的規(guī)章制度，條條框框。也只有嚴(yán)格的遵守這些規(guī)章制度，不帶一絲僥幸，才能確保我們安全生產(chǎn)。有人說“我從來沒有嚴(yán)格按照規(guī)章辦事，照樣不也平平安安，沒發(fā)生一件事故嗎？一次沒事，兩次沒事，三次四次都沒事，那就代表這樣做，永遠(yuǎn)不會發(fā)生嗎？答案當(dāng)然是否定的。風(fēng)險預(yù)控管理體系的知識告訴我們每一次重大事故的發(fā)生，都是由300次沒有造成傷害的險情和29次輕微事故積累而成的后果。由此可見，一點小小的疏忽，小小的失誤，就足以致命的，一次的麻痹大意就可能帶來無盡的傷害，巨大的損失。
血，總能讓我們清醒；痛，又來得那么觸目驚心；回顧過去，有多少鐵路事故歷歷在目，揮之不去；3月8日的赤大白車輛脫軌事件，5·31沈局列車冒進(jìn)事故；，7·23涌溫線動車組追尾事故，4·28膠濟(jì)鐵路特別重大交通事故等等；試問，我們還需要再流多少血，掉多少淚才能把安全生產(chǎn)牢牢記在心中！
“防禍于先而不致于后傷情”。 縱觀上面的那些安全事故，有幾起不是違章指揮違章作業(yè)釀成的后果？有幾起不是追求利益，漠視生命的呈現(xiàn)？我從不相信，那些危險，大家都看不到，那些隱患，大家都看不到，那為什么還會有事故發(fā)生呢？其根本原因是我們不夠重視安全！
三尺寒冰非一日之寒，固守為安非一日之堅。在那漫漫無期的工作中，只有堅持不懈，事無巨細(xì)地把工作完成的人才能真正把安全防患于未然。而防患于未然，在于一絲不茍的堅守。誰能不存僥幸地堅持到最后，誰才是最后的贏家。也只有我們每一職工共同的努力，把安全放在首位，學(xué)安全、守安全、將安全之風(fēng)貫穿于整個運輸生產(chǎn)過程之中，使鐵路運輸事業(yè)更加穩(wěn)定、更加迅速、更加安全。
安全演講稿 篇5
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、職工代表們：
大家下午好！我叫×××，現(xiàn)年××歲，共青團(tuán)員，學(xué)歷大專，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我們這次展現(xiàn)自我，發(fā)揮自我、公平競爭的機(jī)會。我從參加工作到現(xiàn)在一直工作在一線，從事過配電、送電、試驗、檢修、營業(yè)管理等工作。今天,我競聘安全員這個崗位，是因為確信自己有能力擔(dān)負(fù)起安全員的這份重任。下面請允許我將對安全工作的認(rèn)識，搞好安全工作的思路向各位領(lǐng)導(dǎo)、評委匯報如下，請給予批評指正：
一、對安全工作的認(rèn)識和理解
我們都知道，電力企業(yè)無論是從人的方面來看還是從物的方面來看，都是一個危險性較高的行業(yè)，由于電力企業(yè)的特殊性，變、輸、配用電在同一瞬間完成，且需要時刻保持平衡。任何環(huán)節(jié)發(fā)生問題，都可能誘發(fā)整個電力生產(chǎn)事故。特別是電力企業(yè)長期暴露在各個角落里的輸配電線路及其用電設(shè)備，他們的安全運行還關(guān)系到電力行業(yè)以外人員、設(shè)備的安全。上述多種因素都決定了電力生產(chǎn)的基本方針必須是“安全第一、預(yù)防為主”。
二、安全監(jiān)察工作的思路和方法
假若我能夠當(dāng)選為安全員，我打算從以下幾個方面去開展安全工作：
1、提倡安全管理工作的“人性化”
傳統(tǒng)的安全管理過多化強(qiáng)調(diào)剛性管理，看表面，抓現(xiàn)象，看結(jié)果，重懲處成分較多，對氛圍的熏陶人性的感化重視不夠。依據(jù)這種局面、安全部門要與其他部門聯(lián)合起來，常組織一些有意義的安全競賽活動。這樣、不僅及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，糾正制止了違章，更重要的是，以人為本，在全公司上下營造一種濃濃的人人講安全的文化氛圍。
2、實現(xiàn)安全管理工作的“程序化”
電力行業(yè)的許多工作，都是多工種綜合交叉作業(yè)，多種危險因素相互作用，相互關(guān)系。實行程序化的安全管理，就是把電力企業(yè)每一項工作和應(yīng)做的安全措施與實際工作步驟相結(jié)合，讓工作負(fù)責(zé)人及作業(yè)人員在實際工作中知道怎樣來運作，熟悉及掌握每一個工作步驟與之相對應(yīng)的安全措施。并知道怎樣來防范，杜絕事故的發(fā)生。
3、落實安全管理工作的“制度化”
為了強(qiáng)化電力企業(yè)安全管理工作，達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。除了必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家和上級頒發(fā)的有關(guān)法規(guī)、規(guī)定及制度以外，企業(yè)還必須根據(jù)自身的特點編制一套安全管理制度，將規(guī)程進(jìn)行細(xì)化和量化，讓每一個職工都知道自己在日常工作中因違章造成事故所應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
4、達(dá)到安全監(jiān)察管理工作的“合同化”
隨著電力企業(yè)的不斷發(fā)展，“兩改”不斷的深入，現(xiàn)行的電力法律、法規(guī)、規(guī)定已明確滯后，特別是針對電網(wǎng)改造后出現(xiàn)的許多新問題，現(xiàn)行的電力法律、法規(guī)均無明確規(guī)定，為了確保電力企業(yè)的合法權(quán)益不受侵害，安全監(jiān)察工作人員要學(xué)法、懂法;要以法律為武器，實施主動防范。并通過安全管理合同化，對未遂事故起到防微杜漸的作用。
以上是我競聘上安全員后的思路和想法，肯定存在不足和欠缺。但我衷心的希望各位領(lǐng)導(dǎo)和評委給我大力支持，給予我承擔(dān)這份重?fù)?dān)的機(jī)會。我有決心在以陳經(jīng)理為首的××供電分公司黨、政、工班子的領(lǐng)導(dǎo)下，為電力企業(yè)的安全管理工作做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
不管這次競爭的結(jié)果如何，對我來說都是一次難得的鍛煉和學(xué)習(xí)機(jī)會，它將給我以動力和希望。從競爭中發(fā)現(xiàn)自己的不足，知不足而奮進(jìn)，在競爭中不斷完善自己，這也正是我參與競爭的目的。
競爭，給人以動力，還企業(yè)以活力。謝謝大家！
安全演講稿 篇6
前不久，我在一次外出培訓(xùn)的時候看到了一段很難忘的視頻：20xx年9月11日美國紐約遭遇恐怖襲擊時的應(yīng)急救援現(xiàn)場。相信大家對此事件都不陌生，世貿(mào)中心的1號、2號大樓、五角大樓相繼受到撞擊，事發(fā)后一個半小時，7萬多人從90多層的高樓里緊急撤離，沒有擁擠、踩踏。他們是怎么做到的，有提前預(yù)知嗎？靠反復(fù)不斷的演練嗎？都不是。我認(rèn)為，是他們的安全文化、意識拯救了每一個人。
那什么是安全文化呢？它是社會或組織內(nèi)的每一個人對生命安全所持有的價值觀，簡單的說就是一種態(tài)度！有一次，我在車間現(xiàn)場看見一名員工，右手在設(shè)備中不斷拿取物料，左手不停地掏看著手機(jī)。很明顯，這是很危險的動作，我立即制止并詢問原因。原來他女兒入學(xué)出現(xiàn)了點問題，他非常焦急，所以一邊工作一邊打電話咨詢。了解到該情況后，公司綜合管理部立即與學(xué)校溝通了解，幫其女兒完善了手續(xù)順利辦理了入學(xué)。當(dāng)這名員工用樸實、憨厚的言語感謝我們的時候，我想，他一定不會再違規(guī)操作了！因此，"關(guān)懷文化"不可少。
安全是誰的責(zé)任？我要說，安全的主要責(zé)任應(yīng)該是每個人自己，但管理者應(yīng)該幫助員工防范安全風(fēng)險。大量數(shù)據(jù)表明，75%以上的事故是人的不安全行為導(dǎo)致的，沒有一個正常人想刻意去傷害自己，但人總會在各種風(fēng)險環(huán)境里存在"感知的瞬間喪失".比如有時候，手上明明拿著一支筆，卻到處找筆等類似現(xiàn)象。我們在分析事故過程中常常會提到一句話：某某某安全意識薄弱。其實很多時候，意識的瞬間喪失都不是故意的，因此我們要包容非故意性犯錯，但要幫助員工降低非故意性犯錯的概率�？吹絾T工嚴(yán)重違規(guī)，安全管理者有時候會向違規(guī)人員發(fā)火，但有時回頭想想，有可能他也是有苦衷的。在不了解真實原因的情況下的責(zé)難，他的內(nèi)心是怎樣的感受？！作為管理者，我們需要做的更多的是幫助他們，而不是埋怨、發(fā)火。因此，我們要養(yǎng)成"溝通文化".
每個企業(yè)都會有自己的安全管理制度，一般都包含獎勵與懲罰。獎勵是為了激發(fā)更多的正能量、鼓勵員工樹立或者保持正確的行為，而處罰則著眼于作業(yè)現(xiàn)場和作業(yè)過程，是一種事后行為、管理手段，是安全紀(jì)律、制度的有力保障。因此，我們還需要有獎懲分明的"激勵文化".
所謂安全文化，包含的內(nèi)容其實非常廣泛，譬如：如何做好員工的安全三級培訓(xùn)，還需要有學(xué)習(xí)的文化；安全管理不是一個人就能完成的，要塑造團(tuán)隊合作的文化；隱患、事故的處理要堅持追根問底的文化等等。所有這些文化，共同的中心是以人為本。當(dāng)某一天我們看見身邊的人身處險境時，可以友好地給一個提醒，相信，我們的工作和生活也會隨之更加安心。
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