離職跳槽知識全科普

　　Tip：提出時(shí)間忌緊張

　　勞動(dòng)法中規(guī)定：一般情況下，如果勞動(dòng)者提出辭職，必須提前三十天通知單位。雖然說，員工不提前通知單位，單位也不能在實(shí)質(zhì)上把員工怎么樣，既不能扣工資，也不能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是單位可以在這三十天內(nèi)拒絕為員工辦理退工手續(xù)！這招雖然對一些人沒有威懾力，但是對于已找好單位，急切想去新單位的人來說就很麻煩。辦不出退工，就無法辦理轉(zhuǎn)移檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金以及新單位的錄用等一系列手續(xù)。因此一些單位就以此要求員工作交換條件，得到一些利益。

　　Tip：辭呈注意打收條

　　這里說的辭呈，在法律上就是通知單位解除勞動(dòng)合同的東西。千萬不要小看了這個(gè)辭呈，關(guān)鍵時(shí)候也許就會(huì)讓你氣得倒牙。大多數(shù)員工辭職時(shí)就交了辭呈后，就離開了單位，自以為很瀟灑。筆者遇見不少員工就因?yàn)闉t灑了，因此被單位抓住把柄，以無故曠工為由除名。結(jié)果檔案上落下一筆不光彩的記錄。因?yàn)閱T工無法證明自己已經(jīng)辭職了，所以公司認(rèn)為其不來上班是無故曠工。

　　Tip：對公司的拒絕說“不”

　　不少員工遞上辭呈后，公司說：我們不同意，不能離職。有些員工辭職時(shí)也很生怕公司會(huì)卡住，不讓員工離開，于是去找關(guān)系。其實(shí)根本不必如此。我們前面說過，員工辭職只需要提前三十天“通知”單位，所謂通知，就是單方面告知的意思。既然是單方面，那無論公司同意與否，都不影響辭呈的效力。

　　Tip：小心違約金陷阱

　　“如果你辭職，請交給公司違約金�！边@句話是很多人辭職的噩夢。有些公司讓員工繳納的違約金多達(dá)幾萬、幾十萬，其理由可能就是讓員工出國名曰培訓(xùn)，實(shí)則工作過了。其實(shí)，聽見違約金先不要慌亂，先想想自己的合同上有沒有違約金的約定，如果沒有這樣的約定，那就根本不存在違約金的問題。上海市地方規(guī)定，除了涉及商業(yè)秘密或服務(wù)期，不得設(shè)立違約金。所以如果不涉及上述問題的違約金設(shè)置也是無效的。

　　Tip：做好工作交接

　　對于一些比較重要的職務(wù)，如項(xiàng)目主管、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等工作，離開公司時(shí)必然牽涉到將原公司的一些資料、物品移交給繼任者的問題。雖然勞動(dòng)法對此規(guī)定地比較籠統(tǒng)，但這確是一個(gè)很重要的Tip。移交工作做不好，往往會(huì)牽涉到一些諸如職務(wù)侵占等刑事問題。

　　建議：不是自己的也不要強(qiáng)求，萬一搞出公安局介入就很難看了。

　　Tip：退工手續(xù)不可少

　　退工手續(xù)是員工離開單位必須要辦理的，除非你進(jìn)單位時(shí)沒有辦錄用手續(xù)。只有有了退工，你才能去轉(zhuǎn)移檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。只有有了退工，你才能去新的單位辦理錄用。否則你在新單位只能是個(gè)“黑人”。一些單位也許會(huì)以種種理由拖延辦理退工。其實(shí)，只要員工正式離職起七日內(nèi)單位還未辦妥退工手續(xù)的，單位必須承擔(dān)因此造成的損失，員工失業(yè)期間，單位必須給予其最低生活保障費(fèi)用，直至辦出退工。（完）

　　“已婚已育”職場女之跳槽四大思路

　　大部分的公司對于年近三十、已婚已育，有經(jīng)驗(yàn)又有工作能力的大齡女還是十分歡迎的，她們既忠誠可靠又刻苦耐勞，因?yàn)橛辛四挲g的歷練更有自己的見解，又不會(huì)急躁、沖動(dòng)引發(fā)不必要的錯(cuò)誤和麻煩。于是，這類大齡女想要跳槽之路走得更順，關(guān)鍵還是要掌握正確的思路，克服跳槽難點(diǎn)。

　　思路1

　　跳槽，不要問“我要什么”，而要問“我能夠失去什么”

　　之所以這樣說，是因?yàn)槿说男睦碛幸粋�(gè)特點(diǎn)“厭惡損失”，人們很難失去曾經(jīng)擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等等，很多人都因?yàn)椤耙�”而跳槽，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚，跳槽就不難進(jìn)行了。

　　思路2

　　跳槽，不要把前面的單位當(dāng)成“歸宿”，而要把它當(dāng)成一個(gè)“站點(diǎn)”

　　這是職場上的規(guī)則，沒有可以長期呆下去的單位，沒有長期合作的老板，變化、新是職場的主旋律，所以，跳槽的決策主要要考察下一個(gè)單位是不是有助于自己的提高，這種提高可能是知識上的、經(jīng)驗(yàn)上的、能力上的，也可能是心理上的、人際關(guān)系上的。每一個(gè)“站點(diǎn)”都是為了下一步更好的發(fā)展作準(zhǔn)備。

　　思路3

　　跳槽，不要過于在乎年齡，而要在乎機(jī)會(huì)

　　很多女性跳槽是因?yàn)椤澳挲g大了，再不跳槽就來不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是機(jī)會(huì)本身，要考慮這個(gè)機(jī)會(huì)是不是很有風(fēng)險(xiǎn)，是不是適合自己，是不是可以把握，是不是可以持續(xù)發(fā)展，如果真是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，就要大膽地接受，如果沒有把握，就不要輕舉妄動(dòng)。

　　思路4

　　跳槽，短期不要把家庭看得過重，長期是為了家庭的幸福

　　女性跳槽的特點(diǎn)是，短期會(huì)打破很多平衡狀態(tài)，但是長期而言，在自我發(fā)展的同時(shí)能夠提高家庭生活質(zhì)量。所以，跳槽，想選擇能夠給未來家庭帶來幸福的工作，在跳槽前后的時(shí)間里，要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨，爭取先生的理解和支持，或者請外援幫助自己。（完）

　　8個(gè)征兆說明你應(yīng)該跳槽了！

　　你一定有過這樣的同事，他們無論何時(shí)都非常清楚自己在什么情況下應(yīng)該主動(dòng)跳槽，一旦內(nèi)部條件或外部機(jī)會(huì)出現(xiàn)，就會(huì)緊緊抓住，絕不放過！你也一定有過這樣的同事或許你就是，他們在面對內(nèi)部出現(xiàn)的種種“推力”因素、不協(xié)調(diào)跡象時(shí)無動(dòng)于衷，面對外部的“拉力”和良好機(jī)會(huì)依然反應(yīng)遲鈍，不敢冒險(xiǎn)，于是坐失了良機(jī)。

　　那么，究竟哪些情況屬于到了你該主動(dòng)另謀高就的時(shí)候呢?職業(yè)顧問告訴你，下面這些跡象你一定要看準(zhǔn)了，也只有這樣，你才能走出自己職業(yè)和工作、身體和心靈被困的窘境。

　　1.公司陷入困境

　　你所在的公司正面臨著經(jīng)營上的困境，例如整個(gè)企業(yè)的銷售額、總利潤呈現(xiàn)螺旋形下降趨勢，很多客戶紛紛離開，而且還有很多關(guān)于公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些朋友、同事已經(jīng)開始瀏覽其他公司的招聘啟事了。

　　2.同上級交惡

　　你同主管之間關(guān)系惡化，甚至無法彌補(bǔ)。不管是因?yàn)槭裁丛�因，無論過錯(cuò)究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無法彌補(bǔ)的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權(quán)的，還是你的主管。

　　3.生活遭遇重大變故

　　如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學(xué)，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當(dāng)前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時(shí)你仍有能力尋找到一份報(bào)酬更豐厚的工作。

　　4.企業(yè)文化與個(gè)人理念格格不入

　　如果你發(fā)現(xiàn)公司的企業(yè)文化同你的價(jià)值觀相互抵觸的時(shí)候，你很可能會(huì)被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會(huì)去提升一個(gè)異類嗎?而且，由于你和公司兩者之間缺少價(jià)值觀的一致性，這會(huì)導(dǎo)致你無法以良好的態(tài)度去工作，這對你對公司都不是件好事。

　　5.當(dāng)前工作讓你恐懼

　　你發(fā)現(xiàn)自己對目前的工作已經(jīng)完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起床的時(shí)候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼，那你確實(shí)該換換工作了。

　　6.陷入人際困境

　　你突然發(fā)現(xiàn)自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負(fù)面人物”，你周圍的同事、上司甚至老板都開始跟你格格不入，無論你做什么、說什么，在他人眼中都是不對的。那么你將很難在這個(gè)企業(yè)里繼續(xù)生存下去了。

　　7.工作壓力巨大

　　如果你現(xiàn)在正長時(shí)間承受著巨大的工作負(fù)荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你應(yīng)該在最后的健康危機(jī)和婚姻危機(jī)到來前，趕緊和現(xiàn)在的公司說拜拜吧。

　　8.好運(yùn)從天而降

　　如果你遇到了真正的餡餅——潛在的雇主會(huì)為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發(fā)展前景和工作環(huán)境，而同時(shí)新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機(jī)會(huì)真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。

　　如何跳槽到管理職位？

　　如果跳槽到一般的管理職位，需要應(yīng)聘者至少進(jìn)行四方面的分析：

　　一、自己實(shí)際的背景。包括應(yīng)聘者所從事的行業(yè)、專業(yè)是什么？實(shí)際工作年限是多少、積攢了什么樣的經(jīng)驗(yàn)、已取得的業(yè)績等；

　　二、自己真實(shí)的能力。除了有好的業(yè)績、豐富的經(jīng)驗(yàn)外，招聘單位還需要考察你是否有對事物的掌控能力，對突發(fā)事件的緊急應(yīng)對能力，有沒有開闊的投資視野等等；

　　三、自己是否堅(jiān)持后續(xù)學(xué)習(xí)。很多公司很看中員工這種自覺學(xué)習(xí)能力，如果你沒有形成一種良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，就可能遭到質(zhì)疑；

　　四、自己的人脈關(guān)系是否已經(jīng)建立。管理做到一定層次上，管理者需要有很好的人脈關(guān)系。（完）

　　頻繁跳槽的三大危害

　　一，被劃入HR的誠信“黑名單”

　　公司在招聘時(shí)都很注重人才的誠信記錄，沒有什么公司會(huì)喜歡那些缺乏忠誠度的員工。所有公司都很防備，萬一員工在接觸和掌握了企業(yè)的核心機(jī)密之后，卻利用這些知識離職自立門戶或加入競爭對手陣營，成為原企業(yè)的直接競爭對手怎么辦？因此，企業(yè)決不會(huì)喜歡那些跳槽成性的員工，因?yàn)樗麄兒芸赡鼙撑压�公司。那些由于跳槽慣性而在行業(yè)中“臭名遠(yuǎn)揚(yáng)”的人，很可能被記入HR的“黑名單”，即使很有才華也可能不再受歡迎。

　　二，職業(yè)含金量縮水如果一個(gè)人頻繁跳槽的話，那么他的職業(yè)含金量就可能會(huì)縮水。因?yàn)樗�一定不可能在一個(gè)職位上做很長一段時(shí)間，因此也不可能積累經(jīng)驗(yàn)。只有在某個(gè)職位上經(jīng)歷一段時(shí)間，才能夠讓你有足夠的經(jīng)驗(yàn)，深入了解某個(gè)行業(yè)和職業(yè)，職業(yè)含金量才能上升，并在行業(yè)中培育起好的口碑。顯而易見，一個(gè)跳槽成性的人職業(yè)含金量只會(huì)縮水。三，成就感降低，危機(jī)感增加一個(gè)人如果總是想跳槽，無法安下心來好好工作，業(yè)績一定好不到哪兒去，因此也就不會(huì)有什么成就感了。也許有人會(huì)認(rèn)為工作之是為了養(yǎng)活自己，有沒有成就感無所謂，其實(shí)不然，人對工作的滿意度除了物質(zhì)上，更多的是精神上的。如果你在一個(gè)行業(yè)中做出一番事業(yè)，對自我的認(rèn)可度就會(huì)提高。頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強(qiáng)，更會(huì)伴隨強(qiáng)烈的危機(jī)感，接下來又被這種危機(jī)感所影響，使自己對跳槽所來的崗位沒有信心，然后又進(jìn)行新的跳槽，就仿佛得了強(qiáng)迫癥，陷入了惡性循環(huán)。職業(yè)規(guī)劃專家提醒你，千萬別被跳槽慣性“俘虜”。接下來又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念頭？千萬要記住，只有理性的職業(yè)規(guī)劃才能成就一次成功的跳槽。否則，只可能是越跳越糟。（完）

　　跳槽時(shí)遭遇上司挽留怎么辦

　　“當(dāng)發(fā)現(xiàn)下屬想跳槽，你會(huì)怎么辦？”絕大多數(shù)上司都表示自己會(huì)去了解原因并進(jìn)行適當(dāng)?shù)耐炝��；蛟S對于上司來說，留一個(gè)老人的成本要比找一個(gè)合適的新人更低。那么，作為想跳槽的你，該如何應(yīng)對上司的挽留呢？是“盛情難卻”，還是“絕情分手”？

　　專家支招：是去是留，要視情況而定

　　是去是留并不是一個(gè)簡單的選擇，它也不是一個(gè)非此即彼的問題。如果遇到上司挽留的情況，請確認(rèn)以下兩個(gè)問題：

　　1．促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了嗎？

　　想清楚當(dāng)初為什么走，就會(huì)明白現(xiàn)在該不該留下。當(dāng)初你跳槽的原因是什么，比如你是因?yàn)樾剿�、崗位問題而跳槽，現(xiàn)在上司如果能承諾留下來給你加薪晉升，那么促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了，你就可以考慮留下。倘若你是因?yàn)楣�司發(fā)展不佳、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展受阻等原因跳槽，縱使留下來能夠加薪升職，可根本問題沒有解決，之后你還會(huì)有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如干脆早點(diǎn)走人。

　　2．上司的承諾是不是“空頭支票”？

　　當(dāng)員工提出辭職時(shí)，老板都喜歡給員工“畫大餅”，建立起美好的愿景。這時(shí)，我們自己心里要清楚，上司所說的加薪升職一類的承諾是不是“鏡花水月”。如果老板一向言而無信，那就果斷地離開；如果老板在你猶豫不決的時(shí)候已經(jīng)有所行動(dòng)，在促使你跳槽的根本問題已解決的前提下，便可以考慮留下。

　　在我們確定了跳槽想法以后，不要因?yàn)樯纤镜囊痪涮鹧悦壅Z就興奮不已，跳槽前一定要弄清楚自己因什么而跳槽，如果促使你跳槽的根本問題沒解決，你的“絕情”就是對自己的前途負(fù)責(zé)。

　　辭職時(shí)五險(xiǎn)一金的注意事項(xiàng)

　　辭職后五險(xiǎn)一金怎么辦，許多職場白領(lǐng)可能會(huì)忽略這個(gè)問題，離職后三個(gè)月內(nèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)停繳費(fèi)是有很大影響的，下面我們來看看離職后五險(xiǎn)一金的具體處理辦法。

　　1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以中斷的，中間中斷無所謂，最后是累計(jì)年限的，不過交得越多,當(dāng)然養(yǎng)老金也越多。

　　辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：在老單位打出轉(zhuǎn)移單，交給新單位繼續(xù)上就行。

　　2. 失業(yè)保險(xiǎn)必須要交。

　　辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：不用辦理，到新單位繼續(xù)上就行。

　　3. 醫(yī)療保險(xiǎn)比較重要，規(guī)定是中斷三個(gè)月以上就失效，三個(gè)月以后看病就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了，中斷三個(gè)月以上的到新單位重新上。每個(gè)上醫(yī)保的有一個(gè)存折，終身使用，不管單位是否變化，單位應(yīng)該每月把一定比例的錢打入存折，個(gè)人可以隨時(shí)提取，用途不管。每個(gè)上醫(yī)保的有一個(gè)藍(lán)本，就是醫(yī)療本，醫(yī)療規(guī)定門診費(fèi)用2016元以上部分才可以報(bào)銷，比如花了2500， 只報(bào)銷500的50%-70%（醫(yī)院不同，報(bào)銷比例不同），如果住院報(bào)得就多了�？床〉臅r(shí)候要告訴醫(yī)院開醫(yī)保的單子，住院要帶上。

　　辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：自己交交的話，您看一下以前的工資單醫(yī)療每月自己交費(fèi)多少，現(xiàn)在自己交的話要包括從前單位給你交的10%，大約是自己交的6倍。比方每月扣自己100元，自己交大概是600元。養(yǎng)老是有單位交，自交部分的3.5倍。比如以前每月扣100，自己交的話就是350元；自己不交的話養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以斷交的，以后可以續(xù)交，保證繳滿15年即可，可以累積。醫(yī)療不能斷交超過2個(gè)月，超過了，需要重新計(jì)算繳費(fèi)累積年限，沒有單位了是需要自己交以前單位和個(gè)人的兩部分的。

　　4. 公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，比如工資3000元，單位給你300，你自己扣除300，所以你每月公積金帳戶應(yīng)該有600元，只能一年取一次，要去公積金中心取，需要買房或修房，可以自取或委托單位取。

　　辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：先在新單位開帳號，拿帳號給老單位，讓老單位把原來帳號的錢轉(zhuǎn)入新帳號。公積金中心每年六月會(huì)給單位發(fā)每個(gè)員工的對帳單，顯示你的帳戶現(xiàn)在的錢。另外，每年四月左右是調(diào)整下年度養(yǎng)老失業(yè)醫(yī)療基數(shù)的時(shí)間，每年六月是調(diào)整下年度公積金的時(shí)間。（完）

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