- 相關推薦
未來中國，誰來當工人？
“技能人才是招聘會上最為稀缺的人才，許多公司開出較高的工資，也未必能夠招到一二位真正的熟手�！薄稄V州日報》4月1日披露的“廣州人力資源市場調(diào)研報告”顯示，目前廣州人才市場每2.5個崗位只對應兩名求職者，而另一方面卻有六七成大學畢業(yè)生仍未落實工作。不久前的全國兩會上，不少政協(xié)委員也擔憂，中國越來越缺技術工人；年輕人都去上大學，卻不愿進工廠。
張伯剛的兒子兩年前考上高中，最后選擇了北京一所交通職業(yè)學校，學習修理德國汽車。這位北京的的士司機很高興：“等他考取了證書，一畢業(yè)就有崗位，月薪至少七八千。工作也不累�！�
但是，像張伯剛這樣愿意讓孩子當技工的父親并不多。
愿意當工人的學生太少，就連職業(yè)學校培養(yǎng)目標40%都是面向白領
一汽集團副總工程師李維斗告訴科技日報記者：“汽車企業(yè)現(xiàn)在急缺技工，來求職的工人只要基本合格，肯定錄取�！彼f，由于工人緊缺，他們只得把普通大學的畢業(yè)生用做工人，但并不好用，需要從頭培訓�！皬纳a(chǎn)到裝配，對工人技能有很高要求。企業(yè)需要的是高等�？茖W校和技工學校�，F(xiàn)在就缺這些�！�
中國原子能研究院院長萬鋼也說，他們有很多大型設施需建造維護，急缺高級工人，但合格的技能人才太少，只好用動手能力不足的應屆畢業(yè)生來充任。
全國政協(xié)委員、企業(yè)家李玉玲在一份提案中寫道，中國超過一半的制造業(yè)企業(yè)認為應聘者技能水平低，找不到合適的工人；七八級工更是幾乎斷檔。
全國人大代表王欽峰是來自山東的一名工人，他在全國兩會上也為“技能工人眼看要出現(xiàn)斷層”很著急。他說自己所在的企業(yè)最缺焊工和鉗工（都需要一定技藝），但年輕人不愿意干。
在教育研究機構麥可思公司此前組織的一次研討會上，國家教育咨詢委員胡瑞文說：“我們的工人隊伍中，高中及以上學歷比例只有20%多，美國則達到80%，這使得我們制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級面臨很大困難�！�
胡瑞文稱：“制造業(yè)人數(shù)2010年是1億2700萬，比2000年增加了3000多萬。但教育程度上升極微，接受中等職業(yè)教育的人沒有增加。工科光本科生就培養(yǎng)了800萬，但沉淀到制造業(yè)的比例很低。”
他舉例說：“上海有一個化工學校，過去很好的，后來改成計算機學校。我看了一個技工學校的目錄，有會計、護士、學前教育的教師……培養(yǎng)工人成了弱勢方向�！�
“中職校長會問，辦培養(yǎng)一線工人的專業(yè)，沒有人上怎么辦？那我也想問，現(xiàn)在社會、校長、老師、家長、學生的期望值都很高，但80%的崗位需要的是工人。這又怎么辦？”胡瑞文說。
據(jù)他介紹，如今職業(yè)學校培養(yǎng)目標40%是面向白領，面向實體部門、工人崗位的數(shù)字卻提不上去。
一方面產(chǎn)業(yè)界如饑似渴需要人，另一方面大量畢業(yè)生找不到工作
在全國兩會上，政協(xié)委員錢學明發(fā)言認為：“由于社會對職業(yè)的偏見，學生和家長都希望選擇‘白領專業(yè)’，學校開辦這類專業(yè)容易招生，結果是做學生容易當白領難�！�
李玉玲也表示：“許多家長抱著望子成龍的心態(tài)，希望子女考上大學，將來當白領，不愿報考職業(yè)學校。”
胡瑞文預計，中國未來每年新增300萬個白領崗位，而每年將新增1000萬想當白領的高等教育畢業(yè)生。
麥可思的研討會上，中國就業(yè)促進副會長陳宇講了一件事。20年前，一位叫高鳳林的工人著迷焊接，發(fā)明了90多項技術，消滅了長征火箭的焊接事故。為此他拿到許多榮譽，包括中華技能大獎得主、特級技師和國家技師�！岸啉P林最大的愿望是‘能不能上大學’。他不想作為一個技校生完成一生的偉業(yè)。”陳宇說。
“社會上對職教存有偏見，好像這是上不了大學的孩子才走的路，就連職業(yè)院校本身都很自卑�！蓖鯕J峰告訴媒體。
“我們的文化是‘學而優(yōu)則仕’。老百姓重視教育，但不等于重視職業(yè)教育�！眱蓵希诮逃咳温毝嗄甑目萍疾扛辈块L陳小婭告訴記者，一直以來，在中央政府投入力度上，都是基礎教育>職業(yè)教育>高等教育。職業(yè)學校對農(nóng)村學生免費，對很多城市學生也免費；職業(yè)學校的招生規(guī)模已經(jīng)與高中持平。但國人熱衷大學文憑，冷落職業(yè)教育�！半m然講‘三十六行，行行出狀元’，實際大家并不這樣看。從長期的農(nóng)業(yè)社會走過來，我們還在向工業(yè)化國家轉型，老百姓的觀念仍有滯后�！标愋I說。
“最近十幾年，高職和中職的發(fā)展，國家抓得很緊。但我們的制造業(yè)高端人才缺得非常嚴重�！北本┙煌ù髮W教授查建中說，“一方面產(chǎn)業(yè)界如饑似渴地需要人，另一方面大量畢業(yè)生找不到工作，這反映了教育跟產(chǎn)業(yè)的脫節(jié)�！�
根據(jù)麥可思公司的統(tǒng)計，近年來，各種跟工廠一線緊密相關的專業(yè)，盡管就業(yè)良好，卻不受考生青睞。相比之下，各種培養(yǎng)“辦公室人員”的專業(yè)則規(guī)模過剩。
麥可思公司總裁王伯慶說：“即便在招生量已經(jīng)不足的工學專業(yè)中，也呈現(xiàn)了畢業(yè)生不愿意進企業(yè)、不愿意做制造業(yè)，愿意做管理、愿意去辦公室、愿意做金融的傾向�！�
“教育部擴大招生的時候，肯定首先要滿足學生家長的需求。家長都愿意讓孩子學金融，學校就只好猛招金融。這也不怪教育部。”北京大學教育學院教授岳昌君說。
讓工人有一個好的職業(yè)前景，能夠有尊嚴地活
“為什么大家不愿意進工廠當工人？社會地位低，經(jīng)濟收入差，活兒累�！敝袊\載火箭技術研究院副院長梁小虹告訴記者，早在1990年代中期，他們就遭遇了技能人才瓶頸�！霸O計出來制造不出來；制造出來缺陷比較多。跟工人技能和素質(zhì)不足有關�！�
梁小虹說，為解決這個問題，火箭研究院設立了幾個“通道”：讓工人能像高學歷人才一樣逐級晉升；給高級技工設立個人工作室；撥給研究經(jīng)費和榮譽稱號；保證工人的收入和住房等待遇跟管理人員與工程師相同。
“目前，我們的技能人才完全滿足航天高端制造的需要。我們的1萬個工人里，大概有15%是高級技能人才�！绷盒『缯J為，只要獲得足夠高的待遇，工人就能安心敬業(yè)。
職業(yè)教育專家姜大源也認為，關鍵在于“讓工人有一個好的職業(yè)前景，能夠有尊嚴地活”。在他看來，德國制造業(yè)的久盛不衰，與德國工人普遍有不亞于高級管理人員的收入及相應的職業(yè)自豪感有關。
姜大源表示，隨著產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，經(jīng)濟因素會慢慢讓更多孩子走進職業(yè)學校。
“浙江寧波是全國中等職業(yè)教育發(fā)展最好的地區(qū)。主要就是因為寧波的經(jīng)濟走在全國前面，需要大量的技術工人。加上浙江所謂的985、211大學很少，很多家長不愿意把孩子送到大學，而是送到職業(yè)學校。”姜大源告訴記者。
陳宇則認為，現(xiàn)在很多來自農(nóng)村地區(qū)的孩子愿意去職業(yè)學校。因為農(nóng)村家庭花費巨大資源供子女上大學，畢業(yè)后卻難以找到工作，無法回報家庭。“這倒成了我國發(fā)展職業(yè)教育的積極條件。”
姜大源介紹說，在浙江和上海這樣的工業(yè)發(fā)達地區(qū)，已經(jīng)有很多崗位報酬豐厚，工人還容易拿到當?shù)貞艨凇＿@一帶職業(yè)學校水平較高，但本地生源不足，正大量從中西部招生。“這些對于那里的孩子很有吸引力�！保ㄓ浾� 高博）
(中國科技網(wǎng))
【未來中國，誰來當工人？】相關文章：
誰來了04-30
誰來了05-01
高級保姆誰來當04-30
誰來建立誠信04-27
誰來掌握命運04-28
誰來了作文03-08
學術誰來評價05-01
誰來解放忍者04-30
未來中國經(jīng)濟增長的引擎04-26
誰來轉變校長的觀念04-30