個人氣質的培養(yǎng)

    沉穩(wěn)的培養(yǎng)

    不要隨便顯露你的情緒。

    不要逢人就訴說你的困難和遭遇。

    在征詢別人的意見之前,自己先思考,但不要先講。

    不要一有機會就嘮叨你的不滿。

    重要的決定盡量有別人商量,最好隔一天再發(fā)布。

    講話不要有任何的慌張,走路也是。 

    細心的培養(yǎng) 

    對身邊發(fā)生的事情,常思考它們的因果關系。

    對做不到位的執(zhí)行問題,要發(fā)掘它們的根本癥結。

    對習以為常的做事方法,要有改進或優(yōu)化的建議。

    做什么事情都要養(yǎng)成有條不紊和井然有序的習慣。

    經常去找?guī)讉�別人看不出來的毛病或弊端。

    自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。

    膽識的培養(yǎng)

    不要常用缺乏自信的詞句

    不要常常反悔,輕易推翻已經決定的事。

    在眾人爭執(zhí)不休時,不要沒有主見。

    整體氛圍低落時,你要樂觀、陽光。

    做任何事情都要用心,因為有人在看著你。

    事情不順的時候,歇口氣,重新尋找突破口,就結束也要干凈利落。 

    大度的培養(yǎng) 

    不要刻意把有可能是伙伴的人變成對手。

    對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。

    在金錢上要大方,學習三施(財施、法施、無畏施)

    不要有權力的傲慢和知識的偏見。

    任何成果和成就都應和別人分享。

    必須有人犧牲或奉獻的時候,自己走在前面。

    誠信的培養(yǎng)

    做不到的事情不要說,說了就努力做到。

    虛的口號或標語不要常掛嘴上。

    針對客戶提出的“不誠信”問題,拿出改善的方法。

    停止一切“不道德”的手段。

    耍弄小聰明,要不得!

    計算一下產品或服務的誠信代價,那就是品牌成本。 

    敢于擔當的培養(yǎng) 

    檢討任何過失的時候,先從自身或自己人開始反省。

    事項結束后,先審查過錯,再列述功勞。

    認錯從上級開始,表功從下級啟動

    著手一個計劃,先將權責界定清楚,而且分配得當。

    對“怕事”的人或組織要挑明了說。

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