勞動關系認定的相關規(guī)定

勞動關系是勞動法的核心概念和基礎，《勞動法》和《勞動合同法》都使用了勞動關系的概念，但未對其作出定義。學界與司法界也存在較大爭議。《勞動合同法（草案）》第3條曾對勞動關系作出定義，但由于該概念對勞動關系的界定過于寬泛，對于指導司法實踐工作，解決勞動關系爭議的作用不大，該條款在二審稿中就被刪除了。

筆者認為，勞動關系的認定關鍵是把握勞動關系的三個基本特征。一是勞動關系是私法上的民事關系。勞動關系是建立在私法上的民事關系，同時由于用人單位擁有資本和生產(chǎn)資料，而勞動者只能靠勞動維持其生存，用人單位具有強勢地位，在用人單位和勞動者之間就產(chǎn)生了事實上的不平等。勞動法中的強制性規(guī)定的目的是為了保證實現(xiàn)法律上的平等。用人單位和勞動者在法律上平等地位正是強制性法律法規(guī)存在的出發(fā)點，其目的是矯正事實上的不平等地位，真正的實現(xiàn)意思自治，從而確保勞動者的法律上的平等地位。二是勞動者為他人提供有償勞務。勞動合同的標的是提供勞務。這一點勞動關系和雇傭關系是一致的，這兩類合同的目的在于勞動者（受雇人）依約定向雇傭人提供勞務的行為，而不在于實現(xiàn)雇傭人預期的勞務成果。勞動關系只是雇傭關系的一種特殊形式。從合同標的均系勞務來說，可以把攬合同、建設工程合同，委托合同、保管合同、雇傭合同等統(tǒng)稱為“勞務合同”。三是勞動者提供勞務的非自主性，即勞動者在提供勞動的過程中喪失時間和支配自由。非自主性的標志是勞動者的人身依附性，人身依附性的重要標志是，在多大程度上提供勞務的一方必須遵守接受勞務一方的指示。四是提供勞務的勞動者是否成為了接受勞務一方的一員。

基于以上的分析，我們可以粗略地給勞動關系下個定義：勞動關系是通過一方為另一方提供非自主性有償勞動，而且提供勞務一方為接受勞務一方的成員而形成的權利義務關系。

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