勞動關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定

勞動關(guān)系是勞動法的核心概念和基礎(chǔ)，《勞動法》和《勞動合同法》都使用了勞動關(guān)系的概念，但未對其作出定義。學(xué)界與司法界也存在較大爭議�！秳趧雍贤�法（草案）》第3條曾對勞動關(guān)系作出定義，但由于該概念對勞動關(guān)系的界定過于寬泛，對于指導(dǎo)司法實(shí)踐工作，解決勞動關(guān)系爭議的作用不大，該條款在二審稿中就被刪除了。

筆者認(rèn)為，勞動關(guān)系的認(rèn)定關(guān)鍵是把握勞動關(guān)系的三個基本特征。一是勞動關(guān)系是私法上的民事關(guān)系。勞動關(guān)系是建立在私法上的民事關(guān)系，同時(shí)由于用人單位擁有資本和生產(chǎn)資料，而勞動者只能靠勞動維持其生存，用人單位具有強(qiáng)勢地位，在用人單位和勞動者之間就產(chǎn)生了事實(shí)上的不平等。勞動法中的強(qiáng)制性規(guī)定的目的是為了保證實(shí)現(xiàn)法律上的平等。用人單位和勞動者在法律上平等地位正是強(qiáng)制性法律法規(guī)存在的出發(fā)點(diǎn)，其目的是矯正事實(shí)上的不平等地位，真正的實(shí)現(xiàn)意思自治，從而確保勞動者的法律上的平等地位。二是勞動者為他人提供有償勞務(wù)。勞動合同的標(biāo)的是提供勞務(wù)。這一點(diǎn)勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系是一致的，這兩類合同的目的在于勞動者（受雇人）依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為，而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人預(yù)期的勞務(wù)成果。勞動關(guān)系只是雇傭關(guān)系的一種特殊形式。從合同標(biāo)的均系勞務(wù)來說，可以把攬合同、建設(shè)工程合同，委托合同、保管合同、雇傭合同等統(tǒng)稱為“勞務(wù)合同”。三是勞動者提供勞務(wù)的非自主性，即勞動者在提供勞動的過程中喪失時(shí)間和支配自由。非自主性的標(biāo)志是勞動者的人身依附性，人身依附性的重要標(biāo)志是，在多大程度上提供勞務(wù)的一方必須遵守接受勞務(wù)一方的指示。四是提供勞務(wù)的勞動者是否成為了接受勞務(wù)一方的一員。

基于以上的分析，我們可以粗略地給勞動關(guān)系下個定義：勞動關(guān)系是通過一方為另一方提供非自主性有償勞動，而且提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方的成員而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

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