游戲?qū)W習(xí)中考察解決問題的能力-匯眾教育中關(guān)村游戲?qū)W院

　　最近重慶一場酒店招聘會(huì)，面試是比賽“折飛機(jī)”。十人一組，站成一排，3分鐘內(nèi)折飛機(jī)，然后投，看誰飛得遠(yuǎn)……考官稱，這是讓應(yīng)聘者放松心情，并在游戲?qū)W習(xí)中考察解決問題的能力。

　　眼下用人單位的面試，已遠(yuǎn)非簡單的一問一答，花款越來越多。比如，有的要求應(yīng)聘者畫一棵樹，據(jù)說從中可測評(píng)心理特質(zhì)。有的做游戲、做IQ題，據(jù)說是考察團(tuán)隊(duì)合作、思維反應(yīng)。有的單刀直入問“你戀愛了嗎”，有的則盯緊“酒量”，甚至還有請(qǐng)來算命先生當(dāng)場看相的。

　　面試五花八門，或許是件好事。人才遴選其實(shí)大有學(xué)問，由專業(yè)的人力資源經(jīng)理，按專業(yè)的程式操作，這是尊重應(yīng)聘者、尊重科學(xué)的表現(xiàn)。只是不知道，面試所應(yīng)具有的這種專業(yè)性，在當(dāng)下社會(huì)究竟達(dá)到了哪個(gè)水平。若徒具形式，亦步亦趨，甚至半懂不懂，故弄玄虛，那就難免貽笑大方了。

　　曾有主考官透露，別看面試一套套，其實(shí)開考前瞥一眼所有考生，心中就有個(gè)七七八八，對(duì)面試表現(xiàn)打分，有時(shí)還是憑感覺，甚至是憑第一印象……此說不知是真是假。倘真的如此，那么，面試或許真像一種游戲，就算再重要，也不過是命運(yùn)的游戲。

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