淺談我勞務派遣用工中存在的問題及建議
勞務派遣，是指依照國家有關(guān)法律法規(guī)以及地方法規(guī)成立的，具有經(jīng)營資質(zhì)的派遣服務機構(gòu)與勞動者個人建立勞動關(guān)系從而擁有勞動力使用權(quán)并承擔雇主責任，將簽約人員外派至使用單位提供的工作場所從事相關(guān)工作，并向被外派的單位收取相關(guān)費用的贏利性經(jīng)營行為。
勞務派遣最早起源于上世紀初的美國，隨后流傳到歐洲，在歐洲大陸國家得到了發(fā)展。日本在上個世紀70年代中后期才開始發(fā)展勞務派遣，并逐漸在市場中占據(jù)重要位置。在上個世紀90年代，我國也已經(jīng)有了勞務派遣的雛形。90年代初用工單位只局限于外國駐華使領館、國外新聞機構(gòu)等單位。隨后，中國市場經(jīng)濟的發(fā)展，出現(xiàn)大量下崗失業(yè)人員，勞務派遣又被用來解決國有企業(yè)下崗人員的再就業(yè)問題，派遣對象以國有企業(yè)下崗失業(yè)人員為主。而現(xiàn)階段勞務派遣已過渡到滿足勞動力市場一般需求，派遣機構(gòu)的地位和業(yè)務都已社會化，服務對象包括各種所有制形式的雇主和本地、外地勞動者。目前，就業(yè)壓力在我國是勞務派遣這種新型的社會關(guān)系出現(xiàn)的一個重要原因。勞務派遣這種靈活的用工形式進入我國的社會生活后，從一開始就顯示出勃勃生機，并一步步發(fā)展壯大，從用工單位和勞動者雙方來分析，我國勞務派遣的用工形式未來都會有很大的市場存在空間。
2012年12月28日，全國人大常委會通過了《勞動合同法》的修改，對勞務派遣公司提出了更高的要求，對“臨時性、輔助性、替代性”進行了明確，再次確定了“同工同酬”的勞動報酬分配原則，隨后又印發(fā)的《勞務派遣行政許可辦法》、《勞務派遣若干規(guī)定》（征求意見稿），進一步對勞務派遣業(yè)務的開展進行了指導和規(guī)范。如果說《勞動合同法》的出臺，是想把之前無序發(fā)展的勞務派遣用工方式扶上法律的軌道，那么，這次修改則向勞務派遣發(fā)出了強烈的規(guī)范和限制的信號，勞務派遣的冬天已經(jīng)來臨。勞務派遣作為市場經(jīng)濟條件下的一種新型的用工形式,發(fā)展非常迅速,已經(jīng)引起政府、社會和廣大勞動者的關(guān)注。當今,在勞務派遣相關(guān)法律不斷健全,制度日趨完善的背景下,我們有必要對勞務派遣的相關(guān)內(nèi)容進行分析。為進一步做好勞務派遣業(yè)務工作，近期我們組織了一次調(diào)研，現(xiàn)就我勞務派遣現(xiàn)狀及存在的主要問題,和下步如何開展派遣業(yè)務工作，作一簡要并提出相關(guān)的對策建議與大家進行探討:
一、我公司勞務派遣基本情況
�。ㄒ唬﹦趧张汕矄T工分布情況。我人力資源公司從2002年底起開始啟動這項勞務派遣業(yè)務。截止2013年9月底，我公司現(xiàn)共與38家單位建立勞務派遣業(yè)務合作關(guān)系，派遣員工2333人，分別在當?shù)匾苿印㈦娦�、銀行、郵政、石油石化、汽車運輸，以及賓館（飯店）、保險公司等單位工作。其中：交通運輸、倉儲及郵政業(yè)占32.7%、信息傳輸和計算機服務軟件業(yè)占18.8%、電力煤氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)占16.7%、金融業(yè)占16.4%、住宿餐飲業(yè)占10%、其他占5.4%。
�。ǘ﹦趧张汕灿霉挝皇褂脛趧张汕矄T工情況。據(jù)初步統(tǒng)計，根據(jù)不同行業(yè)使用勞務派遣
工的比例也有所不同，交通運輸、倉儲及郵政業(yè)占68.2%、電力煤氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)占48.9%、住宿餐飲業(yè)占48.5%、信息傳輸和計算機服務軟件業(yè)占44.4%、金融業(yè)占16.9%。使用勞務派遣人員200人以上的用工單位有黃山市郵政局、黃山移動公司，黃山石油公司，勞務派遣員工占所有員工的比例均為50%以上。
（三）勞務派遣員工規(guī)范管理情況。我公司嚴格按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，依法與勞務派遣員工簽訂2年或2年以上固定期限《勞務派遣合同》，依法參加了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項社會保險，積極落實休息休假等相關(guān)制度，銀行、酒店、通信等部門派遣員工基本實現(xiàn)了“同工同酬”。
二、修改后《勞務合同法》對勞務派遣業(yè)務產(chǎn)生的主要影響
�。ㄒ唬┛杀慌汕驳膯T工人數(shù)急劇萎縮。從派遣員工的分布來看，大部分員工都集中在郵政、石油、電信、金融等部門的主營崗位，而且都達到一定比例，有的甚至達到60%，輔助性崗位使用派遣員工人數(shù)十分有限。若下一步將勞務派遣員工的`比例限制在10%以內(nèi)，勞務派遣員工人數(shù)必將大大減少。同時，替代性、輔助性又制約了勞務派遣公司派遣業(yè)務的長期性和穩(wěn)定性，一年下來派遣的總?cè)藬?shù)恐怕屈指可數(shù)。當前勞務派遣業(yè)務作為人力資源公司的主營業(yè)務，下一步將會帶來很大沖擊。
�。ǘ┐蟠笤黾尤斯こ杀尽０凑张R時性的原則，意味著勞務派遣員工最多只能在一個用工單位工作6個月，而人力資源公司與派遣員工簽訂的《派遣勞動合同》最少為2年，那么派遣期滿勞動者必須返回并被派往另一個用工單位，而新的用工單位難以立即找到。這就意味著人力資源公司需要按規(guī)定支付勞務派遣員工無工作期間的勞動報酬，并繳納社會保險。以目前的標準來測算，最低工資標準930元，單位每月五項保險費用為676元，一個月的成本為1606元，人員成本大大增加，甚至大于一個派遣員工在兩年內(nèi)給人力資源公司創(chuàng)造的價值，人力資源公司將面臨虧損的危險，經(jīng)營難以為繼。
�。ㄈ┆氉猿袚鷦趧雍贤獬蚪K止的經(jīng)濟補償金�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定，非因本人過錯，用人單位與勞動者解除勞動合同以及勞動合同到期終止，用人單位都要支付經(jīng)濟補償金。當用工單位退回勞動者而其勞動合同尚未到期，勞務派遣公司因無處可派而決定協(xié)商解除與其的勞動合同，或因派遣協(xié)議與勞動合同同時終止不再續(xù)簽時，勞務派遣公司需向派遣勞動者支付經(jīng)濟補償金。臨時性的原則決定了，派遣勞動者在為期2年的勞動合同期內(nèi)至少要被派往4家用工單位，因為不是專門為一家用工單位長期派遣，用工單位可能不會愿意承擔解除與終止勞動合同需支付的經(jīng)濟補償金，而由勞務派遣公司獨自承擔，無形中又增加了經(jīng)營成本。
三、下一步工作思路和建議
（一）進一步完善經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的自身條件。一是嚴格按照《勞務派遣行政許可辦法》，到工商部門辦理注冊資本變更手續(xù)，將注冊資本提高到二百萬元；二是結(jié)合我們勞務派遣工作的實際情況，制定勞務派遣員工的管理制度，及時向人社行政部門依法申請行政許可，辦理《勞務派遣經(jīng)營許可證》，降低法律風險；三是按照《勞務派遣若干規(guī)定》的相關(guān)條款，對《勞務派遣協(xié)議》、《派遣勞動合同》等法律文書的內(nèi)容進行補充完善，進一步規(guī)范勞務派遣用工。
�。ǘ┙Y(jié)合各用工單位特點制定出適宜的“三性”崗位分布、勞動報酬分配情況。積極聯(lián)系各勞務派遣用工單位，結(jié)合各個單位的特點，明確劃分出派遣員工從事的工作崗位只能屬于三性崗位，并在相應的管理制度中得以體現(xiàn)，按要求制定相應的比例，確保派遣員工所占比例低于國家制定的標準。同時將派遣員工勞動報酬分配方式納入用工單位的薪酬分配體系，制定派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同勞動報酬的《勞務派遣員工勞動報酬分配辦法》，并按規(guī)定經(jīng)職工代表或全體職工討論后協(xié)商確定，同時公示或告知勞務派遣人員。
（三）有選擇性的繼續(xù)開展勞務派遣業(yè)務。一是對“輔助性”崗位上的員工可繼續(xù)開展勞務派遣業(yè)務。由于臨時性、替代性崗位能夠提供工作的時間很短（一般不超過6個月），建議不再開展勞務派遣業(yè)務。二是對“信譽度”較高的單位提供勞務派遣。對一些經(jīng)濟效益好、資金有保障單位可開展勞務派遣工作，同時提高“勞務派遣費”。三是對“風險性”較小的單位提供勞務派遣。針對一些勞動強度大、勞動者年齡較大的情況，不再開展勞務派遣。
�。ㄋ模┩咨铺幚砗眠^渡期間的各種矛盾。勞務派遣相關(guān)規(guī)定的實施，會對當前勞務派遣工作帶來很大的沖擊，反響較大。一方面我們要積極與用工單位溝通交流，掌握單位的下一步工作動向，提前做好應對工作。另一方面要配合用工單位做好員工合同解除、轉(zhuǎn)接等方面的政策解釋工作，對于2013.07—2014.06過渡期間出現(xiàn)的各種問題，要第一時間用工單位溝通，一出現(xiàn)問題立即解決，避免出現(xiàn)群體性上訪事件。
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