優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)集合(8篇)
優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)1
為了提高員工的積極性、提高員工工作的`效率，除了對(duì)員工在工作中表現(xiàn)突出的給予獎(jiǎng)勵(lì)外，每月評(píng)選一名月度優(yōu)秀員工。
一、月優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
1、當(dāng)月出勤率為全勤,無遲到。
2、對(duì)本職工作積極主動(dòng)，認(rèn)真熱心，成績(jī)顯著
3、對(duì)公司忠誠(chéng)，對(duì)同事團(tuán)結(jié)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊重，對(duì)客戶禮貌
4、當(dāng)月無懲處記錄
二、月優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：每月評(píng)選為月優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)為（300元）
三、月優(yōu)秀員工評(píng)選流程：當(dāng)月理財(cái)金額當(dāng)月總金額第一的員工，如違反月優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，取消評(píng)比資格。
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20xx年3月3日
優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)2
優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
一、嚴(yán)格遵守店內(nèi)規(guī)章制度，不做違規(guī)亂紀(jì)的`事。
二、服從管理和工作安排，一經(jīng)發(fā)頂撞上司都將被直接取消優(yōu)秀員工評(píng)選資格，并給以相應(yīng)處罰。
三、積極配合店長(zhǎng)營(yíng)銷，營(yíng)銷回券高，對(duì)本店有所貢獻(xiàn)，每月營(yíng)銷回券前三名者，當(dāng)月無重大過失，本店將優(yōu)先考慮評(píng)選優(yōu)秀員工。
四、請(qǐng)假次數(shù)達(dá)2次者或遲到達(dá)2次者（特殊情況除外，比如生病等）將取消優(yōu)秀員工評(píng)選資格。
五、礦工或早退者將直接取消優(yōu)秀員工評(píng)選資格。
六、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，維護(hù)店內(nèi)利益，做事勤快，多次受到店長(zhǎng)（例會(huì)）表揚(yáng)。
七、多次受到客人點(diǎn)名或書面表揚(yáng)，并在迎送客，餐中服務(wù)這一塊表現(xiàn)優(yōu)秀者，店長(zhǎng)通過顧客意見反饋表對(duì)店內(nèi)員工服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。
八、保證菜品質(zhì)量，客人投訴少或沒有投訴。比如：熬湯熬的地道，涼菜無因質(zhì)量問題投訴，主食類無客人投訴，菜品清洗干凈等。
九、著裝整齊，儀容儀表端正，堅(jiān)持穿工作服。
十、為飯店節(jié)能降耗、降低成本、提高經(jīng)濟(jì)效益做出貢獻(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可回收菜品沒有回收菜品白白浪費(fèi)，將直接取消優(yōu)秀員工評(píng)選資格。
十一、工作積極，熱情，微笑，未曾有客人投訴，凡工作消極者或影響他人工作情緒，散布消極思想將直接取消優(yōu)秀員工評(píng)選資格。
十二、入職時(shí)間滿一個(gè)月。
十三、對(duì)本店經(jīng)營(yíng)管理提出具有建設(shè)性的建議，為提高經(jīng)濟(jì)效益、服務(wù)質(zhì)量或管理水平作出了貢獻(xiàn)；
十四、拾金不昧，樂于助人。
十五、為維護(hù)酒店整體利益，在受到非禮、委屈情況下仍能向客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
注：每月會(huì)評(píng)選一名最優(yōu)秀員工，即為“標(biāo)兵”，營(yíng)銷能力必須是前三名，多次受到客人表揚(yáng)，工作積極性很高，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，仍優(yōu)秀員工中的優(yōu)秀員工，資金200元。
以上標(biāo)準(zhǔn)將由店長(zhǎng)監(jiān)督到位，并做好記錄，每月1號(hào)公布優(yōu)秀員工名單，并給予現(xiàn)金100元獎(jiǎng)勵(lì)。
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20xx年3月3日
優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)3
為了弘揚(yáng)我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，構(gòu)成人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定今后每年開展評(píng)選“十位優(yōu)秀員工”的活動(dòng)。
一、評(píng)選方法：
根據(jù)公司五個(gè)系統(tǒng)的特征和員工崗位的多重性，為了體現(xiàn)和增強(qiáng)評(píng)選的先進(jìn)性、代表性、權(quán)威性，我們采取的方法是：先由基層推薦，然后分生產(chǎn)中心、質(zhì)量部等系統(tǒng)和營(yíng)銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部等系統(tǒng)的兩大系統(tǒng)進(jìn)行初選、由對(duì)應(yīng)兩個(gè)考評(píng)小組分別進(jìn)行初評(píng)，最后經(jīng)總經(jīng)理例會(huì)討論確定。
二、具體步驟：
1、成立兩個(gè)考評(píng)小組：
�。�1）第一考評(píng)小組：成員包括生產(chǎn)中心、質(zhì)量部等各部門的.關(guān)聯(lián)人員（具備客觀分析問題潛力、較為公正的人員，不必須全是領(lǐng)導(dǎo)）；負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)中心、質(zhì)量部等系統(tǒng)的員工進(jìn)行考評(píng)；
�。�2）第二考評(píng)小組：成員包括營(yíng)銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部（具備客觀分析問題潛力、較為公正的人員，不必須全是領(lǐng)導(dǎo)）；負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部等系統(tǒng)的員工進(jìn)行考評(píng)；
2、基層推薦：
采取無記名方式投票、推薦，每位員工需推薦本部門員工一名，同時(shí)推薦本系統(tǒng)其他部門員工一名。
3、初選：
各小組根據(jù)各系統(tǒng)的投票狀況，依據(jù)得票數(shù)量多少的順序，分別初選生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)等的7人，營(yíng)銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)的3人。
4、綜合考評(píng)；
根據(jù)考評(píng)的因素或指標(biāo)，由兩個(gè)考評(píng)小組對(duì)初選的員工進(jìn)行綜合考評(píng)，依據(jù)考評(píng)分?jǐn)?shù)的高低，在生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)中評(píng)比出4人，在營(yíng)銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)評(píng)出2人。
5、總評(píng)：
依據(jù)兩個(gè)小組考評(píng)的結(jié)果，在總經(jīng)理例會(huì)上討論，最后確定20xx年度8——12月份的五位優(yōu)秀員工。
三、推薦和考評(píng)時(shí)的主要因素和依據(jù)是：
1、思想品德、敬業(yè)精神、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、對(duì)崗位的熱愛程度；
2、適應(yīng)其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度、對(duì)本部門職能的實(shí)現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)程度；
3、受員工尊敬或信賴的程度；與員工的溝通潛力、團(tuán)結(jié)同志的效果；
4、關(guān)心員工、互幫互助的熱情和效果。
四、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：
對(duì)于被評(píng)選為年度優(yōu)秀員工的同志將給以通報(bào)表彰，同時(shí)頒發(fā)證書和800元的獎(jiǎng)金。
五、推薦、考評(píng)、表彰的時(shí)間：
年優(yōu)秀員工的推薦、考評(píng)、表彰的時(shí)間為：年月日——年月日。
優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)4
為了表彰先進(jìn)，促進(jìn)和提高崗位服務(wù)質(zhì)量，公司決定每季度、每年各進(jìn)行一次先進(jìn)員工的評(píng)選，現(xiàn)將有關(guān)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選方法（草案）公布如下：
A、季度優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選方法：
一、行為合格（每項(xiàng)可得2分，共可得30分）：
1、以店為家，安心工作；
2、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，一切行動(dòng)聽指揮；
3、遵守人事管理制度，出勤守時(shí)，不遲到、不早退、不曠工；
4、未曾處以較重的懲罰而且未曾造成較壞的影響；
5、維護(hù)公司形象，愛護(hù)公司財(cái)物，保護(hù)公司利益，保守商業(yè)秘密；
6、尊重上司，服從管理，團(tuán)結(jié)同事，愛崗敬業(yè)；
7、文明、和睦，禮貌待人；不使用粗言穢語、挑撥離間、搬弄是非；
8、在工作場(chǎng)所不吸煙、不隨地吐談、不隨便丟煙蒂、紙屑等垃圾；
9、忠于職守、勤奮務(wù)實(shí)，認(rèn)真履行崗位責(zé)任，不擅自竄崗離崗、消極貽誤工作；
10、遵守當(dāng)班組織紀(jì)律，不在崗位吃東西、讀書報(bào)、聚眾聊天說笑、當(dāng)班睡覺等；
11、樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馁|(zhì)量觀念，緊記服務(wù)操作規(guī)程，執(zhí)行質(zhì)量自檢互檢制度，培養(yǎng)自我批評(píng)意識(shí)；
12、不挪用消防設(shè)施、不私自亂接電路，主動(dòng)預(yù)防或排除事故隱患，不違章違規(guī)作業(yè)、擅拆防備裝置等；
13、不酗酒打架鬧事，不參與黃賭毒；
14、遵守飯?zhí)靡?guī)章制度；
15、遵守宿舍規(guī)章制度。
二、服務(wù)素養(yǎng)合格（每項(xiàng)可得2分，共可得20分）：
1、微笑服務(wù)合格；
2、頭正、肩平、胸寬、背直；
3、氣色不傲、不怠，容顏和、靜、莊；
4、淡裝上崗，按公司要求正確著裝和佩戴工卡，衣著整潔、雅致大方、鈕扣健全又必鈕；
5、不佩戴飾物（確因需要配戴的，把握了尺度）；
6、頭發(fā)適時(shí)梳洗，發(fā)型樸實(shí)大方，不染發(fā)和搞奇型怪裝；
7、講究個(gè)人衛(wèi)生，做到了三勤（勤洗、勤換、勤梳理），面部、手部保持清潔；
8、站姿符合基本要求：身體自然挺直、收腹、立腰，兩肩平齊，兩膝伸直靠攏，兩臂自然下垂；
9、走姿符合基本要求：目視前方，上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰，雙肩平穩(wěn)，兩臂自然前后擺動(dòng)；
10、坐姿符合基本要求：自然大方，坐時(shí)上身自然挺直、稍微挺胸。
三、服務(wù)觀念合格（每項(xiàng)可得2分，共可得20分）：
1、努力學(xué)習(xí)，積極參加各種培訓(xùn)，并且通過了各種培訓(xùn)；
2、精益求精，追求卓越，業(yè)務(wù)不斷進(jìn)步；
3、微笑、和善，未曾有客人投訴；
4、把客人視如衣食父母，對(duì)客人未曾說“不”；
5、不斷創(chuàng)新，并有所建樹；
6、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范又系統(tǒng)；
7、績(jī)效明顯或有進(jìn)步；
8、做人做事有目標(biāo)、懂職業(yè)品牌管理和人生規(guī)劃；
9、工作有激情、追求完美，積極參加公司組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)；
10、為人處世和諧、受大家歡迎，所在團(tuán)隊(duì)、班組曾獲優(yōu)秀稱號(hào)或一直受領(lǐng)導(dǎo)稱贊。
四、特殊貢獻(xiàn)（每項(xiàng)可得2分，共可得20分）：
1、對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)管理提出具有建設(shè)性的建議，為提高經(jīng)濟(jì)效益、服務(wù)質(zhì)量或管理水平作出了貢獻(xiàn)；
2、愛店如家，不計(jì)較個(gè)人得失，有奉獻(xiàn)精神或積極工作，熱情服務(wù)，創(chuàng)造了優(yōu)異成績(jī)；
3、努力拓展業(yè)務(wù)，積極開展市場(chǎng)，對(duì)本酒店?duì)I業(yè)或市場(chǎng)營(yíng)銷有特殊貢獻(xiàn)；
4、努力鉆研業(yè)務(wù)，對(duì)提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作效率有顯著成效；
5、在為賓客服務(wù)中，使賓客深感滿意而受到賓客贊揚(yáng)、感謝，為本酒店贏得良好口碑；
6、開源節(jié)流，成績(jī)顯著；
7、見義勇為，保護(hù)本公司及本公司的賓客、員工的生命、財(cái)產(chǎn)安全；
8、拾金不昧，樂于助人；
9、為維護(hù)酒店整體利益，在受到非禮、委屈情況下仍能向客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；
10、敢于檢舉揭發(fā)壞人壞事或配合公安部門捕獲犯罪分子，并經(jīng)查證屬實(shí)。
五、忠誠(chéng)與耐力分（滿分12分）：
服務(wù)1個(gè)月1分、2個(gè)月2分、3個(gè)月3分、4個(gè)月4分、5個(gè)月5分、6個(gè)月6分、7個(gè)月7分、8個(gè)月8分、9個(gè)月9分、10個(gè)月10分、11個(gè)月11分、12個(gè)月滿分12。
B、年度優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選方法：
年度優(yōu)秀員工的評(píng)選要在季度評(píng)選的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，一、從時(shí)間上要求被評(píng)選對(duì)象要在本公司工作滿3個(gè)月以上；二、從表現(xiàn)上要在季度評(píng)選中成績(jī)突出；三、具體得分方法同季度評(píng)選。
優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和制度
一、優(yōu)秀員工的.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
1.思想積極進(jìn)步，認(rèn)同酒店管理模式和所倡導(dǎo)的酒店文化，并在實(shí)際工作中努力實(shí)踐酒店的酒店文化。
2.熱愛本職工作，勤懇敬業(yè)。
服務(wù)周到熱情，主動(dòng)為客人排憂解難，在對(duì)客服務(wù)工程中以情服務(wù)，用心做事，受到客人的表彰，為酒店贏得榮譽(yù)，當(dāng)月有突出為客服務(wù)事例。
3.積極參與管理，一心為公，樹立正氣，敢于同違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。
4.善于創(chuàng)新，能夠提出有效的創(chuàng)新、合理化建議。
5.能夠快速反映客人的意見和投訴，滿足客人的需求，向客人提供超常服務(wù)，成績(jī)突出者。
6.及時(shí)完成交辦的工作任務(wù)，表現(xiàn)突出，多次受到部門或班組表揚(yáng)，當(dāng)月考評(píng)成績(jī)列部門前茅者。
7.當(dāng)月無客人投訴和重大責(zé)任事故；酒店質(zhì)檢及值班經(jīng)理檢查問題無直接責(zé)任的。
8.尊敬上級(jí)，團(tuán)結(jié)同事，富有團(tuán)隊(duì)精神；生活中表現(xiàn)優(yōu)良，品德高尚。
9.積極參加酒店組織的活動(dòng)，在活動(dòng)中表現(xiàn)突出。
10.當(dāng)月無請(qǐng)假，無遲到，無曠工等危機(jī)現(xiàn)象，當(dāng)月未受到酒店甲類過失類以上處分（含過失）。
二、優(yōu)秀員工的評(píng)選程序
1.元旦前，各部門依據(jù)優(yōu)秀員工的評(píng)選條件，以部門為單位進(jìn)行評(píng)選，依據(jù)班組的評(píng)選結(jié)果，評(píng)選出月度優(yōu)秀員工候選人。
2.各部門將本部門評(píng)選出的優(yōu)秀員工名單及典型事例推薦表等情況經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上報(bào)總經(jīng)辦審核。
3.名額限制：000000。
4.元旦前（節(jié)假日可順延），由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)對(duì)各部門上報(bào)的候選名單進(jìn)行考核，依據(jù)評(píng)選條件，評(píng)選出酒店月度優(yōu)秀員工，并報(bào)總經(jīng)理審批。
5.酒店優(yōu)秀員工的評(píng)選不受重復(fù)限制，當(dāng)月評(píng)選員工可參加下月評(píng)選。
6.總經(jīng)辦負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)選出的酒店優(yōu)秀員工進(jìn)行民主評(píng)議，凡評(píng)議成績(jī)達(dá)不到中上水平以上的，不能當(dāng)選酒店優(yōu)秀員工。
7.評(píng)選只針對(duì)酒店一線員工，管理人員不在評(píng)選范圍。
三、優(yōu)秀員工材料的上報(bào)
各部門上報(bào)優(yōu)秀員工材料時(shí)，要使用總經(jīng)辦下發(fā)的《優(yōu)秀員工推薦表》，“推薦表”必須認(rèn)真如實(shí)填寫，字跡要工整，同時(shí)要保證材料的真實(shí)性。
四、優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)
1.當(dāng)選優(yōu)秀員工的人員，評(píng)選當(dāng)月可獲得（xx）元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
2.并在酒店一樓張貼每月優(yōu)秀員工照片。
3.每月評(píng)選的優(yōu)秀員工授予“微笑勛章”，并在日常工作中佩戴。
4.原則上在次年年初組織上一年度優(yōu)秀員工旅游一次。
五、優(yōu)秀員工檔案的管理
總經(jīng)辦負(fù)責(zé)設(shè)立酒店優(yōu)秀員工檔案，對(duì)每月評(píng)選出的酒店優(yōu)秀員工資料進(jìn)行整理并存檔。
責(zé)任說明
1.各部門必須嚴(yán)格按照評(píng)選條件，本著公平、公正、公開和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t進(jìn)行評(píng)選，凡出現(xiàn)不按照評(píng)選條件進(jìn)行評(píng)選的現(xiàn)象，一律給予責(zé)任部門負(fù)責(zé)人50元過失處分。
2.各部門每月必須將評(píng)獎(jiǎng)結(jié)果按時(shí)上報(bào)總經(jīng)辦，凡每月（x）日前未上報(bào)優(yōu)秀員工的部門，將給予部門負(fù)責(zé)人20元過失處分并需立即補(bǔ)報(bào)；部門當(dāng)月若無符合條件的員工，需提前書面通知總經(jīng)辦棄權(quán)。
3.各部門必須保證上報(bào)優(yōu)秀員工材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，如核實(shí)上報(bào)材料有弄虛作假現(xiàn)象，一律給予責(zé)任部門負(fù)責(zé)人100元過失處分。如各部門上報(bào)優(yōu)秀人員材料，出現(xiàn)內(nèi)容缺乏、字跡潦草等現(xiàn)象，一律給予責(zé)任部門負(fù)責(zé)人10元過失處分。
4.其它違反本規(guī)定者，將按酒店的有關(guān)規(guī)定予以處理。
優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)5
一、目的：
為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)和塑造廣大員工的群眾榮譽(yù)感和使命感，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時(shí)培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高工作效率，有效的.激勵(lì)成績(jī)優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的員工，特制訂本辦法。
二、評(píng)選時(shí)間：
2.1初評(píng)（部?jī)?nèi)進(jìn)行）：20xx年1月8日-20xx年1月18日
2.2復(fù)評(píng)（評(píng)審小組）：20xx年1月18日-20xx年1月25日
三、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
3.1屬公司正式員工；（試用期內(nèi)不參選）
3.2遵守考勤紀(jì)律，出勤率在99%以上；（實(shí)際出勤天數(shù)/理論出勤天數(shù)，每月26天計(jì)）
3.3品行端正，遵紀(jì)守法，無違反國(guó)家法律法規(guī)和廠規(guī)廠紀(jì)行為；
3.4工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從安排，能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無較大的工作失誤（被記小過含以上，未功過相抵者，不得參選）
3.5愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽；
3.6具有較強(qiáng)的工作潛力，盡職盡責(zé)，工作績(jī)效突出，績(jī)效顯著；（被記小功一次含以上者優(yōu)先）
四、評(píng)選方式：
4.1初評(píng)（內(nèi)部評(píng)選）：各部門依《名額分配表》及評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，舉薦部?jī)?nèi)人員，以《優(yōu)秀員工舉薦表》完成，交人力資源部；
4.2復(fù)評(píng)（投票表決）：
4.2.1由人力資源部根據(jù)各部門提報(bào)名單，補(bǔ)沖完相關(guān)記錄，組織復(fù)評(píng)會(huì)議；
4.2.2復(fù)評(píng)小組成員由各部門負(fù)責(zé)人組成，屆時(shí)邀請(qǐng)黎廠參加，以投票表決產(chǎn)生最終優(yōu)秀員工名單；
4.2.3最終將共計(jì)產(chǎn)生19名優(yōu)秀員工，具體分配狀況見《名額分配表》；
五、獎(jiǎng)勵(lì)措施：
5.1凡獲“優(yōu)秀員工”同仁，頒發(fā)榮譽(yù)證書一本并給予獎(jiǎng)金500元鼓勵(lì)；
5.2所有獎(jiǎng)項(xiàng)將在年終總結(jié)會(huì)/年終聚餐中由黎廠親自頒發(fā)，具體視公司狀況而定。
六、預(yù)算經(jīng)費(fèi)：本年度“優(yōu)秀員工”共設(shè)十九名
6.1榮譽(yù)證書一本約20元，合計(jì)380元；
6.2獎(jiǎng)金合計(jì)：9500元
6.3預(yù)計(jì)本次活動(dòng)經(jīng)費(fèi)共：9880元左右；
七、附表：
7.1《名額分配表》
7.2《優(yōu)秀員工舉薦表》
優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)6
1、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，自覺執(zhí)行公司各項(xiàng)制度、規(guī)程，全年沒有受過任何形式的處罰和批評(píng)。
2、忠于公司，品行端正，能完全服從并能按時(shí)完成工作安排。
3、具備很好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能正確處理個(gè)人利益與集體利益的'關(guān)系，能主動(dòng)與同事溝通配合，為實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)盡心盡力。
4、工作勤奮，任勞任怨，具備很好的工作承重力，并能在團(tuán)隊(duì)里起到很好的帶頭作用。
5、整年度綜合業(yè)績(jī)突出，為公司創(chuàng)造良好效益或在其它方面做出貢獻(xiàn)。
擴(kuò)展資料：
評(píng)選方法：
1、每月評(píng)選一次月優(yōu)秀員工。
2、部門員工進(jìn)行無記名投票，保潔選出2名，安管選出3名作為候選人。
3、行政部及主管部門領(lǐng)導(dǎo)可直接推薦候選人。
4、綜合上述第2、3兩條結(jié)果，確定候選人。
5、行政部著重對(duì)候選人的各項(xiàng)工作記錄按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查，經(jīng)綜合考核各評(píng)選出一名月優(yōu)秀員工，連續(xù)三個(gè)月獲得月優(yōu)秀員工的，則成為季度優(yōu)秀員工。
6、評(píng)選工作要按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作相結(jié)合，不得降低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)7
1目的
完善公司的激勵(lì)制度，提高員工的工作積極性，對(duì)員工的工作給予充分的評(píng)價(jià)與肯定。
2適用范圍
2.1本規(guī)程適用于XXXXX科技有限公司X中心各部門基層員工。
2.2優(yōu)秀員工需為轉(zhuǎn)正人員，試用期內(nèi)不參與評(píng)選，另，管理人員、職員不參與評(píng)選。
2.3對(duì)有特殊業(yè)績(jī)但入職不滿2個(gè)月的員工評(píng)為優(yōu)秀員工，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3監(jiān)督管理部門
行政人事部負(fù)責(zé)組織各部門優(yōu)秀員工的評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)等工作，并負(fù)責(zé)制訂、完善和維護(hù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選程序。
4相關(guān)職責(zé)
4.1行政人事部：活動(dòng)組織與部門協(xié)調(diào)，對(duì)整個(gè)活動(dòng)各個(gè)流程的順利進(jìn)行負(fù)責(zé)。
4.2各部門主管：積極配合工作開展，組織各班組嚴(yán)格按照本制度評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)條件進(jìn)行優(yōu)秀員工的評(píng)選，對(duì)優(yōu)秀員工推薦和篩選負(fù)責(zé)；對(duì)評(píng)選的公平、公正性負(fù)責(zé)；
5評(píng)選時(shí)間
5.1優(yōu)秀員工的評(píng)比每月進(jìn)行1次，定于每月的27日開始實(shí)施評(píng)選程序，于30日評(píng)選結(jié)果出爐。
6評(píng)選的定額
6.1根據(jù)各部門的人員人分布狀況，綜合標(biāo)準(zhǔn)以部門為單位，按照1：10的比例。以部門班組為單位，按照1：10的比例，確定優(yōu)秀員工名額。
6.2如有特別需要，經(jīng)申請(qǐng)后再?zèng)Q定增加或減少名額。
7評(píng)比內(nèi)容
考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)主要包括安、能、勤、績(jī)、德五個(gè)方面。
7.1安：主要考核安全生產(chǎn)責(zé)任和自我安全意識(shí);
7.2能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、能力的運(yùn)用發(fā)揮、工程技術(shù)的提高、知識(shí)更新情況;
7.3勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作紀(jì)律情況;
7.4績(jī)：主要考核工作職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率。
7.5德：主要考核思想素質(zhì)表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn);
8參評(píng)條件
8.1參評(píng)基本條件
參選員工必須具備以下條件，缺一不可。
8.1.1品德端正，遵紀(jì)守法，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；
8.1.2工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、熱情友善、吃苦耐勞、服從整體安排、能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)；
8.1.3愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動(dòng)，在活動(dòng)中能夠起到示范帶動(dòng)作用；
完全勝任本職工作、能較好完成工作任務(wù)；
8.2評(píng)選優(yōu)秀員工的否決條件：
優(yōu)秀員工評(píng)選實(shí)行“一票否決制”，凡出現(xiàn)以下情況的，取消其評(píng)選資格。
8.2.1當(dāng)月在安全方面出現(xiàn)輕傷及以上安全事故者，不具備參加評(píng)比資格；
8.2.2參選人當(dāng)月在安全生產(chǎn)檢查中被發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象的，不具備參加評(píng)比資格；
8.2.3當(dāng)月有違反公司的規(guī)章制度，受到通報(bào)批評(píng)或警告，記過或其它處份者，不具備參加評(píng)比資格。
8.2.4當(dāng)月請(qǐng)假超過2天者，不具備參加評(píng)比資格；
8.2.5有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象者，不具備參加評(píng)比資格。
8.2.6有對(duì)工作表示不滿、不積極，對(duì)上司的正確安排不服從、對(duì)工作消極對(duì)待等行為者，不具備參加評(píng)比資格。
8.2.7因工作失誤，讓公司蒙受巨大經(jīng)濟(jì)損失的，不具備參加評(píng)比資格。
8.2.8因考慮不周，使工作場(chǎng)所存在重大安全隱患，被巡檢安全員或其他人員發(fā)現(xiàn)者，不具備參加評(píng)比資格。
8.2.9其它不同情況的特殊事件，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)商討后另做定論。
8.3評(píng)選優(yōu)秀員工的優(yōu)先評(píng)選條件
可具備以下條件中任意一個(gè)或多個(gè)：
8.3.1為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；
8.3.2為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益的員工，為公司做出突出貢獻(xiàn)的.員工；
8.3.3曾避免了公司蒙受巨大經(jīng)濟(jì)損失的員工。
8.3.4有刻苦鉆研精神，熟練掌握本職崗位的技能和技巧，具有較高的做業(yè)水平。
8.3.5在品質(zhì)、成本控制工作中作出突出貢獻(xiàn)。
8.3.6發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生。
8.3.7重視學(xué)習(xí)，積極參與公司及社會(huì)上與工作相關(guān)的各類培訓(xùn)，不斷開闊視野并努力提高自身綜合素質(zhì)。
8.3.8對(duì)工作流程和方法作系統(tǒng)性的變革，提高工作品質(zhì)和效率。為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、各項(xiàng)政策制度等提出創(chuàng)造性意見并被公司采納者。
8.3.9其它不同情況的特殊事件，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)商討后另做定論。
9評(píng)選方式
推薦式。推薦人需填寫《優(yōu)秀員工推薦表》（見附表1），按要求填寫相關(guān)內(nèi)容，如有相關(guān)特殊主要事跡或數(shù)據(jù)證明，需作為附件推薦依據(jù)，提供參考審核。
9.1本人自薦，自己向上屬推薦自己，需說明推薦理由。
9.2同事推薦，由同一班組人員向上屬推薦本班組同事，需說明推薦理由。
9.3班組長(zhǎng)推薦，由班組長(zhǎng)向部門主管推薦本班組員工，需說明推薦理由，提供主要事跡或數(shù)據(jù)證明做為推薦依據(jù)。
9.4部門主管推薦，由部門主管直接推薦本部門員工，需說明推薦理由，提供主要事跡或數(shù)據(jù)證明做為推薦依據(jù)。
10評(píng)選流程（附流程圖）
10.1初審?fù)扑]
班組收到推薦候選人名單后，參考6評(píng)選定額與7參評(píng)條件標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行首輪參選資格審核。
10.1.1通過，需填寫《優(yōu)秀員工評(píng)價(jià)表》（見附表2），按要求填寫相關(guān)內(nèi)容后，交至部門主管審核；
10.1.2不通過，另推薦人選。需填寫《優(yōu)秀員工推薦表》與《優(yōu)秀員工評(píng)價(jià)表》，按要求填寫相關(guān)表單及提供相關(guān)附件證明，交至部門主管審核。
10.1.3在無基層人員推薦的情況下，班組長(zhǎng)可根據(jù)評(píng)選比例，另推薦候選人，但務(wù)必滿足優(yōu)秀員工評(píng)比條件，切勿濫于充數(shù)。
10.2部門審核
部門主管接到班組推薦后，審核相關(guān)信息，確定同意與否；
10.2.1同意，把相關(guān)評(píng)選表單交至人事行政部進(jìn)行復(fù)核；
10.2.2不同意
10.2.2.1另推薦人選。
10.2.2.2結(jié)束評(píng)選。
10.3監(jiān)督部門審核
人事行政部接到相關(guān)資料后，側(cè)重審核其當(dāng)月考勤、紀(jì)律、安檢“三違”、品德、素養(yǎng)等，根據(jù)有否存在不良行為，決定是否通過評(píng)選；
10.3.1通過，把相關(guān)評(píng)選資料交至廠部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核；
10.3.2不通過，退回所在部門。
10.4廠部領(lǐng)導(dǎo)審核
10.4.1同意，交人事行政部報(bào)批公司。
10.4.2不同意，退回人事行政部門。
10.5存檔
由行政人事部將相關(guān)表格、資料、優(yōu)秀主要事跡材料等存入員工的個(gè)人檔案內(nèi)。
11評(píng)比原則
11.1各部門所評(píng)選的優(yōu)秀員工，必須符合8.1的參評(píng)基本條件。如果某項(xiàng)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，則不具備評(píng)比的資格。
11.2各部門所評(píng)選的優(yōu)秀員工，如有符合8.2的否決條件中的其中一項(xiàng)，則不具備評(píng)比的資格。
11.3各部門所評(píng)選的優(yōu)秀員工，在滿足8.1，不存在8.2的情況下，符合8.3的一項(xiàng)或多項(xiàng)，則優(yōu)先獲得評(píng)比資格。
11.4評(píng)選事情要按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)條件和現(xiàn)實(shí)事情相結(jié)合，不得降低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
11.5在評(píng)比過程中，須嚴(yán)格按照制定的評(píng)選條件與要求進(jìn)行評(píng)比，不得存有私心、應(yīng)以“公平、公正、公開”為原則，評(píng)選出部門最優(yōu)秀的員工代表。
11.6各部門在進(jìn)行評(píng)比時(shí)，應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，須提供優(yōu)秀員工候選人的相關(guān)資料作為支持文件。
11.7優(yōu)秀員工候選人在出勤、紀(jì)律、處罰方面的資料，由人事行政部提供。
11.8如果部門內(nèi)達(dá)到評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)的員工，少于標(biāo)準(zhǔn)比例的名額，則只以達(dá)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)為準(zhǔn)。
11.9最終獲選名額，參照6.1執(zhí)行，但必須滿足優(yōu)秀員工評(píng)選條件，堅(jiān)持寧缺勿濫原則。
11.10本評(píng)比規(guī)則，僅適用于基層員工的評(píng)比。職員及管理人員暫不在本規(guī)則之列。
12獎(jiǎng)勵(lì)
12.1榮獲優(yōu)秀員工榮號(hào)者，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣20xx元，于當(dāng)月工資內(nèi)體現(xiàn)。12.2由人事行政部于加工中心公告欄內(nèi)予以表彰，讓全體成員以其為榜。
12.3獲得優(yōu)秀員工獎(jiǎng)?wù)�，在職�?wù)晉升、加薪、培訓(xùn)、進(jìn)修或其他獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，具有優(yōu)先權(quán)。
優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)8
為了提高員工的積極性、提高員工工作的效率，除了對(duì)員工在工作中表現(xiàn)突出的給予獎(jiǎng)勵(lì)外，每月評(píng)選一名月度優(yōu)秀員工，每年評(píng)選一名年度優(yōu)秀員工，加強(qiáng)員工的積極性和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
一、月度優(yōu)秀員工評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：
1、當(dāng)月出勤率為全勤。（當(dāng)月無遲到、早退、曠工；請(qǐng)假時(shí)間總和不超過8小時(shí)。）
2、當(dāng)月考核需達(dá)到90分以上。（考評(píng)明細(xì)見附表）
3、對(duì)本職工作積極主動(dòng)，認(rèn)真熱心，成績(jī)顯著受到部門領(lǐng)導(dǎo)的`一致好評(píng)。
4、對(duì)公司忠誠(chéng)，對(duì)同事團(tuán)結(jié)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊重，對(duì)客人禮貌。
5、工作區(qū)域干凈整潔。
6、當(dāng)月無懲處記錄。
二、年度優(yōu)秀員工評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：
1、至少兩次以上月度最佳員工。
2、保持積極的工作態(tài)度，對(duì)公司有忠誠(chéng)度及奉獻(xiàn)精神。
3、全年無警告以上懲處。
4、對(duì)本職工作積極主動(dòng)，認(rèn)真熱心，成績(jī)顯著得到各部門所有干部的一致認(rèn)可。
三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
1、每月被評(píng)為月度優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)100元。
2、年度優(yōu)秀員工將進(jìn)行實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)500元。
3、優(yōu)秀員工名單將予以公布。
四、評(píng)選流程
月度優(yōu)秀員工：每月25號(hào)各部門所有員工投票選舉，選舉出票數(shù)最高的前5名員工，部門主管對(duì)這5名員工進(jìn)行最終評(píng)選，并交總經(jīng)理審核。次月1號(hào)將最終評(píng)選的結(jié)果張貼通報(bào)表揚(yáng)。
年度優(yōu)秀員工：由各部門負(fù)責(zé)人于每年年底12月15號(hào)將年度優(yōu)秀員工名單提報(bào)至總經(jīng)理處審批，經(jīng)理對(duì)該員進(jìn)行綜合觀察，如符合公司年度優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)的，由總經(jīng)理對(duì)該員進(jìn)行實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。并于公告欄上公布。
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