人力發(fā)展崗的職責(zé)

人力發(fā)展崗的職責(zé)1

　　1、辦理員工錄用，離職，調(diào)動(dòng)手續(xù)及促銷員進(jìn)退場手續(xù)。

　　2、辦理勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)簽工作

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案管理

　　4、考勤統(tǒng)計(jì)和薪酬福利計(jì)算

　　5、完成總部人事條線的`各類表單

　　7、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。

　　8、完成上級交給的其他任務(wù)

人力發(fā)展崗的職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)對接大廈物業(yè)及時(shí)繳納相關(guān)大廈費(fèi)用。

　　2、負(fù)責(zé)座機(jī)電話、公司手機(jī)費(fèi)用充值、報(bào)銷。

　　3、負(fù)責(zé)聯(lián)系打復(fù)印維修、打印紙購買。

　　4、負(fù)責(zé)綠植租賃相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算。

　　5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司集體活動(dòng)的籌備及執(zhí)行工作。

　　6、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他行政工作。

人力發(fā)展崗的職責(zé)3

　　1、協(xié)助上級完成績效管理體系和績效體系考核流程，優(yōu)化部門獨(dú)立方案，使其符合不同階段的要求;

　　2、各部門績效考核數(shù)據(jù)匯總與審核，并完成月度、季度個(gè)各部門績效獎(jiǎng)金核算和審批。根基考核的結(jié)果，提成各級人員的.薪資調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　3、協(xié)助各部門根據(jù)不同階段績效考核要求，監(jiān)督控制各部門績效考核過程，并對考核結(jié)果分析，編制總結(jié)報(bào)告;

　　4、績效反饋、績效面議、處理員工績效申訴工作監(jiān)督和實(shí)施;

　　5、根據(jù)績效評級結(jié)果實(shí)施對員工的懲罰工作;

　　6、協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理的工作。

人力發(fā)展崗的職責(zé)4

　　1.協(xié)助資人資經(jīng)理建立和完善公司人力資源管理制度、流程體系

　　2.負(fù)責(zé)公司員工的招聘實(shí)施，包括應(yīng)聘人員的'篩選、邀約、接待、面試，確保滿足人員需求

　　3.協(xié)助人資經(jīng)理推進(jìn)各部門績效考核

　　4.協(xié)助處理員工勞動(dòng)爭議與訴訟事宜;組織公司企業(yè)文化活動(dòng)

　　5.集公司辦公會(huì)議，并組織安排;組織公司年會(huì)、活動(dòng)等等

人力發(fā)展崗的職責(zé)5

　　1、深入所對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)模式，梳理業(yè)務(wù)人力資源需求，提供基本的人力資源解決方案；

　　2、梳理業(yè)務(wù)部門人員編制，了解人員需求，開展對應(yīng)的`招聘工作，跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門招聘全流程；

　　3、對接業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，提供必要的培訓(xùn)資源和協(xié)助；

　　4、負(fù)責(zé)搭建部門員工溝通的橋梁，定期組織部門內(nèi)部溝通談話，為員工提供必要的幫助，做好部門“政委”的角色；

　　5、協(xié)助部門員工團(tuán)建、企業(yè)文化活動(dòng)的組織；

　　6、完成人力資源部安排的其他工作。

人力發(fā)展崗的職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)招聘賬號的維護(hù)及運(yùn)營。

　　2、負(fù)責(zé)安排面試、追蹤面試情況，及時(shí)記錄面試結(jié)果，積極與用人部門溝通候選人情況。

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成招聘任務(wù)，能夠通過招聘情況對相應(yīng)崗位需求提出合理化的建議，提高到面率。

　　4、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)人事手續(xù)的辦理。涉及對外事務(wù)的，需要熟悉相關(guān)政策及辦理流程，確保員工相關(guān)手續(xù)的及時(shí)辦理。

　　5、月度考勤的統(tǒng)計(jì)及考勤異常的`登記、處理及答疑。

　　6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力相關(guān)工作。

人力發(fā)展崗的職責(zé)7

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘需求，篩選應(yīng)聘者反饋，初評估應(yīng)聘者情況，辦理入職相關(guān)手續(xù)，招聘成本控制；

　　2、根據(jù)績效管理制度，結(jié)合部門職責(zé)、崗位職責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析員工工作實(shí)效和勝任力；

　　3、完成月度人力成本分析報(bào)表；

　　4、簡歷規(guī)范的員工人事信息（花名冊、績效考核統(tǒng)計(jì)表）管理與員工檔案（員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表）管理體系，并實(shí)時(shí)更新維護(hù)

　　5、協(xié)助部門完成人力資源部的.各項(xiàng)事務(wù)

人力發(fā)展崗的職責(zé)8

　　1、擬定公司組織架構(gòu)及人員編制;

　　2、人力資源預(yù)算控制，人力成本控制;

　　3、做好核心人員的`職業(yè)生涯規(guī)劃，策劃人才梯隊(duì)建設(shè);

　　4、跟進(jìn)落實(shí)招聘工作，滿足公司人力需求;

　　5、組織安排內(nèi)、外部培訓(xùn)資源，做好培訓(xùn)過程控制與結(jié)果跟進(jìn);

　　6、人員轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升等人事手續(xù)的審核辦理;

　　7、員工關(guān)懷事宜，人力資源專案工作的主導(dǎo)推行。

人力發(fā)展崗的職責(zé)9

　　1、隸屬公司行政部，主要負(fù)責(zé)公司的人事方面工作;

　　2、招聘：針對公司及各部門建立人才儲備渠道并制定實(shí)施招聘計(jì)劃;

　　3、價(jià)值觀傳遞：企業(yè)文化、行為準(zhǔn)則、思維方式的.言行傳遞與營造;

　　4、各部門內(nèi)訓(xùn)：培訓(xùn)體系、培訓(xùn)內(nèi)容的制定與優(yōu)化;新入職員工日常關(guān)懷與工作進(jìn)展跟蹤;

　　5、人效管理：薪酬體系、績效考核、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　6、規(guī)范制定及落實(shí)：各場景內(nèi)人員、物品、行為等規(guī)范的制定與監(jiān)督落實(shí);

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