關(guān)于建議信
關(guān)于建議信1
尊敬的x老師:
您好!對于本班這次期末考試的成績,我想您也知道了吧?但我還是希望您能允許我分析一下本班這次考試的情況:從進步人數(shù)來看,本班這次并不少;可從退步人數(shù)來看,本班這次也不少。如果是從總體上看,本班從期中以來就沒改進過。結(jié)合本班從期中到期末的這段時間的表現(xiàn),可以下這樣的一個結(jié)論:無論是從紀(jì)律還是各科考試得來的成績與其他班相比較,已經(jīng)達到了無法比較的境界!我們班沒有7班的紀(jì)律,也沒有11班的熱情,更沒有1班的團結(jié),咋一看本班還真的像一盤散沙!
可為何會有這樣的結(jié)論呢,我想你也應(yīng)該知道的:本班有些成員間對于廣泛的學(xué)習(xí)問題的提問是少之又少(特別是三丶四組的同學(xué));有些成員缺乏上進心,沒有認(rèn)識到學(xué)習(xí)是有壓力的;有些成員想要認(rèn)真學(xué)習(xí),可在一個不好的學(xué)習(xí)氛圍中又難以認(rèn)真學(xué)習(xí)。在這樣一個不太上進的班集體中,各位成員誰要認(rèn)真的學(xué)習(xí)還真是挺難的。當(dāng)然,我們可以來分析一下本班當(dāng)前的分層情況:本班基本上可以分為三層。( )
1.想學(xué)好,卻學(xué)不好。
2.想學(xué)好,卻認(rèn)為已經(jīng)學(xué)好。
3.想學(xué)好,卻只要求自己學(xué)好。
對于所出現(xiàn)的一個問題的成因有很多,我們不必考慮過多。我們所要做的不是置之不理,而是要積極的去面對它。為此,我們要認(rèn)真考慮問題,并且做出最合理的策劃來改變這個現(xiàn)狀?墒俏覀儜(yīng)該怎么做呢?對此我個人作出了如下的建議,希望你能夠認(rèn)真的思考一下這些建議是否能夠用得上:
從xx老師的教育和指導(dǎo)中,我們認(rèn)識到:一個班集體以及各成員的上進和成就,很大程度上取決于成員之間的相互團結(jié)和努力。因此,我認(rèn)為要讓現(xiàn)狀改變就必須讓班集體團結(jié)起來,讓集體發(fā)揮出更強的力量,讓各成員在一個團結(jié)、熱情、上進的學(xué)習(xí)氛圍中充分展現(xiàn)出自身的真正才能。
可是我們只是有了這個想法,要怎樣才能讓它成為一幅真正的畫面呢?
(1)首先,我們應(yīng)該讓老師改變。
1.我們要讓老師不對我們失望一一因為如果一個懶散的、沒有上進心的班集體讓老師失望了,那么老師就會懶散的'、沒有上進心的教導(dǎo)那個班集體,而那個班集體就會因此而變得更加懶散、更加沒有上進心,這樣一來老師就更加失望??這就是一種惡性循環(huán),而我們的班集體中也許正在進行著這樣的一種惡性循環(huán)。
2.各位老師應(yīng)該主動并平等地對待每一位同學(xué)一一對此,我覺得歷史老師在這一點上做得比較好。其實每一位老師都應(yīng)該同等的對待每一位學(xué)生,多主動與學(xué)生交流并且給他們鼓勵與方向。
3.老師應(yīng)該多給予同學(xué)于微笑一一因為這樣可以拉近老師與同學(xué)之間的距離,讓師生交流無障礙。
4.老師對班集體的管理應(yīng)該適應(yīng)時代的變化,不能總是毫無選擇地一味照搬舊一代的管理方法,而是應(yīng)該以創(chuàng)新精神為基礎(chǔ),另創(chuàng)一套實用并且有趣的管理方法。
老師對班級的指導(dǎo)和鼓勵固然很重要,但優(yōu)秀的班集體不能夠僅靠老師們的努力,更要靠班干部們的合作貢獻。班干部是一個班集體中的骨干部分,一個班集體會是怎樣,都要靠他們來塑身?墒菑默F(xiàn)狀看來,本班的班干部還不夠積極、主動,為集體的貢獻還不夠多,甚至還有個別的班干部還不夠負(fù)責(zé)任,做起事來草率粗糙。那么我們?nèi)绾稳ジ淖冞@個現(xiàn)狀呢?
(2)我們應(yīng)該建立一個以負(fù)責(zé)任為主旨的并且同時具備創(chuàng)新精神的班干部團隊。
1.我們需要負(fù)責(zé)任的班骨干。
2.班骨干必須先做好自己本職的工作,以此同時還必須同其它各成員之間有默契,共同合作。
3.班骨部干要有一定的威望,但也不能夠過以嚴(yán)厲。
4.班骨干要有一定的創(chuàng)新能力,不能夠總是老一套來管新一代。
必要時,我認(rèn)為我們可以競選過班干部。當(dāng)然,如果我們前兩個步驟都可以做好,那么班中的紀(jì)律就一定會大有改進,但對于學(xué)習(xí)氛圍的營造,還需要各科代表的努力和創(chuàng)新。同樣的,我們需要怎樣的科代表?
(3)我們需要積極,主動,負(fù)責(zé)和具有創(chuàng)新精神的科代表。
1.科代表一定得先做好自己的本職工作。
2.科代表一定要積極,并且盡力的帶動同學(xué)們一起學(xué)習(xí)。
3.科代表一定要團結(jié),對任何的同學(xué)都要主動并且平等地對待。
4.科代表要有一定的創(chuàng)新能力,別總是想著用舊的管理方法。
5.科代表一定要有耐心,對任何一位同學(xué)都要盡心盡責(zé)。
如果這些都做好了的話,那么我們新的班集體就會大有改進,大有希望。但我們所做的這些還不夠,我們還要我們的每一位同學(xué)都知道壓力的所在,這樣才能讓他們都知道我們在干些什么。畢竟我們都已經(jīng)長大,我們都已經(jīng)知道我們應(yīng)該做些什么一一無論任何的人想要為了我們的集體而付出努力,我們都會更加努力的去幫助并且學(xué)習(xí)他,共同為了集體而付出自己的一份力量!
我們要進行嘗試,我們要學(xué)會創(chuàng)新。我一直堅信著我們的班集體會變得更加團結(jié),可我們要知道,建設(shè)一個優(yōu)秀的班集體并不容易?晌覀円惨,一個優(yōu)秀的、團結(jié)的班集體不僅是我們學(xué)習(xí)的需要,而且也是我們一份完整的回憶的需要啊!我們可以就這樣看著這個班集體變得越來越懶散,到最后的六月份分道揚轆,甚至到了最后連一次同學(xué)聚會也沒有了,到了那時,我們的初三回憶仿佛是空白一片。但我們也可以選擇嘗試和改變,共同去努力創(chuàng)建一個像樣的班集體,即使不成功,可起碼嘗試過,不會留下太多的遺憾。
人對于事物總是要心存希望的,我真心希望我們的班集體能變得更好,同時我也希望我的這些建議您能夠加以改進并且采用,謝謝。
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