班主任考核獎勵辦法

班主任考核獎勵辦法1

　　班主任是一個班級的主要組織者和管理者，學(xué)校的各項工作和任務(wù)主要還是依靠班主任去落實。為了進(jìn)一步完善學(xué)校的管理制度，全面提高教育質(zhì)量。充分調(diào)動班主任工作的積極性，并對班主任作出客觀公正的評價。根據(jù)本校實際情況，特制訂出班主任崗位責(zé)任制考核與獎勵實施辦法，現(xiàn)公布如下：

　　一、領(lǐng)導(dǎo)小組：由學(xué)校校長任組長，分管德育校長任副組長，由政教處組織實施，教務(wù)處、總務(wù)處、各年級組及老師配合工作。

　　二、班主任考核內(nèi)容

　�。ㄒ唬�師德師風(fēng)方面（5分）

　　班主任要有高尚的師德師風(fēng)和崇高的精神境界，能面向班級全體學(xué)生，無私關(guān)愛每位學(xué)生，關(guān)注和關(guān)愛班級的'弱勢群體不歧視后進(jìn)生，師生關(guān)系融洽，不體罰、變相體罰和諷刺挖苦學(xué)生，不利用學(xué)生家長辦私事，能協(xié)調(diào)好本班各任課老師之間的關(guān)系，同事關(guān)系和諧。

　　該項評分由全體教師師和校德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組評定。

　�。ǘ�）安全教育和杜絕責(zé)任事故方面（5分）

　　做好學(xué)生的安全教育工作，無重大安全事故發(fā)生，根據(jù)政教處記錄，由年級組評出等第，分5分、3分、1分檔給分。有安全責(zé)任事故或隱瞞安全責(zé)任事故者，取消當(dāng)年度評優(yōu)資格。

班主任考核獎勵辦法2

　　根據(jù)“優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”的原則和教育教學(xué)情況不斷變化的實際，為進(jìn)一步調(diào)動教職工在教書育人、管理育人、服務(wù)育人等方面的積極性，在已實行的“教職工獎勵條例”的基礎(chǔ)上，制定本獎勵條例。

　　獎勵范圍：

　　凡在教育教學(xué)和學(xué)校管理工作中取得優(yōu)異成績或作出突出貢獻(xiàn)的在職在崗教職工。

　　實施起始時間：

　　20xx年下學(xué)期。

　　獎勵辦法：

　　一、教育教學(xué)科研獎

　　1、優(yōu)秀課獎：

　　在校級以上舉行的競賽課中,學(xué)校對評估為優(yōu)秀課的教師進(jìn)行獎勵。

　　（1）獲校級優(yōu)秀課一、二等獎的分別獎勵80、50元,并發(fā)給榮譽(yù)證書。

　�。�2）獲湘潭縣級一、二、三等獎的分別獎勵150、120、100元。

　�。�3）獲湘潭市級一、二、三等獎的分別獎勵240、200、150元。

　�。�4）獲省級一、二、三等獎的分別獎勵500、400、300元。

　�。�5）獲全國一、二、三等獎的分別獎勵1000、800、500元。

　�。�6）獲縣、市教學(xué)能手或教壇新秀分別獎勵200、300元。

　　以上六項中的獲獎教師，如有固定指導(dǎo)教師的，從獲獎金額中提取30%獎勵指導(dǎo)教師。以上獎勵由教學(xué)處在每學(xué)期期終匯總造冊，報主管校長審核，并由教學(xué)處負(fù)責(zé)收集有關(guān)資料存檔。同一堂課按最高級別計算。

　　2、教育、教學(xué)、教研和管理工作研究獎

　�。�1）教職工撰寫的教育、教學(xué)、教研、管理等專題研究論文，教材教法經(jīng)驗總結(jié)文章，每篇1500字以上，學(xué)校給予獎勵（少于以上字?jǐn)?shù)，減半獎勵）。

　�、僭谌珖�性正式發(fā)行出版的報刊雜志（issn和cn）上發(fā)表：第一篇獎400元，第二篇獎200元，第三篇及以后每篇獎100元。（在高等院校學(xué)報上發(fā)表的，由高等院校的級別確定獎勵級別）。

　　②在省級正式出版的報刊雜志上（issn和cn）發(fā)表：整體第一篇獎300元，第二篇獎150元，第三篇及以后每篇獎80元。

　�、墼诘厥屑壵�式出版的報刊雜志上發(fā)表：整體第一篇獎100元，第二篇獎50元，以后的每篇獎30元。

　�、軐？�（專版）組稿發(fā)表：國、省、市、縣級分別獎80、60、40、30元。

　�、菰诳h級報刊上發(fā)表：每篇獎30元。

　�、薹才c人合作編寫的教材、教學(xué)參考書、鄉(xiāng)土教材或其他作為教材使用的書籍，有省級以上正式出版書號（isbn）的每篇分別獎勵100元。（如篇名未單獨標(biāo)出作者，須出具體出版社或主編單位具體篇章的證明，同本書給獎不超過5篇）

　�、哒撐脑诟鲗W(xué)科年會上獲獎的學(xué)校給予獎勵，如同時又得以發(fā)表，按發(fā)表發(fā)放獎金。

　　全國級學(xué)會年會上獲一、二等獎：是第一篇的分別獎勵300元、150元。是第二篇的降一等進(jìn)行獎勵。

　　省級學(xué)會年會上獲一、二等獎：是第一篇分別獎勵150元、100元。是第二篇的降一等進(jìn)行獎勵。

　　湘潭市級學(xué)會年會上獲一、二等獎：是第一篇分別獎勵100元、50元。是第二篇的降一等進(jìn)行獎勵。

　　湘潭縣學(xué)會年會上獲一、二等獎：分別獎勵40元、30元。

　　獲學(xué)校一、二等獎的分別獎勵30元、20元,并由學(xué)校頒發(fā)獲獎證書。

　　以上發(fā)表（獲獎）文章（要求用a4紙打印）交教學(xué)處5篇存檔（統(tǒng)計時段為1月1日至12月31日），并由教學(xué)處在每年年終匯總造表，報主管校長審核。

　　以上7款，同一內(nèi)容的文章，如果出現(xiàn)各級重復(fù)發(fā)表或獲獎，按最高層次給獎；有兩人以上作者，第一作者計獎金的60%，40%其余作者平分，且只獎本校作者；新調(diào)入教師本年度在原單位發(fā)表的文章且作者注明了原單位的不予給獎。

　　（2）教師個人或集體在教改中確定課題，有計劃、有步驟進(jìn)行教改實驗，能結(jié)合課題和教改實踐寫成專題總結(jié)，且經(jīng)認(rèn)定確有推廣價值的，學(xué)校給予獎勵。

　　經(jīng)國家教育科研部門認(rèn)定的，獲國家一、二、三等獎的，每個課題分別獎5000元、4000元、3000元。

　　經(jīng)省教育科研部門認(rèn)定的，獲省一、二、三等獎的，每個課題分別獎3000元、2500元、*元。

　　經(jīng)湘潭市教育科研部門認(rèn)定的，獲一、二、三等獎的，每個課題分別獎*元、1500元、1000元。

　　經(jīng)湘潭縣教研部門或?qū)W校認(rèn)定的，獲一、二等獎的，每個課題分別獎800元、500元。

　�。�3）教師參加各級教育行政部門或教育學(xué)會組織的教案競賽并獲獎的，參照競賽課的一半給予獎勵。由教學(xué)處評出的優(yōu)秀教案，每人獎勵50元。

　　3、指導(dǎo)教師獎

　　凡簽訂了指導(dǎo)協(xié)議，履行了指導(dǎo)職責(zé)（即聽被指導(dǎo)教師10節(jié)課以上，指導(dǎo)的公開課獲優(yōu)秀獎，指導(dǎo)的教學(xué)論文獲湘潭市二等獎以上），每人獎勵200元。

　　4、教師自制教具和其他作品：

　　獲全國一、二、三等獎的,每件分別獎勵400元、350元和300元。

　　獲省級一、二、三等獎的,每件分別獎勵300元、250元和200元。

　　獲地市級一、二、三等獎的，每件分別獎勵200元、150元和100元。

　　獲縣市級一等獎的，每件獎100元，二等獎80元，三等獎60元。

　　同一競賽重復(fù)得獎的，按最高層次給獎。

　　5、研究性學(xué)習(xí)課題

　　獲全國一、二、三等獎?wù)?每個課題獎1000元、800元、600元。

　　獲省級一、二、三等獎?wù)?每個課題獎600元、400元、300元。

　　獲地市級一、二、三等獎?wù)?每個課題獎300元、200元、150元。

　　獲縣市級一、二、三等獎?wù)?每個課題獎150元、100元、80元。

　　獲校級一、二等獎?wù)撸�每個課題獎80元、50元。

　　同一課題重復(fù)獲獎?wù)�，按最高級別給獎。

　　6、指導(dǎo)學(xué)生作品

　　指導(dǎo)學(xué)生作品發(fā)表或獲獎，縣市級每篇10元，地市級每篇15元，省級每篇20元，國家級每篇30元。

　　7、優(yōu)秀教研組獎和優(yōu)秀個人獎

　　被評為先進(jìn)教研組，獎勵教研組長校級100元，縣級200元，市級以上300元。被評縣級教育、教學(xué)、教研先進(jìn)工作者，獎勵100元，市級以上200元。同類獎按最高級別計算，不重計。

　　二、教育教學(xué)和管理工作質(zhì)量獎

　　凡在教育教學(xué)和管理工作中辛勤耕耘，取得顯著成績者，學(xué)校給予獎勵。

　　1、教學(xué)質(zhì)量獎

　�。�1）、高一、二年級教學(xué)獎金總額的確定：設(shè)該年級學(xué)生數(shù)為n，設(shè)年級總參評人數(shù)為n1,n－n1＝n2，n2為不參評人數(shù)，不參評人數(shù)由教學(xué)處根據(jù)每年招生情況確定，報主管校長批準(zhǔn)。每學(xué)年按每生k元計算，獎金總額為a＝n×k；04－05學(xué)年

　　度k取值為100；

　�、俸细衤誓繕�(biāo)獎h：獎金額為h＝a/6，設(shè)定合格率目標(biāo)為n1×98%，達(dá)成目標(biāo)的教師數(shù)為m，某教師獲獎數(shù)為h/m。

　　②優(yōu)秀率目標(biāo)獎y：獎金額為y＝a/6，設(shè)定優(yōu)秀率目標(biāo)為n1×55%，達(dá)成目標(biāo)的教師數(shù)為m，某教師獲獎數(shù)為y/m。

　�、郯嗉壢�科優(yōu)良獎q：獎金額為q＝a/2，該獎金獎到班，由班主任分配，設(shè)某班學(xué)生中進(jìn)入全年級前20%的人數(shù)為a，進(jìn)入前40%－20%段的學(xué)生數(shù)為b,進(jìn)入前60%－40%段的這生數(shù)為c，進(jìn)入前80%－60%段的學(xué)生數(shù)為d，該班所得獎金數(shù)x＝[(q×4/10)÷（n1×20%）×a]+ [(q×3/10)÷（n1×20%）×b]+ [(q×2/10)÷（n1×20%）×c]+ [(q×1/10)÷（n1×20%）×d]

　�、苻D(zhuǎn)化后進(jìn)生工作獎j：獎金額為j＝a/6，獎勵的具體方案由教育處和教學(xué)處制訂。

　�。�2）高三年級教學(xué)獎金總額的確定：設(shè)高三學(xué)生總數(shù)為n，高三一學(xué)年按每生k元計算，基礎(chǔ)獎金總額a＝n×k，學(xué)校根據(jù)全市高三學(xué)生的具體情況確定奮斗目標(biāo)，達(dá)成目標(biāo)按基礎(chǔ)獎金總額獎勵，超目標(biāo)進(jìn)行加重獎勵，未達(dá)成目標(biāo)減少獎勵。04－05學(xué)年k取值為350。具體分配方案由教學(xué)處另行制訂。

　　2、非教學(xué)崗位教職工工作質(zhì)量獎

　　非教學(xué)人員（含實驗電教、圖書）在年度工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，履行了工作職責(zé)，無工作失誤，目標(biāo)管理評價80分以上者，學(xué)校予以獎勵。具體獎勵方案由主管處室另行制訂，報主管校長批準(zhǔn)后實行。獎金總額的確定上：設(shè)全校學(xué)生數(shù)為n，按每生k元計算，總獎金額a＝n×k，k值取20。（文化課教師中的非考試科目的教師參照本條進(jìn)行獎勵，具體方案由教學(xué)處另行確定報主管校長批準(zhǔn)后落實。）

　　3、教學(xué)常規(guī)優(yōu)秀獎

　　教學(xué)人員在每學(xué)期學(xué)校組織的教學(xué)常規(guī)檢查中，備課、作業(yè)布置與批改、下班輔導(dǎo)、問卷調(diào)查均達(dá)到“優(yōu)秀”等級，學(xué)校發(fā)給“教學(xué)優(yōu)秀”證書，獎金200元（音樂、美術(shù)、體育、勞技、心美、微機(jī)等無作業(yè)的任課教師，二項達(dá)優(yōu)即可）。

　　4、年度目標(biāo)管理獎

　　目標(biāo)管理獎是指教職工在完成目標(biāo)工作任務(wù)，學(xué)校對教職工進(jìn)行目標(biāo)管理評價后的獎勵。全年設(shè)目標(biāo)管理獎為k元。分二次發(fā)放，8月份發(fā)放k/2，1月份發(fā)放k/2。*年度k取值2400。另外全體教職工在一年一度職務(wù)考核中，考核為優(yōu)秀的獎勵300元。被評為年度學(xué)�！跋冗M(jìn)工作者”獎勵200元。

　　5、實驗電教圖書工作獎：

　�。�1）理、化、生、勞技課教師所任教班級的實驗考查和勞技操作合格率達(dá)98%（以教育局的抽查結(jié)果為依據(jù)），理、化、生教師獎勵100元，勞技教師獎勵300元。

　�。�2）實驗、電教組保證了全部演示實驗和分組實驗開出，實驗電教資料齊全（如申請單、實驗登記表、理、化、生教師實驗檔案等），并在一年一次的上級主管部門對實驗或電教工作的檢查中獲優(yōu)秀等級，學(xué)校發(fā)給每位實驗教師或電教教師“優(yōu)秀實驗員”或“優(yōu)秀電教員”榮譽(yù)證書和獎金200元。

　�。�3）文書、學(xué)籍檔案、圖書工作，在當(dāng)年度的上級檢查評比中被評為先進(jìn)單位，每項給工作人員分別獎勵200元。

　　6、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者獎

　　（1）優(yōu)秀班主任或優(yōu)秀德育工作者：校級200元，縣級300元，地（市）級400元，省級500元。

　�。�2）優(yōu)秀班級（獎班主任）：校級100元，縣級200元，地（市）級300元，省級400元。

　　（3）優(yōu)秀團(tuán)組織（團(tuán)委書記）或優(yōu)秀團(tuán)干：縣級200元，地（市）級300元，省級400元。

　　以上（1）、（2）項同時獲獎，按（1）項獎勵。

　　7、教育教學(xué)管理獎

　　學(xué)校按照全校教育教學(xué)總獎金額的10%的數(shù)額獎勵全體行政干部。具體分配方案另行制訂。

　　8、單項工作獎

　　被評為縣（市）級以上綜治先進(jìn)單位，給管理領(lǐng)導(dǎo)和具體實施單位獎勵共400元。

　　被評為系統(tǒng)或縣（市）級以上創(chuàng)衛(wèi)先進(jìn)單位，給管理領(lǐng)導(dǎo)和具體實施單位獎勵共400元。

　　教研、科技、體育、電教實驗、檔案、圖書、勤工儉學(xué)、人防、食堂、計劃生育、基建管理、工會等工作在當(dāng)年度的縣（市）級以上的檢查評比中被評為先進(jìn)單位，每項給予管理領(lǐng)導(dǎo)和具體實施單位獎勵共400元。

　　黨務(wù)工作評為縣（市）級以上先進(jìn)單位，獎勵管理領(lǐng)導(dǎo)和具體實施單位共400元。

　　學(xué)校獲得市級以上的嘉獎學(xué)校全面工作業(yè)績的光榮稱號，每項獎勵校長500元。

　　三、學(xué)科競賽輔導(dǎo)獎

　　1、奧林匹克競賽獎

　　數(shù)、理、化、生、信息學(xué)五科，對學(xué)生進(jìn)行有組織有計劃的培訓(xùn)，參加全國奧林匹克競賽，由逐級篩選形式獲獎的，給培訓(xùn)教師獎勵，獲獎等級和人數(shù)以正式通知為準(zhǔn)。

　�。�1）獲國際奧林匹克競賽金、銀、銅獎的，每人次分別獎5萬、3萬、2萬元。

　�。�2）參加全國奧林匹克競賽（湖南賽區(qū)）獲全國一等獎（高考優(yōu)惠加分20分），每人次分別獎2800元（進(jìn)入湖南省集訓(xùn)隊的每人次再加獎*元），獲全國二等獎的.每人次獎800元，獲全國三等獎的每人次獎300元。

　　以上兩類中，同一科目，同一參賽對象，同一競賽重復(fù)得獎的，按最高層次給獎。

　　2、其它學(xué)科競賽獲（含音樂、美術(shù)、書法）

　　凡根據(jù)各級教育行政、教科所或教育學(xué)會的正式通知對學(xué)生進(jìn)行有組織、有計劃的培訓(xùn)，參加各級學(xué)科競賽獲獎，給指導(dǎo)教師獎勵（其他群眾、學(xué)術(shù)團(tuán)體或刊物組織的各項競賽不包括在內(nèi)），獲獎等級由組織競賽的單位級別確定，獲獎人數(shù)以正式通知為準(zhǔn)。同一科目、同一參賽對象，同一競賽重復(fù)得獎的按最高層次給獎。

　　獲全國一、二、三等獎的，每人分別獎800、400、200元。

　　獲省級一、二、三等獎的，每人分別獎200、100、60元。

　　獲市級一等獎的，每人分別獎60元，獲長沙市二、三等獎的，每人分別獎30元和20元。

　　獲縣級一等獎的視同市級三等獎。

　　3、文藝匯演獎

　　學(xué)校文藝代表隊參加省市文藝匯演取得名次，給組織者和指導(dǎo)老師獎勵，分配比例為2：8。

　　獲省一、二、三等獎的，分別獎勵20xx、1500、1000元。

　　獲市一、二、三等獎的，分別獎勵500、400、300元。

　　縣一等獎視為長沙市三等獎。

　　同一內(nèi)容，本年度逐級參賽獲獎，按最高層次給獎。

　　4、科技活動獎

　�。�1）小發(fā)明（含生物環(huán)境探索）獲全國一、二、三等獎的，每件分別給指導(dǎo)老師獎勵4000元、3000元和*元。

　　獲省級一、二、三等獎的，每件分別給指導(dǎo)老師獎勵*元、1000元和600元。

　　獲

　　地市級一、二、三等獎的，每件分別給指導(dǎo)老師獎勵600元、400元和200元。

　　獲縣市級一等獎的，每件獎200元，二等獎150元，三等獎100元。

　�。�2）小制作（包括標(biāo)本、網(wǎng)頁制作、電子小報）獲全國一、二、三等獎的，每件給指導(dǎo)老師獎勵1000元、800元和600元。

　　獲省級一、二、三等獎的，每件獎600元、400元和200元。

　　獲地市級一、二、三等獎的，每件獎200元、150元和100元。

　　獲縣市級一等獎的，每件獎100元，二等獎80元，三等獎60元。

　　（3）科技小論文獲全國一、二、三等獎的，每篇給指導(dǎo)老師獎金800元、600元和500元。

　　獲省級一、二、三等獎的，每篇獎500元、300元和200元。

　　獲市級一、二、三等獎的，每篇獎200元、150元和100元。

　　獲縣級一等獎的，每篇獎100元，二等獎80元，三等獎60元。

　　以上三類中，同一學(xué)生、同一競賽重復(fù)得獎的，按最高層次給獎。

　　四、體育衛(wèi)生工作獎

　　1、學(xué)校體育代表隊參加市中～會，獲得高中組團(tuán)體總分第一名，給體育組獎勵400元。

　　2、教練員所帶運動員達(dá)國家二級運動員，每人項獎勵教練員100元；達(dá)國家一級運動員和健將運動員，每人項獎勵*元和5000元（此項以證書為準(zhǔn)）。

　　4、教練員所帶運動員在市中～會（高中甲級組）的比賽中取得名次，給教練員獎勵。

　　獲第一、二、三、四、五、六名，分別獎勵300、200、150、100、60、40元。集體項目資金加倍。

　　5、參加省傳統(tǒng)校運動會，高中獲一、二、三、四、五、六、七、八名，分別獎勵800、600、400、350、300、250、200、150元，集體項目獎金加倍。

　　以上兩項資金發(fā)至教練組，教練組根據(jù)得分發(fā)至個人。

　　6、教練員所帶運動員參加省級運動會（省中～會、省青少年運動會），獲一、二、三、四、五、六名，分別獎勵教練員1200、1000、500、300、250、200元。集體項目按獎勵等級的25%給獎。

　　7、教練員所帶運動員參加全國中～會獲前八名，分別獎勵教練員5000、4000、3500、3000、2500、*、1500和1000元。

　　8、體育任課教師所任教班級的學(xué)生，在每學(xué)年一次的體育測試中合格率98%以上，且達(dá)標(biāo)率95%以上，優(yōu)秀率20%以上，分別發(fā)給任課教師獎金每班80元。

　　此項以所教班級的學(xué)生總數(shù)（55人/班）計算，個別身體特殊的學(xué)生，必須經(jīng)校醫(yī)簽署意見，經(jīng)主管校長批準(zhǔn)方可不納入計算�！叭�率”必須經(jīng)上級主管部門檢查核實為準(zhǔn)。

　　9、畢業(yè)生高考體檢合格率98%以上，常見發(fā)病率在2%以上，近視眼新發(fā)病率低于4%，每學(xué)年上衛(wèi)生教育課不少于8次，學(xué)生健康檔案及其它資料齊全，且在一年一度的衛(wèi)生工作檢查中進(jìn)入先進(jìn)先列，分別獎勵醫(yī)務(wù)室工作人員200元。

　　五、名師、優(yōu)秀教師、特級教師獎

　　學(xué)校評出名優(yōu)教師，市教育局及上級評選的名優(yōu)教師，省教育廳批準(zhǔn)的特級教師，校長根據(jù)實際情況提出獎勵方案，經(jīng)校長辦公會討論決定進(jìn)行獎勵。

　　六、特別貢獻(xiàn)獎

　　對在維護(hù)社會穩(wěn)定、保護(hù)師生生命和國家財產(chǎn)方面做出突出貢獻(xiàn)者給予重獎；

　　對教職工在教育教學(xué)、教學(xué)科研、學(xué)校管理、學(xué)科競賽、學(xué)校建設(shè)等工作中做出突出貢獻(xiàn)者給予重獎；

　　具體獎勵方法由校長提出方案后，經(jīng)校務(wù)委員會研究決定后實施

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教科研獎勵辦法04-15

學(xué)校學(xué)生獎勵辦法04-16

中學(xué)教科研獎勵辦法03-20

林業(yè)精品工程標(biāo)準(zhǔn)及獎勵辦法02-28

目標(biāo)考核暫行辦法02-28

北海市招商引資獎勵暫行辦法03-07

公司工會合理化建議征集獎勵辦法03-09

海口市見義勇為人員獎勵和保障辦法03-07

班主任考核細(xì)則12-02

獎勵的作文08-04