公司員工獎懲細則

公司員工獎懲細則 1

　　第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

　　第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

　　第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

　　第四條：獎勵或處罰方式：

　　1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。

　　2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。

　　第五條：員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

　　1、員工推薦、本人自薦或部門提名；

　　2、辦公室、本部門審核；

　　3、總經理辦公會議會審；

　　4、總經理批準；

　　第六條：處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

　　1、通報批評；

　　2、經濟處罰；

　　3、降級；

　　4、辭退。

　　第七條：有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵

　　1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經濟效益；

　　2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的；

　　3、節(jié)假日經常加班，并取得顯著效果者。

　　4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

　　5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

　　6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。

　　7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的

　　第八條：員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

　　1、遲到、早退一次罰款30元；

　　2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元；

　　3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；

　　4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；

　　5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；

　　6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

　　7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

　　8、不按時參加公司的`會議培訓罰款30元；

　　9、不配合各部門工作的罰款100元；

　　10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人；

　　11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；

　　12、凡是部門經理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；

　　13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元；

　　14、各員工之間應互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；

　　15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元；

　　16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。

公司員工獎懲細則 2

　　第一條為增強公司員工責任感，鼓勵奮發(fā)向上，維護正常的生產、工作秩序、提高勞動生產率和工作效率，特制訂本獎懲細則。

　　第二條公司實行思想工作同經濟手段相結合的獎懲制度。實施精神獎勵和物質獎勵相結合的獎勵方式。對違反紀律的員工堅持以教育為主，懲罰為輔的原則。

　　第三條有下列情形之一的給予獎勵：

　　一、善于管理，在提高公司經營管理水平和經濟效益方面做出顯著成績，對公司發(fā)展和建設有突出貢獻的;

　　二、恪盡職守，任勞任怨，嚴守紀律，高效優(yōu)質完成本職工作，成績優(yōu)秀，具有表率作用的;

　　三、擔任臨時重要任務，能如期完成，并達到預期目標的;

　　四、在防止事故發(fā)生，消除各種隱患或在突發(fā)事件緊急關頭，臨機應付措施得當或奮勇救護，使公司和他人利益免受損失的;

　　五、堅持原則，對維護正常的'生產、工作秩序有顯著成績的;

　　八、見義勇為，維護國家尊嚴，人民利益、社會法規(guī)，為企業(yè)形象的提升做出貢獻的。

　　第四條獎勵分為通報表揚、授予公司優(yōu)秀員工、升職和晉級，給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金或考核發(fā)放。

　　第五條通報表揚、升職和晉級按管理權限審批后決定，并報公司綜合管理部備案。

　　一、中層以上員工須由總裁辦公會審核，由總經理簽發(fā);

　　二、其他員工須經公司綜合管理部或呈總裁辦辦公會審核，由總經理簽發(fā)。

　　第六條公司優(yōu)秀員工獎每年評選一次，由各部門(管理處)提名，由公司綜合管理部組織有關人員組成評選小組進行評定，并在全公司進行表彰，頒發(fā)獎品。

　　第七條有下列情況之一者，予以懲處：

　　一、違反勞動紀律，經常遲到、早退、無故曠工或不按規(guī)定執(zhí)行公司有關規(guī)章制度的;

　　二、上班時間串崗、閑聊、行為不檢點或做其他與工作無關的事，在員工中造成不良影響的;

　　三、無正當理由故意疏忽或拒絕主管的合理合法命令或分配的工作;

　　四、消極怠工、玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司、他人遭受損失的;

　　五、利用職權、工作之便損公肥私、工作時間內干私活的;

　　六、泄露工作秘密，造成不良影響或帶來不良后果的;

　　七、泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密，或從事與公司利益沖突的任何行為，給公司造成損失的;

　　八、故意或因過失損害公物，給公司帶來經濟損失的;

　　九、未經公司允許，擅取公司財物的;

　　十、利用公司名義，在外招搖撞騙者;

　　十一、盜竊公司或他人財物的;

　　十二、對客戶不禮貌，態(tài)度惡劣，給公司聲譽造成影響的;

　　十三、違反國家法律、法規(guī)的;

　　十四、其它應予懲處的情況。

　　以上情形視情節(jié)輕重，給以通報批評、警告、罰款、降職、免職、辭退處分，觸犯法律者依法追究其法律責任。

　　第八條對員工的處分，一般應由所在部門(管理處)提出或由有關領導建議，經綜合管理部調查核實，按管理權限批準后進行懲處，填寫《紀律處分單》，將處分意見通知當事人，由被處分人簽字，并報綜合管理部備案。

　　第九條在執(zhí)行紀律處分時，應按照下列原則：

　　一、紀律處分要有充分的理由和清楚的證據;

　　二、處分的輕重與所犯過失的輕重相符;

　　三、員工應明白他們必須達到的標準和應該遵守的規(guī)定。

　　第十條本細則解釋權歸公司綜合管理部。

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