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帶薪年休假15篇(實(shí)用)
帶薪年休假1
公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人于 年 月入職，已連續(xù)工作滿 年，特申請(qǐng)休 年 月至 年 月帶薪假共 天，休假日期分別為 日;剩余 年 月至 年 月帶薪假及 年 月至 年 月帶薪假共 天共計(jì) 天。
申請(qǐng)人： 申請(qǐng)日期：
申請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)： 簽字日期：
人力資源部： 簽字日期：
領(lǐng)導(dǎo)審批： 簽字日期：
帶薪年休假2
企業(yè)帶薪年休假的天數(shù)
帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
帶薪年休假的假期：
(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(三)已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
企業(yè)帶薪年休假的規(guī)定
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。)
職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
此外，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工依法享受的'探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
帶薪年休假出游好去處
烏鎮(zhèn)
從《似水年華》到《心中有鬼》，一個(gè)水鄉(xiāng)小鎮(zhèn)--烏鎮(zhèn)與這個(gè)小資情調(diào)十足的女子結(jié)下了不解之緣。只要來(lái)過(guò)，便不曾離開(kāi)，何況是，慣看了烏鎮(zhèn)的春夏秋冬，更不對(duì)別處有一點(diǎn)的眷戀。午后，倚在陽(yáng)光下，青花瓷的茶壺，一杯白菊茶，劉若英坐在那里寫明信片，于是成了烏鎮(zhèn)最寧?kù)o的一刻。
鼓浪嶼
鼓浪嶼隱藏著許多的前塵往事，事如春秋，早已灰飛煙滅。只有那一棟一棟的老房子，依然停留在原來(lái)的地方，飽經(jīng)滄桑、洞察世事。或許“萬(wàn)國(guó)建筑博覽” 的名稱就起源于此，郁郁蔥蔥蒼天的百年榕樹(shù)掩映著古典的歐式建筑在阡陌縱橫神秘的小巷兩側(cè)，我觸摸著這些前塵往事的過(guò)往，深深的迷戀著。
麗江
在麗江流傳著這樣的說(shuō)法：“太陽(yáng)不趕也會(huì)下山，光陰不耽擱也會(huì)過(guò)去，過(guò)日子，就好像牽著蝸牛在散步，慌什么呢?”漫步古城，眼前呈現(xiàn)出一幅古樸，典雅，幽靜的畫面。納西風(fēng)格的民居鱗次梯比，清清的溪流穿城過(guò)巷，一座座小橋如彩虹橫跨小溪，排排垂柳在清風(fēng)中搖弋。無(wú)數(shù)小巷彎彎曲曲，縱橫交錯(cuò)，晃若迷宮。
帶薪年休假3
根據(jù)臨沭縣人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度落實(shí)情況專項(xiàng)調(diào)查的通知》要求，我單位對(duì)省市下發(fā)的關(guān)于帶薪年休假工作的文件進(jìn)行了認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)。
集中學(xué)習(xí)了省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的.通知》（魯政辦字[20xx]20號(hào)）和市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳省財(cái)政廳〈關(guān)于為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬有關(guān)問(wèn)題的通知〉的通知》（臨人社發(fā)[20xx]19號(hào)）文件。因?yàn)閱挝蝗藛T少，工作任務(wù)重，休假后工作無(wú)人接替的原因未能休假，今后要根據(jù)上級(jí)規(guī)定及要求，在不影響正常工作的情況下，將嚴(yán)格執(zhí)行帶薪休假制度。
我公司共有工作人員8人，沒(méi)有過(guò)帶薪休年假情況。 特此報(bào)告。
20xx年9月11日
帶薪年休假4
我省帶薪年休假有“規(guī)矩”可依了——《河北省職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》(下稱《細(xì)則》)經(jīng)省政府同意，日前正式出臺(tái)。
根據(jù)《細(xì)則》，不管你的工作單位性質(zhì)是什么，只要是有勞動(dòng)關(guān)系的在崗勞動(dòng)者，且連續(xù)工作滿一年，就能享帶薪年休假;依法享受寒暑假且休息天數(shù)多于帶薪年休假天數(shù)的，不享受帶薪年休假;應(yīng)休未休帶薪年休假的，每應(yīng)休未休一天，按本人當(dāng)年日均工資300%支付報(bào)酬;單位不安排職工休年休假，又不按照規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假報(bào)酬，逾期不改正的將加付賠償金。
條件
連續(xù)工作滿一年才能休年休假
《細(xì)則》規(guī)定，“除法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，全省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在崗工作人員(含與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者)，企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的在崗勞動(dòng)者適用本細(xì)則”。
《細(xì)則》同時(shí)規(guī)定，職工連續(xù)工作一年(12個(gè)月)以上的，享受帶薪年休假(下稱“年休假”)。
需要注意的是，連續(xù)工作滿一年以上，既包括在同一單位連續(xù)工作滿一年(12個(gè)月)以上的情形，也包括在不同單位連續(xù)工作滿一年(12個(gè)月)以上的情形。
這意味著，不管你的工作單位性質(zhì)是什么，只要你是有勞動(dòng)關(guān)系的在崗勞動(dòng)者，且連續(xù)工作滿一年，就能享受休年假。
勞務(wù)派遣工符合條件也可享受
按照《細(xì)則》，被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工帶薪年休假天數(shù)。
勞務(wù)派遣工在正常工作期間的帶薪年休假，由派遣單位與用工單位協(xié)商，用工單位具體負(fù)責(zé)安排、落實(shí)。
時(shí)間
年休假天數(shù)據(jù)累計(jì)工作時(shí)間定
《細(xì)則》規(guī)定，帶薪年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定;職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
累計(jì)工作時(shí)間包括在單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照法律、法規(guī)和政策規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄、勞動(dòng)合同或其他具有法律效力的證明材料確定。
根據(jù)《細(xì)則》，職工累計(jì)工作滿一年不滿十年的，年休假為5天;滿十年不滿二十年的，年休假為10天;滿二十年的，年休假為15天。累計(jì)工作滿一年、滿十年、滿二十年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
需要注意的是，年休假天數(shù)不含國(guó)家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假和因工傷停工留薪期的天數(shù)。
帶薪年休假一般不跨年度安排
《細(xì)則》規(guī)定，帶薪年休假一般不跨年度安排。
如因承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪及其他特殊任務(wù)等工作需要，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一個(gè)年度安排，但應(yīng)向職工說(shuō)明原因及休假安排，并征得職工本人同意。
在下一年度仍無(wú)法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。
需要注意的是，單位確因工作需要不能安排職工休年休假或不能安排職工一次休完年休假需分段安排的，應(yīng)征得職工本人同意。
申請(qǐng)
職工休年休假時(shí)應(yīng)填寫申請(qǐng)表
《細(xì)則》規(guī)定，“職工帶薪年休假實(shí)行單位計(jì)劃安排與職工個(gè)人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法”。
單位要在確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的情況下，于每年3月底前制定出當(dāng)年職工休年休假計(jì)劃，對(duì)職工休年休假作出統(tǒng)籌安排。職工應(yīng)主動(dòng)按照單位制定的休年休假計(jì)劃，及時(shí)向單位請(qǐng)銷假。
職工休年休假時(shí)應(yīng)填寫《帶薪年休假申請(qǐng)表》，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的休年休假計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);單位班子成員的休年休假計(jì)劃，由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)人員的休年休假計(jì)劃，由單位分管負(fù)責(zé)人、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管人事(干部)工作的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
補(bǔ)償
每應(yīng)休未休一天可獲三倍工資
《細(xì)則》規(guī)定，非職工本人原因而未休年休假的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，向其支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。
支付標(biāo)準(zhǔn)為：每應(yīng)休未休一天，按照本人當(dāng)年平均日工資收入300%支付(包含職工正常工作期間的工資收入)。
其中，平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車、通訊等制度改革，向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼，以及加班費(fèi)、餐費(fèi)補(bǔ)助等。
需要注意的是，單位安排職工休年休假，但本人當(dāng)年自愿放棄的'，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的，均不享受未休年假補(bǔ)償，只享受正常工作期間的工資收入。
單位違規(guī)逾期不改加付賠償金
《細(xì)則》明確，單位不安排職工休年休假，又不按照《細(xì)則》規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假報(bào)酬的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正。
逾期不改正的，除責(zé)令當(dāng)事單位支付年休假工資報(bào)酬外，該單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
拒不支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬、賠償金的，按照相關(guān)規(guī)定處理。
《細(xì)則》要求，縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)單位職工帶薪年休假執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
職工與所在單位因休年休假發(fā)生爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)申訴控告和人事?tīng)?zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)規(guī)定處理。
七種情況不享受帶薪年休假
1.依法享受寒暑假，其休息天數(shù)多于年休假天數(shù)的
2.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且工作單位按照規(guī)定不扣發(fā)工資的
3.累計(jì)工作滿一年不滿十年的工作人員，請(qǐng)病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計(jì)兩個(gè)月(42個(gè)工作日)以上的
4.累計(jì)工作滿十年不滿二十年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月(63個(gè)工作日)以上的
5.累計(jì)工作滿二十年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月(84個(gè)工作日)以上的
6.不在崗職工重新上崗，當(dāng)年的年出勤天數(shù)低于應(yīng)出勤天數(shù)80%的
7.職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第(二)至(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度年休假
帶薪年休假5
現(xiàn)將相關(guān)工作情況報(bào)告如下：
一、總體落實(shí)情況
20xx年，XXX員工XXX名，應(yīng)休年休假共計(jì)XXX天，實(shí)際全部休完年休假的人數(shù)為XXX人，實(shí)休年休假XXX天，休假率為XXXX4%。各單位基本能夠按照年初制定的休假計(jì)劃安排員工休假，較好地落實(shí)年休假制度。
未享受完畢的年休假，屬個(gè)別員工自愿放棄休假,XXX未出現(xiàn)因工作原因影響員工享受年休假的.情況。
二、具體工作措施
(一）領(lǐng)導(dǎo)重視，層級(jí)落實(shí)
XXX領(lǐng)導(dǎo)對(duì)落實(shí)帶薪年休假制度高度重視，明確帶薪年休假是保障員工休息休假權(quán)利、調(diào)動(dòng)員工工作積極性的重要舉措，要求XXX各單位嚴(yán)格按照“落實(shí)計(jì)劃、保證休假”的原則，緊密結(jié)合年度和階段性工作任務(wù)，科學(xué)合理地處理員工年休假和工作正常推進(jìn)之間的關(guān)系，積極創(chuàng)造條件保證員工休假。要求各單位領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，以身作則，帶頭科學(xué)休假。并將各單位休假計(jì)劃落實(shí)情況作為領(lǐng)導(dǎo)工作考核的重要內(nèi)容。
�。ǘ┞�(lián)系實(shí)際，合理計(jì)劃
20xx年3月11日，XXX下發(fā)了《XXX的通知》XXX立即將該
《通知》轉(zhuǎn)發(fā)全體員工學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，并根據(jù)該《通知》的有關(guān)精神，要求各單位根據(jù)工作安排和員工自身情況，制定20xx年員工帶薪年休假休假計(jì)劃，及時(shí)填寫《工作人員帶薪年休假計(jì)劃安排表》上報(bào)XXX人事部門。
（三）建立臺(tái)賬,動(dòng)態(tài)監(jiān)管
根據(jù)各單位上報(bào)的《工作人員帶薪年休假計(jì)劃安排表》，XXX建立了20xx年度帶薪年休假計(jì)劃?rùn)n案。依托考勤管理制度，逐月對(duì)各單位休假計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)跟蹤，制作了XXX《員工年休假臺(tái)賬》，實(shí)現(xiàn)對(duì)全體員工考勤情況及年休假情況的動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)追蹤休假計(jì)劃落實(shí)情況。
（四）加強(qiáng)指導(dǎo),嚴(yán)格審批
按照上級(jí)有關(guān)精神，XXX嚴(yán)格執(zhí)行年休假審批制度，明確休假審批程序和審批時(shí)限。XXX人事部門積極指導(dǎo)各單位著力落實(shí)年度年休假計(jì)劃，對(duì)員工的休假審批情況予以備案，并視情況上報(bào)XXX領(lǐng)導(dǎo)審批，防止出現(xiàn)多休、少休年休假或者審批程序錯(cuò)誤的情況。
三、下步工作計(jì)劃
20xx年，XXX將對(duì)下屬各單位的年休假落實(shí)情況進(jìn)行深入調(diào)研，廣泛聽(tīng)取員工對(duì)于完善XXX年休假工作的意見(jiàn)及建議，爭(zhēng)取逐步建立健全科學(xué)的年休假管理工作機(jī)制，推動(dòng)全體員工100%享受完畢當(dāng)年年休假。年終考核時(shí)，員工的休假情況將作為各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、所在單位評(píng)先評(píng)優(yōu)的參考依據(jù)之一。對(duì)制度不健全、不認(rèn)真執(zhí)行年休假制度的單位，XXX將予以通報(bào)批評(píng)、限期整改，確保帶薪年休假制度得到有效落實(shí)。
XXX20xx年3月21日
帶薪年休假6
為落實(shí)我站正式職工帶薪年休假制度，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院第514號(hào)令）、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部第9號(hào)令）和市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕50號(hào)）有關(guān)精神，制定本辦法。
一、帶薪年休假對(duì)象
我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假，下同）。
二、帶薪年休假假期
1、工作年限滿1年不滿10年的職工，年休假5天；
2、工作年限滿10年不滿20年的職工，年休假10天；
3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。
三、帶薪年休假管理
1、每年12月份各科室制定下一年度年休假計(jì)劃，報(bào)分管站長(zhǎng)審核，經(jīng)站長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由站辦公室具體負(fù)責(zé)管理。
2、每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當(dāng)年年休假憑證，職工按照年休假計(jì)劃進(jìn)行休假，每次休假在休假憑證上做相應(yīng)記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。
3、在站內(nèi)工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必須服從站內(nèi)工作，調(diào)整休假時(shí)間。
4、年休假原則上不得跨年度休息，確因工作需要當(dāng)年無(wú)法安排休假的，可延續(xù)至下一年繼續(xù)使用。
四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、工作年限滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
5、職工因個(gè)人原因，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過(guò)其年休假天數(shù)、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。
職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的`，則下一年度的年休假不再享受。
五、有關(guān)問(wèn)題處理
1、國(guó)家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假假期。
2、調(diào)動(dòng)工作的人員、安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人，由原單位（部隊(duì)，下同）出具是否已享受年休假的有關(guān)證明給我站。年度內(nèi)已在原單位享受了年休假的，當(dāng)年不再安排年休假，未休過(guò)年休假或已休年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，由我站根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排年休假或補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
3、職工在到達(dá)退休年限的，可于應(yīng)辦理退休手續(xù)月份提前3個(gè)月離崗休養(yǎng)，其中含本人退休年度年休假及其他假期，退休年度年休假不再另行享受。
4、我站駐外、公派外出、借調(diào)至其他單位的職工，每年12月份提交下一年度年休假計(jì)劃，并按照計(jì)劃進(jìn)行休假，未休年休假站內(nèi)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、職工當(dāng)年死亡，其生前因工作原因沒(méi)有安排休年休假的，其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可享受年休假工資報(bào)酬。
6、職工參加上級(jí)或我站組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)（獎(jiǎng)勵(lì)性外出活動(dòng)或休假）的時(shí)間，可從職工當(dāng)年度應(yīng)休年休假時(shí)間中扣除。
7、其他與年休假有關(guān)的管理規(guī)定，參照《xx區(qū)中心血站休假管理制度》（塘血站〔20xx〕15號(hào)）執(zhí)行。
六、本辦法由站長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由站長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。
帶薪年休假7
尊敬的'院領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國(guó)家和醫(yī)院關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年x月x日至20xx年x月x日休假10 天。
休假期間，我的相關(guān)工作已經(jīng)予以妥善安排，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!
特此申請(qǐng)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
20xx年x月x日
帶薪年休假8
核心提示： 日前，湖北省十堰市政府辦公室印發(fā)通知，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，對(duì)確因工作需要不能休年休假，應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬的問(wèn)題明確強(qiáng)調(diào)：“以休假為原則，以不休假為例外”、“不能以發(fā)錢來(lái)代替年休假”。（十堰政府網(wǎng)）
日前，湖北省十堰市政府辦公室印發(fā)通知，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，對(duì)確因工作需要不能休年休假，應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬的問(wèn)題明確強(qiáng)調(diào)：“以休假為原則，以不休假為例外”、“不能以發(fā)錢來(lái)代替年休假”。（十堰政府網(wǎng)）
此次十堰市政府通過(guò)制度管人管事，保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行，引發(fā)各界關(guān)注、大家普遍看好。縱觀以往新聞不難發(fā)現(xiàn)，社會(huì)各界對(duì)帶薪休假落實(shí)難問(wèn)題非常關(guān)注。雖然相關(guān)法律法規(guī)早已有明確規(guī)定，但現(xiàn)實(shí)中，無(wú)論在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)中，仍存在執(zhí)行、落實(shí)不到位的情況，不少人認(rèn)為帶薪休假更像是“睡在紙上的福利”。究其原因，一些單位、人員主觀方面“不敢休”、“不好休”、“不會(huì)休”等因素非常關(guān)鍵。
“不敢休”主要由不健康的管理生態(tài)催生。有的職工擔(dān)心自己休假會(huì)影響到和同事的關(guān)系，會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下消極怠工的印象。有的畏懼領(lǐng)導(dǎo)，不得已察言觀色，以領(lǐng)導(dǎo)的心情好壞決定自己是否申請(qǐng)休假。此前，統(tǒng)計(jì)部門曾公布一項(xiàng)調(diào)查數(shù)字，在接受調(diào)查的職工中，42.4%的人“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔(dān)心休假影響前途”。必須強(qiáng)調(diào)的是，倘若管理層的“喜怒哀樂(lè)”能在一定程度上影響一項(xiàng)法定職工權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，那么這種不健康的管理生態(tài)和工作氛圍，必須引起警惕。
“不好休”則是領(lǐng)導(dǎo)管理理念滯后的體現(xiàn)。統(tǒng)計(jì)部門調(diào)查顯示，未帶薪休假的職工中，近八成（78.8%）是由于“申請(qǐng)帶薪休假有困難”，遠(yuǎn)高于“工作忙，沒(méi)有時(shí)間”和“擔(dān)心休假影響前途”等原因。有的領(lǐng)導(dǎo)只看重職工的工作量，總顧忌帶薪休假的`人力資源成本，希望職工能“連軸轉(zhuǎn)”，最好是能自覺(jué)開(kāi)啟“五加二”、“白加黑”的戰(zhàn)斗模式，以此提高業(yè)績(jī)、擴(kuò)大成果。有的領(lǐng)導(dǎo)不善于統(tǒng)籌安排，要么扎堆休假，人手不夠，工作青黃不接；要么滿崗滿員，而業(yè)務(wù)有限，人力資源浪費(fèi)。于是，有的領(lǐng)導(dǎo)索性一刀切，統(tǒng)一不休。
所謂“不會(huì)休”，并非玩笑之言。據(jù)新聞報(bào)道，在一家傳媒公司工作的孫女士接受采訪時(shí)表示“就算準(zhǔn)假了，老板也可能會(huì)在休假期間安排工作�！爆F(xiàn)實(shí)中，有的單位、有的人往往無(wú)法交接好工作，導(dǎo)致在休假過(guò)程中電話、短信、電子郵件不斷，除了人不在單位之外，與上班差別不大，是名符其實(shí)的“遠(yuǎn)程工作”。有的休假歸來(lái)，仍樂(lè)不思蜀，接不上工作，進(jìn)入不了工作狀態(tài)。不但自己沒(méi)能通過(guò)休假得到放松，反而影響了正常工作。如此下來(lái)，一方面職工自身怕耽誤工作不愿意休假，另一方面領(lǐng)導(dǎo)也怕職工影響工作從而不讓休假，境遇十分尷尬。
“會(huì)休息的人才會(huì)工作”，落實(shí)帶薪休假，應(yīng)當(dāng)先從轉(zhuǎn)變觀念開(kāi)始。只要把帶薪休假落到實(shí)處，把對(duì)勞動(dòng)者的尊重落到實(shí)處，就一定能產(chǎn)生巨大的正向激勵(lì)作用，催生“不待揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”的良好效果。
帶薪年休假9
1、誰(shuí)都有帶薪年休假嗎?
帶薪年休假是符合條件的職工，每年都可以享受的一種福利待遇。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2、哪些人不享受當(dāng)年的帶薪年休假?
①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
�、劾塾�(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
�、芾塾�(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
�、堇塾�(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
3、帶薪年休假可以休多少天?
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
已滿10年不滿20年的，年休假10天;
已滿20年的，年休假15天。
4、如單位不讓職工休年假怎么辦?
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;
對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;
對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的`，屬于公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;
屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
如果公司不讓職工休年假，職工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
5、如何處理帶薪年休假工資爭(zhēng)議?
首先，明確帶薪年休假工資報(bào)酬時(shí)效。年休假工資的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h而屬于福利待遇爭(zhēng)議，其仲裁時(shí)效應(yīng)為1年。勞動(dòng)者要求年休假工資應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其具備享受年休假資格卻沒(méi)有享受之日(從應(yīng)享受的年休假最后1天)起1年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。
其次，準(zhǔn)確計(jì)算帶薪年休假天數(shù)。但是在一個(gè)年度內(nèi)，勞動(dòng)者到新單位工作，且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照本單位剩余日歷天數(shù)計(jì)算。
第三，計(jì)算好未休年休假工資。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
6、辭職未休假能否要求補(bǔ)償?
在用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資報(bào)酬(折算后不足1整天的除外)。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
7、帶薪年休假可以出售或轉(zhuǎn)讓嗎?
一般認(rèn)為，帶薪休假不可以出賣、轉(zhuǎn)讓。
帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓，但休假職工可以替班�！秳趧�(dòng)法》對(duì)替班沒(méi)有具體規(guī)定，自己的工作一般應(yīng)由自己來(lái)干，但經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定，休假職工，可以頂崗、替班�？梢栽趲侥晷菁倨陂g頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費(fèi)。
8、農(nóng)民工有帶薪年休假嗎?
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
職工是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。農(nóng)民工，是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員。所以，農(nóng)民工也是職工，同樣可以享受帶薪年休假。
相關(guān)鏈接
職工帶薪年休假條例
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條本條例自20xx年1月1日起施行。
帶薪年休假10
尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國(guó)家和醫(yī)院關(guān)于帶薪年休假的'有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年x月x日至20xx年x月x日休假10xx天。
休假期間，我的相關(guān)工作已經(jīng)予以妥善安排，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!
特此申請(qǐng)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx
20xx年x月x日
帶薪年休假11
單位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿 年，不滿 年，年休假 天的條件， 申請(qǐng)從 月 日起至 月 日止休假 天，請(qǐng)予以批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人簽字：
年 月 日
科室(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)：
年 月 日
分管院領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)：
年 月 日
帶薪年休假12
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假x天，即x月x日至x月x日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!
申請(qǐng)人(簽名)：
x年x月x日
申請(qǐng)人
部門
崗位
聯(lián)系方式
休年假時(shí)間x年x月x日——x年x月x日共x天
入職時(shí)間x年x月x日
家庭住址
申請(qǐng)理由：
備x注
簽批人
人力資源中心意見(jiàn)
尊敬的科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任(只選其一)：
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的`有關(guān)規(guī)定，我擬于年x月x日休假x天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!
特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人：
x 年x月x日
帶薪年休假13
為了維護(hù)干部職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本方案。
第一條 鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)、各站所、社區(qū)在職干部職工、內(nèi)聘人員年休假執(zhí)行本方案。
第二條 干部職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第三條 干部職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
�。ㄋ模┕ぷ鳚M10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
�。ㄎ澹┕ぷ鳚M20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的'。
第四條 各站所、社區(qū)要根據(jù)工作的具體情況，并考慮干部職工本人意愿，統(tǒng)籌安排干部職工的休假。
第五條 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
第六條 干部職工休假期間，工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。
第七條 干部職工休年休假不能影響工作正常開(kāi)展。休年休假期間的工作實(shí)行替辦制并辦理好工作交接手續(xù)。工作相互替辦人員不得同時(shí)休年休假。干部職工申請(qǐng)休年休假時(shí)，休假人應(yīng)請(qǐng)工作替辦人在
《干部職工休假審批表》中填寫替辦意見(jiàn)。各站所主要負(fù)責(zé)人休年休假期間的工作，由主要負(fù)責(zé)人指定一名干部替辦；一般工作人員休年休假期間的工作，由主要負(fù)責(zé)人指定一名工作人員替辦。
第八條 休假原則
（一）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、各站所及社區(qū)人員一次休假人數(shù)不得超過(guò)本部門職工總數(shù)半數(shù)以上。
（二）所有休假人員必須保證通訊暢通。
（三）職工人數(shù)少的站所、社區(qū)可根據(jù)工作需要采取分段休假制。
�。ㄋ模┲蛋嗥陂g休假人員必須保證在崗。
第九條 年休假的審批備案
�。ㄒ唬⿲徟鷤浒�。干部職工休假一律填寫《干部職工休假審批表》。各站所、社區(qū)主要負(fù)責(zé)人的休假，由本人提出申請(qǐng)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，主要領(lǐng)導(dǎo)審批；其他干部休假，由本人提出申請(qǐng)，所在站所主要負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)分管及主要領(lǐng)導(dǎo)審批，黨政辦公室留存；條管站所干部休假，本人提出申請(qǐng)，由主管局審批后，報(bào)鎮(zhèn)黨政辦公室備案。
副科級(jí)以上干部年休假備案審批按組織部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┏霈F(xiàn)工作交叉的干部職工需同時(shí)由交叉分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可休假。
第十條 本方案由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)解釋。
帶薪年休假14
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
需要明確的是：累計(jì)工作已滿1年不滿10年，其中的累計(jì)，不是只考慮在一家單位的工作年限，而是指本人累計(jì)的工作年限。
詳細(xì)規(guī)定：
連續(xù)工作一年以上享受帶薪休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的'個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
帶薪休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
不享受當(dāng)年年休假的情形。(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
年休假安排。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
年休假監(jiān)督管理�？h級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
處罰措施。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
帶薪年休假15
尊敬的`優(yōu)拓公司行政領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國(guó)家和公司關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。(具體時(shí)間將提前10天安排)
休假期間，我的工作將在休假前10天安排好，由何艷碧代理，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!xx特此申請(qǐng)
此致
敬禮
xxx
20xx年x月x日
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