ceo職責(zé)

ceo職責(zé)1

　　職責(zé)描述：

　　1、帶領(lǐng)并管理內(nèi)部CRM團隊，在各品牌CRM項目中建立團隊的專業(yè)能力，確保項目成功的推進及完成；

　　2、負責(zé)定制品牌方CRM項目策略，規(guī)劃并完善體系架構(gòu)；

　　3、完善客戶溝通核心平臺，規(guī)劃客戶全生命溝通體系，建立客戶年度CRM溝通計劃；

　　4、分析目標(biāo)客戶信息及消費行為數(shù)據(jù)，形成客戶標(biāo)簽與畫像，建立客戶統(tǒng)一視圖，并提出相應(yīng)的營銷策略

　　5、和數(shù)據(jù)團隊合作，利用數(shù)據(jù)模型對新增商機，進行數(shù)據(jù)清洗和挖掘，開展大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)營銷，進行現(xiàn)有及潛在客戶價值的挖掘；

　　6、從品牌需求及數(shù)據(jù)分析中，協(xié)助品牌制定有效的忠誠度獎勵機制；

　　7、協(xié)助設(shè)計品牌CRM項目的數(shù)據(jù)報表，解讀項目中的表現(xiàn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議；

　　8、提出優(yōu)化會員增值服務(wù)內(nèi)容的策略，推動核心會員指標(biāo)的提升。

　　崗位要求：

　　1、8年以上營銷管理、零售行業(yè)CRM會員管理策略及運營相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　2、熟悉CRM營銷模式，并利用新的'互聯(lián)網(wǎng)機制（如：社交傳播、電商內(nèi)容等等）達成品牌的CRM目標(biāo)

　　3。有零售行業(yè)數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)洞察、數(shù)據(jù)挖掘經(jīng)驗

　　4、敏銳的市場洞察力，具備邏輯分析能力，善于利用數(shù)據(jù)對用戶需求及行為、產(chǎn)品發(fā)展等進行深入研究；

　　5、具備良好的溝通表達能力，能獨立和品牌方做日常溝通和ppt提案。

ceo職責(zé)2

　　制定企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)

　　高層管理隊伍能夠有助于去發(fā)展戰(zhàn)略;投資商們可以批準(zhǔn)一項商業(yè)計劃;但最終還是要由CEO把握企業(yè)的發(fā)展方向。例如：這家公司的目標(biāo)市場是哪些?要面臨怎樣的競爭對手?具體建立什么生產(chǎn)線?又怎樣樹立特有的企業(yè)形象呢?CEO來做出決策、制定預(yù)算、組織合作伙伴，當(dāng)然還要聘用一支高水平的管理隊伍去帶領(lǐng)著全公司向著既定的戰(zhàn)略目標(biāo)前進。

　　創(chuàng)立企業(yè)文化

　　任何工作都要通過人去完成，而人又深受文化的影響。一個極差的工作環(huán)境能夠使一些人才望而卻步，別忘了，他們對于工作環(huán)境是有選擇的。當(dāng)然，一個好的工作環(huán)境也能夠吸引也能留住最好的人才。

　　企業(yè)文化的構(gòu)筑可以通過許多方法、途徑，但CEO要定主基調(diào)。他的一舉一動都傳遞著文化的信息，他的穿著，可以體現(xiàn)出此刻的工作場合是何等的正式。他與某人談話，大家會認為此人是極其重要的或者相反。他怎樣對待錯誤(無論是反饋回來的還是本身的失誤)能夠傳遞出關(guān)于承擔(dān)風(fēng)險方面的信息。他雇用誰，他忍耐什么，以及他鼓勵什么都有力地塑造了企業(yè)文化。

　　再舉個例子，某公司組建了一個項目小組，它的任務(wù)是要在規(guī)定的'限期內(nèi)完成建設(shè)多媒體網(wǎng)站的工作，團隊的每個成員為此直到周末還在忙碌著。當(dāng)網(wǎng)站發(fā)送完成時，他們的CEO正在度假，且CEO也沒有致電團隊成員表示祝賀。對于CEO來說，這不過是保證他的私生活的神圣不可侵犯的問題，而對于這個課題小組的每個成員來說，這一做法無疑傳遞了一個信息，相對于他們奮斗的日日夜夜來說，相對于他們所努力爭取的最后期限來說，CEO的私生活則更為重要。那么，下一次他們就不會工作得如此賣力。

　　團隊建設(shè)

　　CEO要負責(zé)雇用、解聘、領(lǐng)導(dǎo)高層管理團隊，然后由他們：雇用、解聘、領(lǐng)導(dǎo)其余的員工。CEO必須有權(quán)雇用人才和解雇不利的執(zhí)行者。必須能夠解決高層管理團隊成員之間的分歧，并使他們?yōu)榱艘粋�共同的目標(biāo)同心協(xié)力。CEO通過傳達企業(yè)將要實現(xiàn)的戰(zhàn)略思想來確立工作的方向。戰(zhàn)略思想組成了工作目標(biāo)。由于目標(biāo)明確，整個團隊凝聚在一起，從而圓滿地實現(xiàn)組織目標(biāo)。

　　如果說戰(zhàn)略目標(biāo)指明了公司將要發(fā)展的方向，那么價值觀念則告訴了怎樣去實現(xiàn)這一目標(biāo)。價值觀概括了可以接受的行為舉止。CEO通過他對其他人的一舉一動傳遞出了她的價值觀。臨時取消了已定的行程去會見質(zhì)量管理層，這表明她很重視質(zhì)量問題。當(dāng)一支團隊共同避免了可能出現(xiàn)的問題時，也不要過分宣揚他們英雄般的挽救能力。這表明應(yīng)該能預(yù)防和控制毀壞事故。人們能夠從人與人之間的價值觀中獲得一些暗示，同樣，他們也能從CEO的舉動中獲取同樣的信息——真誠、信任、公開。

ceo職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、深度參與公司IOT智能產(chǎn)品全過程管理，負責(zé)智能產(chǎn)品軟件的規(guī)劃制定和組織實施工作；

　　2、負責(zé)組織收集用戶/客戶需求、進行市場和競爭分析、制定符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃、并設(shè)計產(chǎn)品功能；

　　3、負責(zé)完成產(chǎn)品具體功能的設(shè)計，不斷優(yōu)化產(chǎn)品體驗，輸出高質(zhì)量的需求文檔，并組織產(chǎn)品、UI、APP研發(fā)，協(xié)調(diào)/推動相關(guān)其它團隊實施開發(fā)計劃，保證項目的交付結(jié)果；

　　4、負責(zé)監(jiān)控和分析產(chǎn)品的市場表現(xiàn)，輸出評估分析報告，為公司產(chǎn)品戰(zhàn)略提供決策依據(jù)；

　　5、深度參與并協(xié)助平臺運營團隊進行相關(guān)運營和推廣工作；

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)和其它部門安排及需協(xié)作的工作。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招大學(xué)本科或以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上產(chǎn)品研發(fā)團隊管理經(jīng)驗，英文可作為工作語言；

　　2、要求具有云端物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)品工作經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)外主流IOT產(chǎn)品，對工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能物聯(lián)網(wǎng)市場有比較深入的理解；

　　3、熟悉物聯(lián)網(wǎng)硬件、網(wǎng)關(guān)、云端平臺的'軟件系統(tǒng)架構(gòu)，熟悉安卓/IOS或移動端混合開發(fā)模式，在人工智能產(chǎn)品管理、技術(shù)實現(xiàn)等領(lǐng)域有深入思考和積累；；

　　4、優(yōu)秀的邏輯思維和學(xué)習(xí)能力，良好的溝通和文檔輸出能力；

　　5、自我驅(qū)動，具有出色的團隊管理能力，統(tǒng)籌全局，合理調(diào)配團隊資源。

ceo職責(zé)4

　　你的職責(zé)：

　　1、協(xié)助CEO拓展和落實關(guān)鍵業(yè)務(wù)，承接CEO的各項合作資源；

　　2、包括但不限于關(guān)鍵項目合作、銷售線索跟進、VIP客戶對接等；

　　3、主要接觸中高端客戶和企業(yè)負責(zé)人以及關(guān)鍵合作方；

　　我們希望你：

　　1、能夠快速學(xué)習(xí)（不斷接觸新的事物和技能），喜歡嘗試沒做過的事；

　　2、積極主動，事業(yè)心強，能夠始終Aggressive的向前沖；

　　3、擅長溝通，思維縝密，邏輯性強，一定的'文字撰寫能力；

　　4、執(zhí)行力強，有條理的協(xié)調(diào)和組織工作；

　　5、能快速把概念轉(zhuǎn)化為Keynote/PPT；

　　6、有大客戶銷售、渠道銷售和商務(wù)BD經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　職位優(yōu)勢：

　　對接已有資源不用從零開始

　　高額項目提成

　　發(fā)展空間大，成長速度快

　　您的職責(zé)：

　　協(xié)助CEO拓展和落實關(guān)鍵業(yè)務(wù)，承接CEO的各項合作資源

　　包括但不限于關(guān)鍵項目合作、銷售線索跟進、VIP客戶對接等

　　主要接觸中高端客戶和企業(yè)負責(zé)人以及關(guān)鍵合作方

　　需要承擔(dān)業(yè)績指標(biāo)，發(fā)展方向為營銷總監(jiān)或公司副總

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助CEO日常工作；

　　2、協(xié)助CEO日常文件處理、郵件處理；3、協(xié)助CEO進行開發(fā)客戶并協(xié)助客戶、員工關(guān)系維護；

　　4、陪同CEO出差。

　　任職資格：

　　1、碩士以上學(xué)歷，有海外留學(xué)經(jīng)驗（美國和日本留學(xué)生優(yōu)先）；

　　2、性格開朗，聰明，記憶力強；

　　3、具備一定的文字功底及撰寫能力；

　　4、善于溝通，執(zhí)行力強，承壓能力強；

　　5、熱愛游戲。工作內(nèi)容：

　　1、協(xié)助高管對業(yè)務(wù)運作與各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，并協(xié)助推動重點項目的落地；

　　2、按照業(yè)務(wù)需求整合公司內(nèi)部資源，負責(zé)公司運營的關(guān)鍵項目的進展跟蹤，并整體把控項目進展并處理關(guān)鍵節(jié)點問題；

　　3、跟蹤重點項目的達成情況，提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、分析意見及改進建議，審定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系，并提出相關(guān)解決方案；

　　4、參與公司重大業(yè)務(wù)的決策和談判等，處理重大突發(fā)事件。

　　職位要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，985/211院校優(yōu)先；

　　2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關(guān)管理經(jīng)驗；

　　3、具有很強的判斷與決策能力，能夠快速適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變化；

　　4、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、具有親和力、情商高，較強的獨立工作能力和公關(guān)能力。

ceo職責(zé)5

　　1、根據(jù)集團整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定診所業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負責(zé)診所日常運營管理工作，管理市場、銷售、人事、保險、財務(wù)、IT等部門，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門的工作，維持診所的正常運轉(zhuǎn)；

　　2、根據(jù)集團部署的市場發(fā)展目標(biāo)，組織制定與執(zhí)行診所市場策略、部署及監(jiān)督實施，制定營銷策略并對市場開拓進行策劃，擴大市場份額；

　　4、對診所運營推廣進行日常維護及數(shù)據(jù)跟蹤，能有效的進行相關(guān)數(shù)據(jù)分析工作，總結(jié)運營效果，制定新的運營策略，持續(xù)優(yōu)化公司品牌形象和提升價值，提高品牌知名度和認同感；

　　5、統(tǒng)籌主導(dǎo)診所醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)品的'總體銷售管理工作；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，有6年以上大型醫(yī)院、私人診所或者高端醫(yī)療機構(gòu)全盤運營管理工作經(jīng)驗，有成功運營管理實踐；

　　2、熟悉醫(yī)療機構(gòu)工作流程，了解家庭醫(yī)生/私人醫(yī)生/健康管理運作模式，了解醫(yī)患需求；

　　3、具有良好的市場思維、管理思維、決策能力，對市場策劃和品牌推廣有自己的見解和看法，具有創(chuàng)新能力和積極開拓精神；

　　4、能夠獨立組織制定市場調(diào)研、拓展、策劃、實施等工作，具有較強的推廣、組織實施與執(zhí)行能力；

　　5、有醫(yī)療行業(yè)銷售管理經(jīng)驗5年以上；

　　6、思維清晰縝密，較強的社交公關(guān)、獨立工作和溝通協(xié)調(diào)能力；

　　7、良好的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神，有較強的執(zhí)行能力，較強的承壓能力；

ceo職責(zé)6

　　ceo助理的工作職責(zé)：

　　1。負責(zé)總經(jīng)理的日程安排，為接見訪客做好預(yù)約工作

　　2。負責(zé)例會等內(nèi)外部會議的相關(guān)工作，包括資料準(zhǔn)備，PPT制作，內(nèi)部保障，會議紀(jì)要

　　3。負責(zé)總經(jīng)理和整個團隊的各項文件資料的管理、歸類、整理、建檔及保管工作

　　4。完成總經(jīng)理交代的其他工作

　　ceo助理的工作職責(zé)：

　　1、負責(zé)CEO分管各部門的日常工作跟蹤、推動、落地；

　　2、協(xié)助CEO起草公司各類總結(jié)、文件、函件；審核各類新聞稿件，與新聞媒體進行對接；行業(yè)信息搜集與整合；

　　3、在CEO委托的范圍內(nèi)，獨立處理CEO分管各部門提交的提案、日常工作；

　　4、協(xié)助計劃安排CEO日常工作及出差行程；

　　5、完成CEO交辦的`其他工作。

　　ceo助理的任職要求：

　　1、本科學(xué)歷，中文、新聞、傳媒、工商管理、企業(yè)管理專業(yè)。

　　2、年齡在25—35歲，女性優(yōu)先。

　　3、有3—5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　4、熟練掌握ppt、excel、word、visio等日常辦公軟件；

　　5、具有很強的工作推動能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思考能力；

　　6、文筆佳，性格沉穩(wěn)、原則性強、做事細心，親和力強。

ceo職責(zé)7

　　(一)首席執(zhí)行官ceo崗位職責(zé):

　　1.全面組織實施有關(guān)決議和規(guī)定，完成董事長下達的各項指標(biāo)，并將實施情況向董事會匯報;

　　2.負責(zé)貫徹執(zhí)行國家和教育行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策;

　　3.確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源;

　　4.主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;

　　5.負責(zé)召集和主持公司辦公管理會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門的工作;

　　6.根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，重大調(diào)整方案須報批準(zhǔn);

　　7.負責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象;

　　8.負責(zé)代表公司對外處理相關(guān)業(yè)務(wù);

　　9.簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營運作的合法性;

　　10.負責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高;負責(zé)公司組織架構(gòu)的調(diào)整;

　　11.負責(zé)確定公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　12.負責(zé)組織完成董事長下達的其他臨時性、階段性工作和任務(wù);

　　13.決定組織體制和人事編制，決定各中心及下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;

　　14.決定對成績顯著的.職員予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退;

　　15.負責(zé)中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核、督導(dǎo)。

　　(二)首席執(zhí)行官CEO崗位職責(zé)

　　1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2.協(xié)助企業(yè)總裁/總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負責(zé)協(xié)調(diào)部署各職能部門落實執(zhí)行學(xué)習(xí)方法;

　　3.匯集企業(yè)內(nèi)部信息和市場、競爭情況等外部信息，進行綜合分析，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展;

　　4.協(xié)助總裁/總經(jīng)理對公司各項業(yè)務(wù)工作進行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令;

　　5.召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門經(jīng)理的工作;

　　6.負責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào);

　　7.全面負責(zé)集團的運營管理、品牌提升工作。

　　(三)首席執(zhí)行官CEO崗位要求

　　1.有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通和管理能力;

　　2.精通企業(yè)實務(wù)管理，并具有較高的管理理論素養(yǎng);

　　3.很強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力;具有前瞻性和把控全局的能力;

　　4.勇于承擔(dān)責(zé)任，善于與人溝通，善于平衡各種利益關(guān)系;

　　5.很強的分析能力、決策能力和抗壓能力，出色的計劃、組織、指揮、領(lǐng)導(dǎo)和控制能力;

　　6.抗壓能力強，能適應(yīng)經(jīng)常出差或駐外工作;

　　7.有大型多行業(yè)產(chǎn)業(yè)集團相關(guān)工作背景更佳。

ceo職責(zé)8

　　1.負責(zé)總經(jīng)理的日程安排，為接見訪客做好預(yù)約工作

　　2.負責(zé)例會等內(nèi)外部會議的相關(guān)工作，包括資料準(zhǔn)備，PPT制作，內(nèi)部保障，會議紀(jì)要

　　3.負責(zé)總經(jīng)理和整個團隊的各項文件資料的`管理、歸類、整理、建檔及保管工作

　　4.完成總經(jīng)理交代的其他工作

ceo職責(zé)9

　　首席執(zhí)行官CEO的職位要求：

　　1.企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。

　　2.接受過MBA職業(yè)培訓(xùn)，接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的。

　　3.8年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上高層管理經(jīng)驗。

　　4.具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往和社會活動能力。

　　5.善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心和事業(yè)心強。

　　6.親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強。

　　7.有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。

　　8.有很強的感召力和凝聚力。

　　9.熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程 ,掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念。

　　10.善于制訂企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力。

　　11.熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程,具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　首席執(zhí)行官CEO 的工作內(nèi)容：

　　1.對公司的一切重大經(jīng)營運作事項進行決策，包括對財務(wù)、經(jīng)營方向、業(yè)務(wù)范圍的增減等;

　　2.參與董事會的'決策，執(zhí)行董事會的決議;

　　3.主持公司的日常業(yè)務(wù)活動;

　　4.對外簽訂合同或處理業(yè)務(wù);

　　5.任免公司的高層管理人員;

　　6.定期向董事會報告業(yè)務(wù)情況，提交年度報告。

　　CEO的其他職責(zé)還可以包括樹立、鞏固或變更企業(yè)文化，團隊建設(shè)等等。

ceo職責(zé)10

　　崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助CEO制定公司中、長期發(fā)展戰(zhàn)略,確定公司各部門經(jīng)營目標(biāo);

　　2、協(xié)助CEO對公司各部門實施管理,確保其處于高效運作狀態(tài);

　　3、負責(zé)新公司注冊,對接律所,工商等;

　　4、協(xié)助CEO進行各項工作的調(diào)查研究并提出意見匯總,供決策;

　　5、協(xié)助完成各類公司營運數(shù)據(jù)的整理,負責(zé)CEO函件的'起草、接收與轉(zhuǎn)達,翻譯;

　　6、負責(zé)CEO的日常行程安排,業(yè)務(wù)接待、商務(wù)隨行。

　　任職資格

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè),金融、市場營銷、工商管理等專業(yè)畢業(yè),英語各方面熟練,有留學(xué)或國外工作經(jīng)驗為佳;

　　2、兩年以上外資行或者大型企業(yè)總經(jīng)理秘書/助理工作經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的日常行程管理和商務(wù)談判技巧;

　　3、品行端正,責(zé)任心強,能接受偶爾加班及出差,抗壓力強,團隊協(xié)作能力佳;

　　4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有獨立業(yè)務(wù)處理能力;工作熱情高;

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