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對(duì)人際關(guān)系的認(rèn)識(shí)
對(duì)人際關(guān)系的認(rèn)識(shí)1
人際關(guān)系需要執(zhí)行力
該做的事拖的久了就習(xí)慣了，所以一直拖著，但事情總得一個(gè)個(gè)的解決，時(shí)間也是要擠才有。其實(shí)做事的動(dòng)機(jī)和理由比做事的方法還要重要，而行動(dòng)力比策劃的能力更重要。有了目標(biāo)才有動(dòng)力，追求目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，必須敢于行動(dòng)、及時(shí)行動(dòng)、也善于行動(dòng)，工作效率才能不斷提高，在策劃好目標(biāo)和方向把握機(jī)會(huì)及時(shí)行動(dòng)之后，一是要有充分的準(zhǔn)備。機(jī)遇只垂青有準(zhǔn)備的人，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)，只有對(duì)做好了充分的準(zhǔn)備，關(guān)鍵時(shí)刻才能在頂上去。二是要持續(xù)關(guān)注。領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)會(huì)批評(píng)我們，做事情有頭無尾，無督辦，無結(jié)果，不善于分清主次急緩。只有把行動(dòng)力堅(jiān)持和專心用在主要目標(biāo)和主要行動(dòng)上，把精力持續(xù)專注于最重要的目標(biāo)、最有效能的事務(wù)上，才能提高工作效率，較好完成工作。三是注意關(guān)鍵細(xì)節(jié)�，F(xiàn)在人們?cè)谥巧�、知識(shí)、能力等各方面的差距愈來愈小，競爭也走向了細(xì)節(jié)化。就跟我們項(xiàng)目投標(biāo)一樣，其實(shí)就是細(xì)節(jié)上的競爭，服務(wù)質(zhì)量的差異是越來越小，最終的獲勝總是體現(xiàn)在服務(wù)細(xì)節(jié)的周到和創(chuàng)意上。四是堅(jiān)持到最后。“鍥而舍之。朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤。”勝利就存在于再堅(jiān)持一下，關(guān)鍵時(shí)刻不放棄，絕望也會(huì)變成希望。其實(shí)，成功并不難，成功與失敗的區(qū)別在于行動(dòng)力上的強(qiáng)弱。只有管理好自己的行動(dòng)力，迅速有效地執(zhí)行，才能讓行動(dòng)力轉(zhuǎn)化為勝利的果實(shí)。
人際關(guān)系需要強(qiáng)大的`創(chuàng)新
學(xué)習(xí)力是學(xué)習(xí)能力、動(dòng)力、態(tài)度和創(chuàng)新能力的總合，也是創(chuàng)造力的根本。沒有學(xué)習(xí)力就沒有創(chuàng)造力，創(chuàng)造力的枯竭也就意味生命力的枯竭。信息時(shí)代，新的思想、觀念、技術(shù)層出不窮。每當(dāng)我們已經(jīng)掌握一種技能之后，很快就會(huì)有新的知識(shí)和技能，尤其是財(cái)會(huì)專業(yè)，每年不斷有新的法規(guī)出臺(tái)，讓我們始終處于一種繼續(xù)學(xué)習(xí)的狀態(tài)。而要想在現(xiàn)實(shí)工作實(shí)踐中成為通才，就離不開學(xué)習(xí)，離不開持久不間斷的學(xué)習(xí)。在這些不間斷的學(xué)習(xí)中，需要提升自己對(duì)學(xué)習(xí)對(duì)象的認(rèn)知，學(xué)習(xí)對(duì)象的情感，學(xué)習(xí)對(duì)象的興趣，提高自己努力學(xué)習(xí)的意志力，將學(xué)習(xí)愿望真正化作自己的學(xué)習(xí)行為。公司現(xiàn)在為我們創(chuàng)造了這樣一個(gè)輕松良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和良好的學(xué)習(xí)氛圍，通過學(xué)習(xí)不同領(lǐng)域的知識(shí)和技能，增強(qiáng)工作積極性，在工作中充分發(fā)揮自己的潛能。在工作與學(xué)習(xí)中，不斷的鍛煉自己，提升自己。
人際關(guān)系需要良好的接觸
每天的工作中要不斷地與不同的人打交道，總要同周圍的人交往，這就需要掌握溝通的技巧。同事之間有效的溝通，能提高工作效率，較好地完成各項(xiàng)工作。培養(yǎng)自己的溝通能力，一是提高理解別人的能力，二是提高自己的表達(dá)能力。邁出主動(dòng)溝通的第一步，就非常容易建立廣泛的人際關(guān)系，與人的交流溝通中更能夠處于主導(dǎo)地位，就會(huì)集中注意力，主動(dòng)去了解對(duì)方的心理狀態(tài)，并調(diào)節(jié)自己的溝通方式。平等交流，講道理，以理服人，不能以勢壓人，才能使同志之間、上下級(jí)之間增進(jìn)了解和理解，形成人與人之間融洽和諧的關(guān)系，以便更好地溝通。在溝通中如遇到矛盾和問題，自己也要主動(dòng)承擔(dān)和化解，即使有時(shí)自己占理，只要不是原則問題，也不能“得理不饒人”，而應(yīng)以寬容大度的胸懷贏得對(duì)方的理解和支持，使同志間感情在有效的溝通中得以鞏固和加強(qiáng)，從而使溝通交流順利進(jìn)行下去，最終達(dá)到增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)工作的目的。
人際關(guān)系需要更多的交流
我們必須和不同年齡、經(jīng)歷、職位的人一起工作，同事之間經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些磕磕碰碰，造成磨擦，如果不及時(shí)妥善處理，就會(huì)形成大矛盾，進(jìn)而影響工作質(zhì)量。在與同事發(fā)生矛盾時(shí)，要主動(dòng)忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果自己的確不對(duì)，要放下面子，學(xué)會(huì)道歉，以誠心感人。同事之間交往要有集體意識(shí)，以大局為重，形成利益共同體。因此在職場人際關(guān)系交往中應(yīng)從內(nèi)心建立“尊重他人就是尊重自己”的觀念，友善對(duì)待每一位同事，逐漸建立良好的人脈關(guān)系，互相受益，這就是雙贏。
對(duì)人際關(guān)系的認(rèn)識(shí)2
人際關(guān)系與個(gè)人形象
在我看來，人與人之間初識(shí)時(shí)，個(gè)人形象是影響人際關(guān)系最重要的因素。而再往后的交往過程中，人格魅力成為影響人際關(guān)系的最主要因素。
人際交往過程中，印象是指認(rèn)知的主體把有關(guān)他人的各種信息綜合在一起從而形成對(duì)他人整體印象的過程。我們有自身的體會(huì)，倘若對(duì)某個(gè)人的第一印象好，則今后會(huì)有更多接觸合作機(jī)會(huì)。反之，若對(duì)某個(gè)人第一印象不好，甚至很差，則會(huì)對(duì)他產(chǎn)生不快的情緒，今后的交往合作機(jī)會(huì)亦會(huì)大大減少。打個(gè)比方，當(dāng)你來到一個(gè)陌生的場所，你碰見兩個(gè)人，一個(gè)人衣著干凈整潔，說話儒雅得體，另外一個(gè)人衣著邋遢，大吼大叫，甚至喧賓奪主。你會(huì)更樂意與誰交往?顯然是前面一個(gè)。這就是個(gè)人形象的重要性。一個(gè)人的形象就是一個(gè)人的名片，根據(jù)暈輪效應(yīng)，我們對(duì)一個(gè)人形成某種印象后，這種印象會(huì)可能會(huì)影響我們對(duì)他的其他物質(zhì)的判斷。我們常常根據(jù)對(duì)人的第一印象將之歸類判斷。人與人之間的相互交往，良好的形象往往能夠?yàn)樽约杭臃郑瑸橥蠼煌^程奠定良好的基礎(chǔ)，也能為自己成功辦事起到良好的推動(dòng)作用。
那是否良好的個(gè)人形象就是漂亮的外表，時(shí)髦的打扮呢?顯然不是，我們不可置否漂亮的外表確實(shí)為個(gè)人形象加分不少，但是更重要的是在你在初次見面時(shí)表現(xiàn)出來的言行舉止、禮儀風(fēng)貌。所以在初次與人接觸時(shí)，首先說話一定要注重文明禮貌，注重禮節(jié)。若滿口臟話，唾沫橫飛，高談闊論不免讓人質(zhì)疑你的修養(yǎng)內(nèi)涵。其次，要注意自身的著裝。衣著邋遢，骯臟的人在初次見面時(shí)自然讓人產(chǎn)生抵觸心里，和不愉悅的情緒。最后，態(tài)度要真誠。與人交流是發(fā)自內(nèi)心的而不是表面工作的關(guān)心，以及虛情假意的尊重，人際交往中，每個(gè)人都厭惡虛偽和不真誠的態(tài)度。欺騙或者敷衍都是對(duì)對(duì)方的不尊重。初次交往，說話要實(shí)事求是，而不是夸夸其談。所以在初次見面時(shí)，一定要注重自身的形象，優(yōu)化個(gè)人形象，不僅能夠給對(duì)方留下良好的印象。也能夠增強(qiáng)自己的信心，獲得他人的信任。為往后的交往過程奠定基礎(chǔ)。
人際關(guān)系與人格魅力
但是在深入交往，建立人際關(guān)系的過程中，需要的不僅僅是初識(shí)時(shí)的良好的個(gè)人形象，還需要有人格魅力。人格魅力是指一個(gè)人在性格、氣質(zhì)、能力、大的品質(zhì)等方面具有的吸引人的力量。人格魅力能夠幫助一個(gè)人在社會(huì)中得到別人的接受、容納。我認(rèn)為在人格魅力中比較重要的首先得學(xué)會(huì)尊重每一個(gè)人。每個(gè)人都不希望別人的言行舉止傷害到自己的自尊心。所以尊重他人格外重要。尊重別人是一種最基本的道德。只有尊重別人，才能博得他人好感，贏得他人信任。尊重包括兩個(gè)方面，自尊和尊重他人。能夠在各種場合尊重自己，維護(hù)自尊，保護(hù)自我價(jià)值。也在每一時(shí)刻，也尊重他人的生活習(xí)慣、興趣愛好、人格以及價(jià)值。尊重他人并不意味著處處迎合對(duì)方的想法。自尊和尊人也顯示了一個(gè)人的自信、氣度和胸懷。其次是平等待人。與人交往，應(yīng)一視同仁。人人平等，絕對(duì)不會(huì)因?yàn)槁毼桓叩汀⒛芰?qiáng)弱，經(jīng)濟(jì)實(shí)力差異，職業(yè)領(lǐng)域差異而存在不平等。更不會(huì)因?yàn)橐粋�(gè)人的外貌差異，身形差別而有不平的。
人際關(guān)系與交往能力
從小到大，我常常懷疑自己的人際交往能力，我確信自己在與人初次見面時(shí)不至于留與人差的印象。卻在交往過程中，總會(huì)在某些時(shí)刻表現(xiàn)出自己的不足，比如害羞和膽怯。也常常因此沒有邁出步伐建立更加完善的人際關(guān)系。我想若想建立良好的人際關(guān)系，首先最主要的應(yīng)是認(rèn)識(shí)真實(shí)的自我，承認(rèn)以及接受真實(shí)的自我。贊賞自己的優(yōu)點(diǎn)，也能夠發(fā)現(xiàn)并接受自己的缺點(diǎn)，改正不足，展現(xiàn)自我。其次是在交往過程中，換位思考。我們習(xí)慣以自己的視角看事物。但實(shí)際上這樣很難正真的了解他人。要處理好自己與他人的.關(guān)系，必須站在對(duì)方的視角為他人考慮。雙向思考往往能夠解決雙方的沖突和矛盾。接著，己所不欲，勿施于人。這句話出自論語。意思是，自己不想要的東西不要強(qiáng)加于人。
人際關(guān)系在我們的生命中是不可缺失的一部分。人際交往在我們一生的發(fā)展中也有舉足輕重的作用。一個(gè)人的成長和發(fā)展是在人際交往中完成，同時(shí)一個(gè)人的成功和成才也是在人際交往中完成。良好的人際交往能力不僅僅能夠完善一個(gè)人的身心健康，推動(dòng)一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展，也是一個(gè)人成功的重要因素。人際關(guān)系是人與人相互交往的過程中形成的相互關(guān)系，我想我們?cè)趯W(xué)習(xí)知識(shí)，了解社會(huì)、探索人生的過程中，一定要增加自己與他人交往的機(jī)會(huì)，在交往過程中認(rèn)識(shí)自己的不足，不斷完善自身，也學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系，提高自己的人際交往能力，改善自己已有的人際關(guān)系，為自己未來能夠立足社會(huì)打下夯實(shí)的基礎(chǔ)。
人際關(guān)系是人與人之間關(guān)系連接的紐帶，是一種基本的社會(huì)需求。所認(rèn)識(shí)人際關(guān)系的重要性，了解影響人際關(guān)系的因素，學(xué)習(xí)改善人際關(guān)系的方法在我們今后的學(xué)習(xí)生活和社會(huì)生活中都顯得格外重要。完善自身的人際交往關(guān)系，為自己生活創(chuàng)造更多的幸福感，讓自己的身心更健康更陽光的發(fā)展，也讓自己的學(xué)業(yè)事業(yè)創(chuàng)造更多成功的機(jī)會(huì)。
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