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公司考勤辦法
一、管理范圍
本制度適用于公司范圍內(nèi)的全體職工。
二、公司考勤實(shí)行三級(jí)管理
公司人力資源處負(fù)責(zé)全公司的考勤管理工作，各單位的人事員負(fù)責(zé)本單位的考勤管理工作，班（組）設(shè)兼職考勤員負(fù)責(zé)本班（組）的考勤管理工作。
三、假日規(guī)定
1、根據(jù)公司的生產(chǎn)特殊性，工作時(shí)間實(shí)行綜合計(jì)算法。
2、節(jié)日：無(wú)特殊作業(yè)時(shí)：
�。�1）元旦：休息一天。
�。�2）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：休息三天。
�。�3）十一國(guó)慶節(jié)：休息三天。
�。�4）春節(jié)：休息三天。
3、節(jié)假日出勤，由基層單位安排換休。
四、婚、產(chǎn)假規(guī)定
接辦公室下發(fā)的《計(jì)劃生育管理辦法》執(zhí)行。
五、喪、探親假期的規(guī)定
1、喪假：
職工直系親屬死亡時(shí)，按規(guī)定可連續(xù)請(qǐng)假三天，工資照發(fā)。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：直系親屬包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、公公、婆婆、岳父、岳母、配偶、子女，（女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不另給喪假）此項(xiàng)規(guī)定，僅限于考勤管理。
2、探親假：
職工請(qǐng)?zhí)接H假，需本人提出申請(qǐng)，征得本單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司人力資源處審批。
探親假是指工作滿一年的職工與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，應(yīng)享受的待遇。
探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
�。�1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
�。�2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。
�。�3）已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。
�。�4）職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，工資照發(fā)。
（5）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資（技能工資崗位工資）百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
�。�6）未婚、家住省內(nèi)的每月報(bào)銷兩次路費(fèi)；省外的一年報(bào)銷兩次路費(fèi)，每次探親假為15天，已婚不再享受此待遇。
六、職工因病、非因工負(fù)傷
1、職工因病就診，需事先向所在單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)醫(yī)院診斷需住院治療的，必須到市級(jí)及以上醫(yī)院診治。
2、職工因病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)憑市級(jí)醫(yī)院的診斷書、病志、處方及收據(jù)等原始憑證，其工資待遇可按以下規(guī)定執(zhí)行：
�。�1）連續(xù)工齡不滿五年者，為本人月基本工資[技能工資崗位工資（試崗工資）]的70；
（2）連續(xù)工齡滿五年不滿十年者，為本人月基本工資[技能工資崗位工資（試崗工資）]的75；
�。�3）連續(xù)工齡滿十年不滿十五年者，為本人月基本工資[技能工資崗位工資（試崗工資）]的80；
（4）連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年者，為本人月基本工資[技能工資崗位工資（試崗工資）]的85；
�。�5）連續(xù)工齡滿二十年以上者，為本人月基本工資[技能工資崗位工資（試崗工資）]的90；
�。�6）精神病患者，有3年以上病史不能堅(jiān)持正常上班，可以在家養(yǎng)病，養(yǎng)病期間，發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資60的生活費(fèi)。（崗位工資以試崗工資作基數(shù)，同時(shí)停發(fā)勞效工資）
3、醫(yī)療期內(nèi)，停發(fā)勞效工資。
4、醫(yī)療期限的規(guī)定
根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限確定。
�。�1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。
�。�2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
5、職工因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事其他工作，按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同，并給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
�。�1）職工因打架斗毆負(fù)傷休息，憑診斷書按事假處理，無(wú)診斷書按曠工處理。
�。�2）職工因工外出患病住院，需持當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院診斷書按病假處理。
七、工傷
工傷的有關(guān)規(guī)定按公司安保部下發(fā)的《職工工傷暫行辦法》執(zhí)行。
八、審批權(quán)限
1、工人請(qǐng)假
�。�1）請(qǐng)假2天以內(nèi)，經(jīng)班長(zhǎng)批準(zhǔn)。
（2）請(qǐng)假3天，必須經(jīng)分公司經(jīng)理（處長(zhǎng)）批準(zhǔn)。
2、一般管理人員請(qǐng)事假
（1）基層單位管理人員由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（2）機(jī)關(guān)處室管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)處長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上分管經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、副科級(jí)以上干部請(qǐng)假3天以內(nèi)由分管經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理、黨委書記批準(zhǔn)。
九、其它
每月15日前各基層單位將考勤表及工資表經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源處，履行工資審批手續(xù)。不按時(shí)上報(bào)，逾期公司不予審批工資。
十、本管理制度
經(jīng)職代會(huì)討論及市勞動(dòng)部門審查后實(shí)施。
十一、本管理制度解釋權(quán)
歸人力資源處。
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