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優(yōu)秀員工評選辦法

時(shí)間:2023-12-18 16:14:39 好文 我要投稿
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優(yōu)秀員工評選辦法

  維了弘揚(yáng)公司精神,展現(xiàn)優(yōu)秀職員風(fēng)采,形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司發(fā)展作貢獻(xiàn)的良好氛圍,公司決定開展評選優(yōu)秀職員活動(dòng)。

優(yōu)秀員工評選辦法

  一、優(yōu)秀職員評選范圍:

  北京華安泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司參與績效考核的所有員工。

  二、優(yōu)秀職員設(shè)置

 。ㄒ唬┘径葍(yōu)秀職員:

  公司將以季度為單位,評選出季度優(yōu)秀職員。時(shí)間在季度績效考核結(jié)束后一周內(nèi)完成。

 。ǘ┠甓葍(yōu)秀職員:

  以年度為單位,評選出年度優(yōu)秀職員,時(shí)間在次年1月中旬左右。

  三、優(yōu)秀職員評選辦法及獎(jiǎng)勵(lì)

  (一)季度優(yōu)秀職員評選辦法及獎(jiǎng)勵(lì):

  1、評選辦法:

  (1)人數(shù)設(shè)置1名。

 。2)根據(jù)季度績效考核結(jié)果評選出前三名作為候選人。將候選人名單及主要工作業(yè)績評定(由部門直接領(lǐng)導(dǎo)撰寫)公布在公司內(nèi)部網(wǎng)站評選區(qū),進(jìn)行全員公開評選。

 。3)全體人員對候選人的進(jìn)行不計(jì)名投票,得票數(shù)最高者當(dāng)選為本季度的優(yōu)秀職員。

  2、獎(jiǎng)勵(lì):

 。1)總辦將該名優(yōu)秀職員照片張貼在光榮欄區(qū)保留三個(gè)月。

 。2)由總經(jīng)理頒發(fā)的季度標(biāo)兵獎(jiǎng)金,額度為500—1000元或同等金額其他獎(jiǎng)勵(lì)。

 。ǘ┠甓葍(yōu)秀職員評選辦法及獎(jiǎng)勵(lì):

  1、評選辦法:

 。1)人數(shù)設(shè)置1—3人。

 。2)連續(xù)兩個(gè)季度被評為優(yōu)秀職員,直接作為年度優(yōu)秀職員評選的候選人入圍;或由部門推薦經(jīng)總辦初選合格后可作為候選人入圍。

 。3)總辦將候選人名單及年度述職報(bào)告在公司內(nèi)部網(wǎng)站評選區(qū)公布,進(jìn)行全員評選。

  (4)全體人員對其進(jìn)行不計(jì)名投票,依據(jù)得票數(shù)選出本年度的優(yōu)秀職員。

 。ǘ┆(jiǎng)勵(lì)設(shè)置:

  1、在公司年終總結(jié)大會上給優(yōu)秀職員頒發(fā)榮譽(yù)證書或獎(jiǎng)杯。

  2、獲得總經(jīng)理頒發(fā)的年度標(biāo)兵獎(jiǎng)金,額度為20xx元加國內(nèi)旅游,或同等金額其他獎(jiǎng)勵(lì)。除此外還將在酬薪或職位方面予以向上調(diào)整,或者可以獲取外部培訓(xùn)機(jī)會。

  四、優(yōu)秀職員的標(biāo)準(zhǔn)

  1、在工作作風(fēng)上,艱苦奮斗、勤勤懇懇。為公司利益不計(jì)個(gè)人得失、扎根本職工作、銳意進(jìn)取、為企業(yè)員工樹立良好形象并起帶頭作用者。

  2、對工作流程和方法作系統(tǒng)性的變革,提高工作品質(zhì)和效率。為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、各項(xiàng)政策制度等提出創(chuàng)造性意見并被公司采納者。

  3、創(chuàng)造性的開展工作,給公司帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益,或曾避免了公司蒙受巨大經(jīng)濟(jì)損失者。

  4、重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)并通過自身學(xué)習(xí)成為業(yè)務(wù)上的標(biāo)兵、技術(shù)上的骨干。

  5、積極參與公司及社會上與工作相關(guān)的各類培訓(xùn),不斷開闊視野并努力提高自身綜合素質(zhì)。在公司培訓(xùn)制度的范圍內(nèi),月培訓(xùn)積分不低于4分。

  6、候選人得票數(shù)最低達(dá)到全人數(shù)50。

  本辦法解釋權(quán)歸屬總經(jīng)理辦公室

  本辦法自20xx年月日起正式執(zhí)行。

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