第一天上班要帶什么和應(yīng)該注意什么

時間：2023-07-03 11:05:35 海潔好文我要投稿

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　　任何人決定辭職，經(jīng)歷一番或順利、或曲折的求職之旅，開始一段全新的工作歷程時，相信對未來，都抱有無限憧憬。但理智的職場人都知道，只有少女般充滿夢幻的憧憬，注定會像肥皂泡般破滅。下面是小編收集整理的第一天上班要帶什么和應(yīng)該注意什么，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　準(zhǔn)備篇

　　不打無把握之仗，是職場中持續(xù)表現(xiàn)穩(wěn)定的秘笈。上班之前，我們需要做好如下準(zhǔn)備：

　　1、準(zhǔn)備2個版本的自我介紹

　　上班第一天，一切都是全新又未知的。

　　你可能會被帶到一個很多人的全員晨會上，被要求做個自我介紹，你也可能被一一帶到各領(lǐng)導(dǎo)、同事面前，跟大家初次見面打個招呼，甚至還有可能，你被直接送去新人培訓(xùn)班。

　　無論哪種形式，不可避免地，你都需要介紹自己，讓大家認(rèn)識你，并盡量留下一個深刻的好印象。

　　因此，最好提前準(zhǔn)備2個版本的自我介紹：

　　一個版本是在人員集中的場合，專門給你個人展示時間，一個1分鐘左右的自我介紹是比較合適的；

　　一個版本是單獨跟各領(lǐng)導(dǎo)、同事分別見面認(rèn)識，可以準(zhǔn)備一個3、5句話的自我介紹。

　　2、準(zhǔn)備好offer要求提交的材料，并列好上班第一天的主要工作計劃

　　一一清點offer中要求上班當(dāng)天帶去辦理入職手續(xù)的相關(guān)材料是否都已備齊，如離職證明、身份證、畢業(yè)證等，用文件袋裝好放入第二天要帶的包里。

　　關(guān)于列工作計劃，可能很多人會疑惑，都還沒去上班，什么情況都不了解，哪能列出什么工作計劃？

　　但要知道，絕大多數(shù)公司對新人的整個工作流程、帶教和培養(yǎng)體系并沒有那么規(guī)范和系統(tǒng)。

　　很可能入職一天，直屬領(lǐng)導(dǎo)在忙各種事情根本沒空搭理你。

　　而一個被動等待別人來找、等待別人派活給自己的新人，是不會贏得好的第一印象的。

　　因此我們需要列好相應(yīng)的工作計劃：

　　與部門同事認(rèn)識、交流；與平時工作配合密切的跨部門同事的認(rèn)識；與直屬領(lǐng)導(dǎo)的溝通、初步確定近期工作目標(biāo)和任務(wù)。

　　如果公司已經(jīng)進行了相應(yīng)安排，按照公司的安排，如果沒有，就需要自己主動完成這些任務(wù)。

　　3、準(zhǔn)備一套讓自己最有自信的“戰(zhàn)服”

　　服裝在給人的第一印象中占據(jù)著特別重要的地位，當(dāng)然，我不是說要穿名牌。

　　而是盡量正式一些，干練利落一些，讓人一看就覺得你是一個能干成點事的人。

　　你也會神奇地因為自己的這身裝扮，相信自己就是這樣的人。

　　這就是一個充分利用了首因效應(yīng)的良好開端。

　　社交篇

　　新人入職，雖然不建議你一開始就表現(xiàn)得很高調(diào)，恨不能讓全公司都知道公司今天新入職了一個人，但必要的社交，以及一個完美的亮相，還是很必要的。

　　你可以把這一切做得更加自然和周到。

　　1、入職第一天的午餐，一定要跟同事一起吃

　　無論是在全員晨會上的公開自我介紹，還是在一對一認(rèn)識時的簡單介紹，都還不足以讓同事對你產(chǎn)生更大的興趣和熟悉感，但如果能跟他們一起吃一頓午飯，情況就完全不一樣了。

　　因此，不管自己平時的飲食習(xí)慣如何，到新公司上班第一天，切記不要自帶午餐，如果你想要盡快更好融入的話。

　　待過的幾家公司，都有一個習(xí)慣：新人入職第一天，由直屬上司帶出去吃飯，熟悉一下周圍的環(huán)境，也避免萬一新員工上班第一天吃飯就落單，對公司產(chǎn)生不良印象。

　　不過，對新人來說，我認(rèn)為更好、更自在的方式應(yīng)該是跟部門同事一起，點外賣就一起點外賣，吃食堂就一起吃食堂，外出吃飯就一起外出吃飯。

　　這樣不僅可以在工作之外的環(huán)境自由交流，更快熟悉，也能在同事們的討論中，了解關(guān)于公司和部門的更多信息。

　　2、盡量爭取讓領(lǐng)導(dǎo)或同事帶你認(rèn)識部門所有同事

　　工作中，跟我們交集最多的，一定是部門其它同事。

　　入職很久，部門同事的名字和人還對不上號，將是一件非常尷尬的事，更不利于你更快融入新集體。

　　而最正大光明地了解部門各個同事叫什么名字、在公司的昵稱、主要負(fù)責(zé)什么工作的辦法，就是在入職時，讓領(lǐng)導(dǎo)或同事帶領(lǐng)你去一一認(rèn)識大家。

　　相信有很多跟我一樣“臉盲”的人，新公司上班第一天就要見那么多陌生的臉，還要記住他們，實在是很為難。教給你一個簡單的辦法：

　　不要從著裝、發(fā)型去記，尤其是女同事們，轉(zhuǎn)眼明天換個發(fā)型、換套衣服再換個飾品，你又不知道誰是誰了。而是按照他們的座位順序去記，記住第幾排第幾個位置的同事叫什么名字，主要做什么的，領(lǐng)導(dǎo)帶你去認(rèn)識部門同事的時候，甚至可以帶個小本本記錄一下。

　　下次不太確定的時候，就對照著小本本上的姓名、職位等信息，再多看看這位同事的臉，結(jié)合一些個人特征就逐漸記住了。這樣，即便你的部門有20多個人，你也能比較快全部認(rèn)全。

　　3、如果有機會，跟工作上有交集的其它部門同事，以及客戶和供應(yīng)商也打聲招呼

　　不同公司、不同崗位，入職后面臨的實際情形也千差萬別。我們分別來講：

　　如果你入職的崗位，是屬于沒有交接人的，可能是一個全新的崗位、可能是前任同事已經(jīng)離職等情況，那么上班第一天就弄清楚平時工作中跟哪些跨部門同事有交集、有哪些客戶或供應(yīng)商要接觸，然后在即時通訊工具上，或者方便，可以去跨部門同事的工位上拜訪一下，是比較適當(dāng)?shù)模?/p>

　　如果有交接人，那么，在交接同事正式把工作全部交給我們之前，不要操之過急。跟跨部門同事的結(jié)識，了解工作中客戶和供應(yīng)商相關(guān)情況的事，都可以在工作交接事項中一一完成，顯得更加水到渠成，也會避免惹交接人不快。

　　總之，在職場社交這件事上，作為新入職的新人，主動融入、多聽少說，這8字箴言，可以讓我們早日脫離新人的身份和標(biāo)簽。

　　工作篇

　　1、跟直屬領(lǐng)導(dǎo)來一個面對面的溝通：接下來的工作目標(biāo)和任務(wù)

　　上班第一天，無論如何，都應(yīng)該抽個時間跟直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通一下接下來的工作目標(biāo)和任務(wù)。

　　溝通之前，提前列好需要討論和提問的問題大綱，包括：

　　接下來我這個崗位需要重點推進的工作是什么？希望達成什么目標(biāo)？

　　還有哪些工作是需要有人跟我交接的？這些工作之前的進度如何，我都應(yīng)該去找誰溝通、對接？有沒有相關(guān)的資料可以發(fā)給我進一步了解？

　　您對我的工作要求都有哪些？有什么特別注意事項是我需要了解的？

　　除此之外，您還有什么需要補充的？

　　問題大綱列好后，找到直屬領(lǐng)導(dǎo)有空的時間，可以先按照領(lǐng)導(dǎo)的邏輯和節(jié)奏進行信息的收集和了解，領(lǐng)導(dǎo)講完后，對照自己的大綱，看看還有哪些沒有講到的，補充提問。

　　溝通結(jié)束后，盡快出一個簡單的會議紀(jì)要，將與領(lǐng)導(dǎo)溝通的主要內(nèi)容記錄下來，并郵件發(fā)送直屬領(lǐng)導(dǎo)。

　　這樣既可以給直屬領(lǐng)導(dǎo)留下一個做事專業(yè)靠譜、有章法的好印象，同時，也有自己的一個小心機：

　　萬一后續(xù)在試用期間產(chǎn)生勞動糾紛，最初確定的工作目標(biāo)和任務(wù)是能夠保護自己的證據(jù)。

　　2、學(xué)會使用公司最常用的辦公軟件及工具等

　　每一家公司都會有內(nèi)部即時通訊軟件，郵箱，有最經(jīng)常用的工作協(xié)作軟件，有日常工作流程等的管理系統(tǒng)，可能一些特殊崗位，也會有自己部門的一些管理系統(tǒng)，比如財務(wù)的財務(wù)軟件系統(tǒng)，人力資源部門的人力資源管理軟件系統(tǒng)，等等。

　　可以說，每一個人的工作，幾乎都要依賴于這些軟件和系統(tǒng)，我們所能夠獲得的所有公司的相關(guān)信息、其它同事的相關(guān)信息、需要我們處理的工作任務(wù)，等等，全部都依賴這些軟件和系統(tǒng)。

　　只有熟練掌握了這些軟件和系統(tǒng)的使用方法，才有可能能夠進入到正常工作當(dāng)中去。當(dāng)然，這些也不難，很多可能跟我們之前公司差別不大，我們可以先大致掌握一些最常見的用法，比如要用會議室應(yīng)該如何預(yù)約等，確保在要使用時，不至于手忙腳亂，給人一種做事慌慌張張、毫無章法的第一印象，就不太好了。

　　3、找到公司各類規(guī)章管理制度，認(rèn)真閱讀

　　到一家新公司，想要在事業(yè)上有一番作為，遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，是最基本的一項要求。

　　不要說你不僅遵紀(jì)守法、連對自己的道德要求都比別人高，在這個基準(zhǔn)線上，也不大會觸碰公司的規(guī)章制度。

　　很多時候，在一家公司內(nèi)的一些嚴(yán)重違紀(jì)的事情，可能在公司之外，并不算一個多大的錯：

　　比如，在辦公工位上吃飯；又比如，在衛(wèi)生間偷偷抽煙，等等等等。

　　只有先了解公司鼓勵什么、什么事情是違規(guī)違紀(jì)，又有哪些事情在公司是屬于紅線范圍，絕對不能碰，了解了邊界，才能夠在被允許的范圍內(nèi)，獲得更大的空間和自由。

　　這些規(guī)章制度，可以去公司管理系統(tǒng)的相關(guān)模塊去找，比如可能全部放在OA系統(tǒng)的規(guī)章制度模塊；

　　可以去翻勞動合同或員工手冊，看里面有沒有相關(guān)目錄和索引；

　　可以去找HR詢問有沒有新人入職相關(guān)材料可供借閱；

　　還可以找領(lǐng)導(dǎo)或部門其它同事轉(zhuǎn)發(fā)給自己。

　　據(jù)說，人類喜不喜歡一個人，在見面的前7秒就決定了。

　　在新工作的第一天，足以奠定我們今后在這里發(fā)展的基礎(chǔ)。為了有一個更加良好的開端，建議在上班第一天，做好如下3件事：