你的工作方式夠酷嗎
高度發(fā)達(dá)的大腦皮層大腦中使得人們能思考的部分、使人們?nèi)グl(fā)明和創(chuàng)新成為可能，但是，當(dāng)談到基本的工作技能，它實(shí)際上是一種責(zé)任。事實(shí)是，對(duì)于如何當(dāng)個(gè)實(shí)際的工人，人們可以從狗身上學(xué)會(huì)很多。
人類(lèi)和狗之間獨(dú)特的工作關(guān)系可以追溯到1萬(wàn)5千多年前。沒(méi)錯(cuò)。很久以前就有企業(yè)和公司，人們雇傭狗去照看牲畜，狩獵，捕魚(yú)，控制害蟲(chóng)，看家護(hù)院，拉車(chē)，諸如此類(lèi)。
有趣的是，在某些特定的工作職能中，螞蟻和蜜蜂甚至比哺乳動(dòng)物做得更好。昆蟲(chóng)的唯一問(wèn)題是它們不大聽(tīng)指揮。是的，我們已經(jīng)竭盡全力了，但它們拒絕按我們說(shuō)的去做。
貓?還是算了吧。某些品種的狗無(wú)疑是地球上一些最可靠的工人。比如德國(guó)牧羊犬，羅特維爾犬和拳師犬這樣的工作犬，他們甚至可能具備超過(guò)人類(lèi)的一些優(yōu)點(diǎn)。以下是挑選出的狗的七個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
它們對(duì)工作場(chǎng)所問(wèn)題更加開(kāi)放和直接。人們會(huì)有持續(xù)數(shù)月，導(dǎo)致各種問(wèn)題，并且破壞生產(chǎn)力的工作場(chǎng)所關(guān)系問(wèn)題。狗不存在這種情況。狗只會(huì)有一次撞到頭。如果它們能解決好他們的領(lǐng)地問(wèn)題，它們會(huì)像什么事情都沒(méi)發(fā)生過(guò)那樣繼續(xù)前進(jìn)。如果沒(méi)有解決好，你知道，它們無(wú)法一起工作。無(wú)論是哪種情況，事情都已經(jīng)過(guò)去了。不會(huì)出現(xiàn)被動(dòng)攻擊或搞背后襲擊的狗。
它們不會(huì)讓自己過(guò)分?jǐn)U張。狗永遠(yuǎn)不會(huì)承諾超出其能力的事情。如果你讓它們?nèi)ケＷo(hù)的區(qū)域過(guò)大，或者給它們分配超出其處理能力的工作，你會(huì)很快注意到緊張的跡象和意外的行為。如果你減少它們的工作量，它們會(huì)很高興并且有效率。
如果你是個(gè)糟糕的領(lǐng)導(dǎo)者，它們會(huì)讓你知道。在上面的例子中，如果你沒(méi)有意識(shí)到，你給你的工人安排了超出其處理能力的'工作，那么，這顯然是個(gè)管理問(wèn)題。然而，狗會(huì)讓你知道。他們會(huì)變得焦躁不安和表現(xiàn)欠佳。一只行為不端的狗幾乎總是因?yàn)橹魅瞬恢廊绾斡行У亍邦I(lǐng)導(dǎo)”其“工人”的結(jié)果。
它們是很容易訓(xùn)練且努力工作的工人。如果你知道如何管理狗，它們將一直工作，直到你告訴他們停下來(lái)，或者它們累得干不動(dòng)了(當(dāng)然，你應(yīng)該讓這種情況發(fā)生)。大多數(shù)人不了解這一點(diǎn)，因?yàn)樵诋?dāng)今的文化中，人們不大會(huì)使用工作犬，根本不知道如何訓(xùn)練它們，或者與之溝通它們想做什么。
他們令行禁止并且提供一流的服務(wù)。狗具備我所見(jiàn)過(guò)最佳的“我能為你做什么”的客戶服務(wù)態(tài)度。一旦你讓它們理解了你想讓它們做什么，無(wú)論如何它們都會(huì)盡其所能做到最好。
在另一面，如果你很忙，你的狗焦躁不安，沖你大叫，扔給它個(gè)玩具，告訴它自己玩一會(huì)。它會(huì)自己去玩一會(huì)，然后打瞌睡或者自己做清潔。它在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)都不會(huì)再來(lái)打擾你。它們只是想為你做點(diǎn)什么。你所要做的就是讓他們?nèi)プ鳇c(diǎn)什么，什么都行。
它們是有效的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)。工作犬主要用于個(gè)人或小團(tuán)體中。然而，當(dāng)談到某些諸如運(yùn)輸、救援和護(hù)衛(wèi)這樣的職能時(shí)，它們能在團(tuán)隊(duì)中非常高效。因?yàn)樗鼈兪腔依堑暮蟠?/p>
它們從不抱怨，絕對(duì)忠誠(chéng)。它們真正想要的是做好工作，知道你欣賞它，每隔一段時(shí)間得到你的關(guān)注并且來(lái)點(diǎn)好吃的。為此，連同食物和住所，它們會(huì)給你多年的忠誠(chéng)服務(wù)。它們永遠(yuǎn)不會(huì)跳槽去投靠其他老板，它們從不抱怨。試想想，唯一的問(wèn)題是它們的壽命沒(méi)有你那么長(zhǎng)。
或者你應(yīng)該從狗身上學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力，如果你無(wú)法管理狗--或他們的孩子，那么你在工作領(lǐng)域可能也成不了非常優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。
細(xì)想一下，因?yàn)楣啡狈Ω邔哟蔚乃伎紡?fù)雜事物的大腦功能，如果你真正想測(cè)試潛在領(lǐng)導(dǎo)者的情商，用另一只工作犬和他組隊(duì)，給他幾項(xiàng)任務(wù)去一起完成，看看他們?nèi)绾稳プ�。一旦你建立了一條基線，這可能是比那些坦率講很容易獲勝的愚蠢測(cè)試更準(zhǔn)確的情商指標(biāo)。
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