大學生應(yīng)該如何找實習單位

　　有人問大學生怎么找實習單位？我覺得這是個好問題！怎么找？有兩個問題需要考慮，想明白了，實習單位自然就找到了，而且找準了！當然，你還得有相應(yīng)的實力，才能成功獲得實習機會并得到充分的鍛煉，甚至，就業(yè)的offer！下面是小編整理的大學生應(yīng)該如何找實習單位，歡迎大家閱讀。

　　昨天中午，一個北航學生來找我，他說他找不到實習機會，問我能不能幫他推薦一下，當我聽到他的這個來意時，立刻發(fā)表我的一貫聲明：我是不會給你介紹實習的，但我可以告訴你怎么找實習并且協(xié)助一起去找。自救--一向是我的觀點，沒有人可以坐享其成，如果你有一個很好的期望，那你本人就要為此付出相應(yīng)的勞動，而不能指望、依靠、等待別人直接幫你實現(xiàn)了。如果你因能力有限而暫時不能達成所愿，那接下來你就要加倍地努力、全力地付出以積累，待時機成熟時你就可以實現(xiàn)心愿了。這就是我輔導大學生就業(yè)時的基本原則，我始終相信，大學生目前缺的只是一個引導，只要大學生本人態(tài)度認真、愿意付出，那大學生在就業(yè)上幾乎沒有什么問題。

　　接下來，我讓他填了一張咨詢表，然后和他進行了交流。

　　在這過程中我發(fā)現(xiàn)幾個問題：一是，那張表上有詳細的引導說明，可他還是問我表上有回答的問題，可見他不仔細認真，這可能是當今大學生的一個通病，喜歡快餐，淺閱讀，不愿意深入仔細讀讀說明書，可是當你要問的問題在你手中的紙上有時，那你的問題就是很低級的，常識性、說明性、規(guī)則性的問題最好多看看，那些思考性、發(fā)散性的問題才要多問，這里也給大學生提個醒，提的問題代表你水平，請多思考噢。

　　二是，表上必填的內(nèi)容他要么沒有填要么只寫了一點點。表上已經(jīng)說明，如果你想很透徹地聊清楚自己的問題，那你的背景資料也要全，否則我們的交流時間很大一部分會花在基本信息問答上；這個給我的感慨就是，很多來咨詢、提問的大學生很不配合，既然你來這里求助，那你最好就按照人家的標準、要求去做，不要自以為是地覺得這個沒用、那個沒有必要，如果你不能理解，那你就先執(zhí)行了再理解。還有我看到很多大學生很懶，他們往往只提供一點資料、不愿意花點時間把所要求的必填資料都寫完，職業(yè)輔導就是這樣，你不能期望你的問題有十個字，就拿到一千字的答案，因為問題都是個性化的。

　　三是，他根本不了解自己，也沒有了解自己的意識。沒有反省的他已經(jīng)度過了大學三年，他不知道自己喜歡什么，也不知道自己不喜歡什么；他不知道自己要找什么樣的實習機會，他也不知道自己要找哪行哪類企業(yè)；他不知道自己能做什么，也不知道自己不能做什么工作；總之，感到他要補充的太多了，尤其是探索自我和職業(yè)，如果現(xiàn)在不著手就業(yè)準備，那畢業(yè)時一定就會成為大四就業(yè)迷茫一族。其實，再進一步思考，就會發(fā)現(xiàn)，他的狀態(tài)就是最廣大中國大學生的'寫照：不了解自己，不了解職業(yè)，不了解社會，只有一個美好的愿望（三步一只）。這可能就是中國大學生就業(yè)前所特有的“中國式迷�！卑�。

　　指東打西，說了一些大學生存在的通用問題，那么他這樣的實習狀態(tài)，應(yīng)該怎么辦呢？我為其進行了如下技巧性的指導，而發(fā)展性的探索則把文件發(fā)給他信箱了，如下：我就找實習的誤區(qū)、實習的作用等問題在理念、觀念和他進行了交流，然后告訴他怎么找實習的技巧，還有一些要注意的問題。

　　大學生找實習存在的誤區(qū)有：一是希望有親友介紹現(xiàn)成的實習機會，典型的不勞而獲，給大家一個觀念，如果你把找實習當作一次實習，把找工作當作一份工作，那問題就迎刃而解了。在就業(yè)上，是誰收益誰買單，如果你想通過實習得到鍛煉得到發(fā)展，那你就先從自己找實習開始吧。找實習是比實習更重要的鍛煉。

　　二是希望能去五百強、外企等大公司去實習，誰都想去大公司實習，但是當你有個期望時，你是否為此做過什么相應(yīng)的準備呢？你有很多選擇，但是當你選擇去大公司時，你是經(jīng)過理性判斷的嗎？能不能去是一回事，想不想去是一回事，這其中決定兩者的就是你有此準備的態(tài)度和付出的意識。當然，也不是說，你經(jīng)過針對性的準備就一定能如愿以償，但是如果你根本就沒有什么準備、只有一腔愿望那你一定是去不了的。回頭看看自己做了什么，做到了什么，再去確立實習的目標吧。

　　三是希望干的活輕松點并能賺到更多錢。干活輕松和賺錢多，兩者根本就是一個矛盾，這不是不可能，但當你處于為別人打工階段，尤其還是非正式打工階段，那就更不現(xiàn)實了。中國企業(yè)沒有招募實習、培養(yǎng)學生的傳統(tǒng)，很多企業(yè)都是拒學生于千里之外的，能夠招聘實習生就已經(jīng)不錯了，你還奢望拿到很多錢。記住，不是說，干了活不該拿錢，而是要強調(diào)的是，盤點一下自己，真的能干什么活，能感到什么程度？能力過硬，完成工作，理所應(yīng)當拿工資。但現(xiàn)在一些學生有這樣的誤區(qū)，自己沒干什么活，就想拿工資，甚至是超于工作價值的工資，這是不對的。我們不能讓企業(yè)剝削我們，但我們也不能在自己沒干好活的情況下就夸口要很多工資。

　　其實，大學生去企業(yè)實習，企業(yè)所給你的要遠比你給企業(yè)的多，你是在學徒，在學本事，完成工作是促使你學東西、長本事的手段，如果你把這種真誠的培養(yǎng)當作工作并索要工資就說不過去了。能在企業(yè)學到東西、再認識一些好師傅是你實習的最大所得。當然，自己如果真的有所付出了，企業(yè)也不會虧待你的，靠剝削實習生來發(fā)展的企業(yè)，它又能走多遠呢，所以，正規(guī)的企業(yè)都不會虧待你的，只要你真的付出了，而且態(tài)度很認真。

　　實習的作用：如果你是有目標的人，那你的實習就是要驗證選擇、彌補差距或找到差距。實習的作用就是證明你的選擇是否適合自己，如你想做銷售，也認為自己適合做銷售，那你就去做一段時間的銷售工作，但一定要堅持在三個月以上，太短不足以了解職業(yè)，太長增大職業(yè)選擇成本。在實習中如果你確定銷售適合自己，那你就要再結(jié)合自身找到自己和銷售的差距，在了解一個優(yōu)秀的銷售人員所具備的素質(zhì)之后，你就可以明確自己與之的差距，然后你再利用銷售實習的機會去彌補這些差距。這些，就是實習對一個有明確職業(yè)目標的人的作用。

　　如果你沒有明確的職業(yè)目標，那實習對你的作用就是：了解職業(yè)、體驗職業(yè)。在實際的工作中，你會了解一個職業(yè)的方方面面，在了解這個職業(yè)、體驗職業(yè)之后，你就會作出是否自己的判斷。

　　怎樣找實習？從找實習的主體來看，就是兩種方法，一種是別人幫著找，這是依托親友的他人推薦方式，不是我們要討論的；我們重在討論靠自己怎么找實習的問題。

　　第一種方法，掃樓。如果你能掃幾個辦公大樓，那你的實習就沒有問題了。怎么掃呢？分三步，第一步先去你中意的大廈去看看都有什么公司，記下公司名字和樓層好，并記錄第一次光臨時的初步印象；第二步回家上網(wǎng)詳細查閱你中意的公司信息，務(wù)必要查到人力資源部和你喜歡的某部門的人名和聯(lián)系方式，并對公司的業(yè)務(wù)和歷史進行詳細的記錄和思考，同時準備好去公司陌生拜訪時的話術(shù)；第三步，再次拜訪你中意的公司，說出個人名，把他侃暈，就ok了。

　　第二種方法，掃招聘會。找個招聘會，先走一圈，對公司和你中意的崗位做個記錄，理解再理解，然后找人家方便的時間，主動找他談，侃暈他。如果招聘會確實很火，那就記住公司名字和崗位信息，但一定要搞到一個人的名字，有名片就最好了。同樣的，回家，上網(wǎng)，baidu它，有備而去，再次侃暈他，ok.

　　第三種方法，結(jié)識商務(wù)人士，讓他推薦你或者向他自薦。上天際網(wǎng)等商務(wù)交際網(wǎng)站，或個人博客、qq群、論壇，也可以參加活動，總之，無垠的互聯(lián)網(wǎng)上，認識已經(jīng)工作的人，把他侃暈，他自然就幫你了。 這里有個思維方式的轉(zhuǎn)換，其實，他是做什么工作的，他的煩惱就是什么，如果你善于把握，和他談工作，分擔他的煩惱，那自然就拉近了距離。

　　找實習前要解決的問題：定位自己喜歡什么。雖然不了解自己是中國大學生的通病，但你在找實習前還是思考一下，自己曾經(jīng)喜歡什么、現(xiàn)在喜歡什么、自己愿意做什么，如果這些問題的答案是和工作有關(guān)的而并非僅僅是愛好，那你就可以考慮以此為實習出發(fā)點，盡量找你喜歡的相關(guān)的工作去實習。

　　自己要做達到什么。如果上一個問題你沒有或不會操作，那你可以問問自己，希望通過實習達到什么？你的期望是什么？是鍛煉什么能力，了解什么什么，還是你有一個遠大的職業(yè)目標，由此出發(fā)，你可以結(jié)合期望和目標去選擇你要實習的方向。

　　了解雇主。當你向雇主投遞簡歷前，請你確保了解這個雇主，最起碼不能連公司名字和做什么業(yè)務(wù)都搞不清楚，當然了解越多你的準備也就越充分，勝算也就越大，當面向雇主詢問諸如我們公司是生產(chǎn)什么產(chǎn)品等的問題是很可怕的，因為你讓雇主看到了你很不認真，也沒有多大準備和誠意，那結(jié)果也就不言自明了。

　　了解工作。了解你要應(yīng)聘的崗位，這可是你的本職工作啊，在應(yīng)聘前、面試前都是你惡補的機會，多上網(wǎng)看看是可以做到的，如果你問諸如我們這個崗位是什么工作的等問題時，這所造成的惡劣印象比不了解雇主更可怕，所以，拜托找實習、找工作的大學生多做點功課，在應(yīng)聘前多了解一點，這不僅僅是能力和時間的問題，更多體現(xiàn)的是你的態(tài)度和誠意。

　　首要問題，你要找什么樣的實習工作？

　　大學生想找實習機會，這是好事，我表示支持。但是，對于每一個大學生來說，首先要想的一個問題就是：我應(yīng)該找什么樣的實習工作？

　　有些人僅僅是從掙點錢的角度出發(fā)，隨便找個單位實習，或者看到別的校友在某單位實習，收入不錯，就讓校友介紹進去了……

　　我反對用這樣的思路找實習單位。因為即便是大學生，時間也是寶貴的！真的很寶貴！實習的機會應(yīng)該瞄準這么三個方向：一是有助于強化自己所學專業(yè)知識深度和廣度的，二是與自己未來希望從事職業(yè)相同或相近的，三是有助于拔高自己最想提升能力的。

　　為什么這么說？既然去實習，就應(yīng)該獲得最大效益。對于大學生來說，無非就是提升自己的能力，這種能力提升可能是幫助促進自己就業(yè)的，讓自己在找工作的時候獲得更明顯的優(yōu)勢，在相似的企業(yè)實習過，顯然會讓自己更有優(yōu)勢；這種能力也可能是進一步強化自己所學專業(yè)知識的，畢竟學校的知識都是來自書本上的，如果能夠在實際環(huán)境中應(yīng)用自己的知識，會讓自己對知識的理解程度更加深厚；或者提升某些自己急需提升的能力，比如你可能是學機械的，但你迫切想提升自己的組織能力，你找的實習工作可能就與組織有關(guān)，而與機械無關(guān)，但這種鍛煉對你來說也是至關(guān)重要、非常寶貴的。

　　有些大學生就是在實習期間，表現(xiàn)出色，最后畢業(yè)時被實習單位錄用的，所以，實習單位真的很重要。

　　盲目找實習單位，會讓寶貴的實習機會的價值大幅降低，得不償失。

　　第二個問題，在哪里找？

　　第一個問題想清楚之后，接著就面臨第二個問題：到哪里去找你希望實習的單位這個問題。

　　對于這個問題，其實相對簡單，畢竟找實習單位這件事情，差不多每天都在發(fā)生，已經(jīng)有很成熟的途徑了。比如：通過師兄、師姐介紹，或者主動找?guī)熜謳熃阍儐枺�他們不少人都在與專業(yè)相關(guān)的企業(yè)里實習過，也可能有聯(lián)系方式，問問他們，你能省下不少精力。

　　再比如，通過學校以及網(wǎng)絡(luò)上的實習生招聘啟事尋找目標企業(yè)，很多企業(yè)也希望找大學生來實習，減少工作壓力，比如我們這里，一些翻譯工作就會找大學生來承擔，而且那些能力不錯的大學生，會一直用下去，這種實習工作其實就挺不錯的。

　　還比如，學校就業(yè)輔導中心、院系里的老師，很多企業(yè)也會通過他們在學校找實習人員，主動問他們，可能就能找到你中意的實習企業(yè)，學校里的老師在與外部合作的過程中，也可能會了解企業(yè)的實習需求。

　　還有，可以到你中意的企業(yè)網(wǎng)站上去查看，找到他們的人力資源部門或者業(yè)務(wù)部門，或者找到這些企業(yè)里面工作的校友，也許他們能提供更加有價值的實習信息。

　　實習是一個舞臺，要把握住機會

　　找到了實習目標單位，就需要用你的知識、誠意等來向企業(yè)證明：讓我在這里實習，對你們肯定是有幫助的。

　　一般來說，企業(yè)對實習人員的要求沒那么高，畢竟不是招聘。但是，你在實習期間應(yīng)該努力工作，一方面是為了鍛煉自己的能力，另一方面，也是為了給企業(yè)留下好印象，不管是否會在你畢業(yè)后錄用你，至少給你寫實習意見的時候，肯定不會虧待你，這在你找工作的時候，也是一個金字招牌。

　　所以，大學生怎么找實習單位？想好自己需要提升什么能力，找那些能幫你提升這些能力的企業(yè)去實習。這樣才不浪費寶貴的實習時間。

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