- 相關(guān)推薦
現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該更注重人性化管理
從工業(yè)革命時(shí)代到現(xiàn)代化企業(yè)管理時(shí)代,“人性化管理”一直是勞資雙方共同追求的目標(biāo),特別是經(jīng)過20世紀(jì)八九十年代日新月異的科學(xué)技術(shù)革命的變革,“人性化”管理方式已成為世界各國(guó)企業(yè)界流行的趨勢(shì)。現(xiàn)代化企業(yè)更注重人性化管理,這是“人性化管理”的必然性所決定的。
首先,人性化管理適應(yīng)了人類本性進(jìn)化發(fā)展的需要,F(xiàn)代社會(huì)學(xué)家通過實(shí)驗(yàn)表明,人性是人類天然基本精神屬性,它是進(jìn)化的結(jié)果,而人性的進(jìn)化要求雇主在企業(yè)管理的過程當(dāng)中,從尊重開始,充分關(guān)注人性要素,充分認(rèn)識(shí)到人性對(duì)成功的渴望、對(duì)真善美的渴望、對(duì)勝利的渴望、對(duì)被尊重和被信任的渴望、對(duì)同類間關(guān)心與幫助的渴望以及對(duì)物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)的渴望。在現(xiàn)代企業(yè)管理中,無論是管理者還是被管理者,都希望對(duì)方有親和力、有愛心、有人情味、有責(zé)任擔(dān)當(dāng)。沒有哪個(gè)員工會(huì)喜歡苛刻的管理,很少考慮他人的感受。人既是能動(dòng)的人,又是富有創(chuàng)造性的人,特別是渴望自由的人。在企業(yè)管理中,人會(huì)本能地厭惡對(duì)人的過度嚴(yán)厲、苛刻和約束,反感時(shí)時(shí)覺得自己被公司管制和監(jiān)控,沒有一點(diǎn)私人空間。員工們?cè)谧非蟾咝劫Y、高福利、高待遇等物質(zhì)利益最大化的同時(shí),更渴望自己從“經(jīng)濟(jì)人”轉(zhuǎn)變成“社會(huì)人”。人在工作中還有社會(huì)心理方面的需求,希望得到友情、愛情、認(rèn)可、尊重、關(guān)心和歸屬等。因此,在現(xiàn)代企業(yè)管理中,只有更加人性化的管理才能讓員工感覺到有發(fā)展前途、能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值,而只有受到上司尊重和關(guān)愛的人才會(huì)更愿意心情愉悅地工作并且享受工作過程。這樣才能在工作中具有高度的能動(dòng)性、自覺性、主動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí),才會(huì)發(fā)自內(nèi)心的工作。
其次是現(xiàn)代文明社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的結(jié)果。隨著現(xiàn)代文明社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展,人類已經(jīng)步入了信息化、知識(shí)化、智能化和科技化時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代有別于早期勞動(dòng)密集型大工廠時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)需要人在自由的狀態(tài)下充分發(fā)掘身體潛能、發(fā)揮主觀能動(dòng)性和自動(dòng)自發(fā)意識(shí),這既符合現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)依賴知識(shí)和創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的特征,又符合“人性化”的管理標(biāo)志,它注重平等和尊重、創(chuàng)造與創(chuàng)新、主動(dòng)與能動(dòng)、安全與安心?梢哉f,人性化管理的理念不僅為大多數(shù)企業(yè)所接受,也更成為現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的必然趨勢(shì),它是通過了解人性、以人為本、與人共贏等方式,積極引導(dǎo)被管理者實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值并達(dá)成組織的管理目標(biāo)。而把“人性化管理”上升到理論化高度的是美國(guó)心理學(xué)教授亞伯拉罕·馬斯洛,該理論后來也被稱為馬斯洛需求層次理論。他把需求依次由低層次到高層次分成生理需求、安全需求、愛和歸屬感、尊重和自我實(shí)現(xiàn)五個(gè)層次。在這里,馬斯洛的人際交往和愛情的需求、自尊與受人尊重的需求以及自我實(shí)現(xiàn)的需求都是“人性化管理”的理想追求和最高需求,人一旦實(shí)現(xiàn)了自身價(jià)值和理想,自己的成果得到社會(huì)肯定,個(gè)人能力得到充分發(fā)揮,那么他就會(huì)享受工作過程并使自己的精神得到快樂和升華,愿意為工作付出更多時(shí)間和精力。畢竟,達(dá)到人與人之間的和諧相處和獲得友誼、愛情、認(rèn)同及尊重的“社會(huì)人”是大家共同的心愿和目標(biāo)。當(dāng)然,后來的“復(fù)雜人”概念也提出,人不僅復(fù)雜、變動(dòng)性大,也會(huì)依據(jù)時(shí)間、地點(diǎn)、人物和周圍環(huán)境的不同有新的需求,說明“人”的多樣性、復(fù)雜性,這也就需要更多的人性化關(guān)懷和尊重。
總之,人性化管理是現(xiàn)代企業(yè)在二百多年工業(yè)發(fā)展過程中不斷研究、探索、變革和進(jìn)化的結(jié)果,它順應(yīng)了人類歷史發(fā)展的自然規(guī)律。人性化管理以“人性化”為標(biāo)志,以認(rèn)識(shí)人、尊重人、理解人、幫助人、愛護(hù)人和服務(wù)人為手段和橋梁。在具體企業(yè)管理活動(dòng)中,人性化管理基于人格上的平等和雙贏,采用民主的管理方式,實(shí)現(xiàn)員工自我超越和自我管理。人性化管理充分尊重企業(yè)員工自由和自主權(quán),發(fā)揮員工的創(chuàng)造性和創(chuàng)新能力及潛力,并為員工提供各種發(fā)展機(jī)會(huì)。
【現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該更注重人性化管理】相關(guān)文章:
企業(yè)應(yīng)該如何降低成本12-18
打造人性化城市作文07-12
應(yīng)該的作文09-02
讓我更充實(shí)作文10-08
比悲傷更悲傷的故事05-11
讓我校更輝煌作文09-04
比什么更寶貴的作文08-30
注重防溺水,確保平安班會(huì)03-09
應(yīng)該記住作文10-15
現(xiàn)代的情詩06-28