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看好工作是怎樣研究出來的

時間:2024-06-28 18:38:11 好文 我要投稿
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看好工作是怎樣研究出來的

  有一個合理的職業(yè)規(guī)劃,更有助于大學(xué)生求職,可以有效的避免因?yàn)轭l繁換工作帶來的負(fù)面影響。所以我們第一步要做的,就是定位好自己的職位。其實(shí)就是分析好用人單位的職位要求,投遞簡歷之前,大學(xué)生們應(yīng)該認(rèn)真分析一下用人單位具體的應(yīng)聘條件,看看這些信息與自己的職業(yè)發(fā)展方向及自身的興趣能力是否吻合。如果是抱著“隨便找到一個先做著,不行再換一個的心態(tài)”,對自己和公司來說都是不負(fù)責(zé)任的做法。

看好工作是怎樣研究出來的

  一、定位職位

  隨便在智聯(lián)招聘的首頁上,搜索“市場部”摘錄一個招聘簡歷:

  職位要求:

  具有豐富的市場營銷經(jīng)驗(yàn),善于溝通有良好的文字及語言表達(dá)能力;

  1、對市場營銷工作有一定認(rèn)知;

  2、有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力;

  3、負(fù)責(zé)公司的市場拓展、活動策劃和文案策劃工作,挖掘新的市場機(jī)會,促進(jìn)銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  4、出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力。

  5、深入分析渠道和客戶特征,有針對性的提出提升方案;

  6、新市場、新機(jī)會可行性研究、探索和跟進(jìn),包括新老產(chǎn)品的市場拓展;

  7、配合其他部門的相關(guān)工作。

  8、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂觀,能承受一定工作壓力。

  我的建議是,職位要求雖然是一個相對廣泛的內(nèi)容框架,卻是學(xué)子們寫簡歷的最好模板。所以,簡歷屢投不中或者不知道如何寫簡歷的同學(xué)可以參考招聘公司的職位要求,把自己符合的優(yōu)先列舉出來。

  二、分析職位

  很多用人單位看起來非常嚇人,但是如果細(xì)分下來,你會發(fā)現(xiàn)并沒有那么難以達(dá)到。所有的用人需求都能夠按照需要被分為三個層次:

  1.知識:應(yīng)聘者所需要的專業(yè)知識與行業(yè)知識

  2.技能:應(yīng)聘者所需要的相關(guān)技能,通用能力

  3.才干:應(yīng)聘者所需要的相關(guān)的才干、氣質(zhì)、品質(zhì)。

  那這個招聘要求打比方;

  1.知識要求:市場營銷有一定認(rèn)識,很簡單。

  2.技能包括:人際溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織開拓、提升方案、分析渠道與客戶特征、可行性研究、市場拓展、配合

  3.才干包括:市場感知力、把握市場動態(tài)與方向、責(zé)任心、積極樂觀、承擔(dān)壓力

  知識部分:

  這部分是最容易快速惡補(bǔ)的!大部分的非研究型崗位都沒有對專業(yè)知識有相當(dāng)明確的要求,因?yàn)楣ぷ鲿棠愕臇|西,你永遠(yuǎn)在大學(xué)學(xué)不會。如果這個方面有所缺陷,你要做的事情就是,在求職前惡補(bǔ)一段。一般這些內(nèi)容會在下面的地方找到:

  企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)的文化、經(jīng)營模式、最近的目標(biāo)、最近的行動與策略

  相關(guān)的行業(yè)網(wǎng)站、論壇、專業(yè)書籍這些都可以惡補(bǔ)

  用前面那個職位,“對市場營銷有一定認(rèn)識”估計(jì)也就是一本書、5個博客,再泡一段時間論壇可以了。另外在網(wǎng)站下載一些“渠道分析表”“可行性研究報告”也會讓你有所了解。

  很多人都是在臨面試前把這一部分惡補(bǔ)上去的。

  技能方面:

  大部分工作要求有工作經(jīng)驗(yàn),其實(shí)就是在要求有相關(guān)的技能。這也許會讓你郁悶——我有工作經(jīng)驗(yàn),就不會找不到工作了。沒有工作,哪里來的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?其?shí)不然,技能有一個學(xué)名,叫做“可遷移技能”,也就是說。你的很多技能方面的東西,可以遷移到未來新的工作去。

  比如說,如果你在學(xué)校有組織活動,那么你就擁有了“組織開拓、配合、團(tuán)隊(duì)合作能力”也許你還可以有一些“人際溝通”。如果你在學(xué)校通過和企業(yè)的合作達(dá)成了一些贊助項(xiàng)目,那么這也是“市場開拓能力”與“預(yù)算能力”的一種。在學(xué)校里面的科研活動也可以幫助提高“分析能力”。

  簡單來說,其實(shí)每一個人都相應(yīng)有這些技能能力,需要你去發(fā)掘與匹配上。

  才干方面:

  才干其實(shí)才是企業(yè)選擇的重點(diǎn),這個人有什么核心的品格,有沒有與企業(yè)相關(guān)的氣質(zhì),做市場的有沒有沖勁,做研發(fā)的有沒有細(xì)心,做行政的有沒有負(fù)責(zé)。這些都在面試環(huán)節(jié)要重點(diǎn)考察,在你的簡歷自我評價里面不管怎么寫的不算。尤其如果你在自我評價這里寫上了超過10項(xiàng)“個人評價”其實(shí)就是品格的話,比如下面這位:

  “勤奮、熱心、團(tuán)結(jié)、團(tuán)隊(duì)精神、負(fù)責(zé)任、有毅力、團(tuán)結(jié)同學(xué)、有耐力”基本上這樣的死定了,你描繪的是中國五千年來最完美的人格,估計(jì)孔夫子也就這個級別。只能讓你質(zhì)疑你前面羅列出來的所有內(nèi)容。

  對于才干,短期其實(shí)很難培養(yǎng)出來,更多需要自我發(fā)現(xiàn)與自我尋找。所以與其在求職環(huán)節(jié)希望培養(yǎng)自己的才干,不如發(fā)掘與定位自己的才干。

  另外還有一個相對取巧的方式:企業(yè)其實(shí)無法評價你的才干,只能評價你的才干的當(dāng)下的表現(xiàn)就是你的心態(tài)。企業(yè)也無法評價你的心態(tài),只能看你現(xiàn)在的行為。如果你現(xiàn)在實(shí)在不具有相關(guān)的才干,那么一定要短期表達(dá)出來這樣的行為。這樣讓企業(yè)對你的未來的才干有一個預(yù)期。

  如果你需要進(jìn)入上述一個公司的市場部,你能做一些什么行為呢?

  市場感知力、把握市場動態(tài)與方向這一部分:你可以談?wù)勀銓镜目捶,說說你自己的對市場的觀點(diǎn),然后講一個小故事展示你自己的市場嗅覺。

  責(zé)任心、積極樂觀、承擔(dān)壓力:你可以在壓力面試的時候積極樂觀、能夠承擔(dān)壓力。也許你應(yīng)該在很多小事情上面主動承擔(dān)責(zé)任,并且把這件事情做好。最起碼的,你應(yīng)該好好收拾自己喝完的水杯,給前臺小姐一個謝謝,然后回家來封感謝信吧!

  你看:好工作其實(shí)是研究出來的,不是找到!那些令人生畏的工作要求,其實(shí)拆分開來很簡單。如何吃掉一頭大象?一口口吃就好了!

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