實(shí)習(xí)生到底該怎樣來對(duì)待工作

時(shí)間：2022-02-23 11:26:47 好文我要投稿

　　1、忍人所不忍

實(shí)習(xí)生到底該怎樣來對(duì)待工作

　　公司實(shí)習(xí)生初到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重復(fù)性的事務(wù)去負(fù)責(zé)，主要目的是讓實(shí)習(xí)生去更多的了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作，對(duì)其要求并不高。如果實(shí)習(xí)生表現(xiàn)較好，公司領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)在潛意識(shí)中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把一些超出實(shí)習(xí)生能力范圍或其職責(zé)范圍的事務(wù)交待下來，其中可能就包括一些公司業(yè)務(wù)之外的事務(wù)，對(duì)于完成這一任務(wù)，許多初入職場的實(shí)習(xí)生覺得壓力不校

　　但聰明的實(shí)習(xí)生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務(wù)，其實(shí)正是公司考驗(yàn)自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應(yīng)的完成策略，自己必然會(huì)受到公司領(lǐng)導(dǎo)的刮目相看。

　　2、為人所不為

　　有一名實(shí)習(xí)生進(jìn)入一家跨國大公司實(shí)習(xí)。因?yàn)榍》昴杲K，所以公司業(yè)務(wù)繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業(yè)務(wù)主管必須負(fù)責(zé)為這些員工訂餐、等所有人走后檢查公司安全情況、然后才能鎖門回家，這個(gè)苦差事令有家庭的業(yè)務(wù)主管苦不堪言，但公司一時(shí)也找不出其他解決辦法。

　　在這種情況下，這名實(shí)習(xí)生主動(dòng)請(qǐng)纓，向公司愿意替代業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，使業(yè)務(wù)主管能夠準(zhǔn)點(diǎn)下班照顧其家人。公司主管沒有想到這項(xiàng)苦差事竟然有人愿意主動(dòng)接受，于是就批準(zhǔn)其接手。

　　在三個(gè)月繁忙時(shí)間中，這位實(shí)習(xí)生工作非常盡職細(xì)心，所有人都對(duì)其表現(xiàn)非常滿意在公司十多名實(shí)習(xí)生中，這名愿意為人所不為的實(shí)習(xí)生很快就如愿以償被內(nèi)定為未來的新員工。

　　3、想人所不想

　　許多人覺得一些公司對(duì)待新人太過挑剔，但是優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思維總是相似的：許多領(lǐng)導(dǎo)喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應(yīng)與能力，從中決定自己對(duì)此員工的重用程度。

　　在網(wǎng)上瘋狂轉(zhuǎn)播的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢問面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。公司實(shí)習(xí)生必須知道，對(duì)于任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創(chuàng)造價(jià)值的新人，所以表現(xiàn)出自己的創(chuàng)造價(jià)值，這正是完成從實(shí)習(xí)生到正式員工華麗轉(zhuǎn)身的必經(jīng)路徑。

　　從這個(gè)角度上，實(shí)習(xí)生必須從心態(tài)上就認(rèn)定自己是公司一員，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠?yàn)楣緞?chuàng)造些什么，而不僅僅是自己能從公司中學(xué)習(xí)到什么。

　　你應(yīng)該以怎樣的態(tài)度來對(duì)待你的工作。

　　1.找出你承擔(dān)職位的意義

　　媒體往往給人一種印象，即“成功”的人不需要工作，我們對(duì)現(xiàn)職的不滿，部分也導(dǎo)因于此。

　　然而，或許讓人難以接受，但你所以在現(xiàn)職上工作，是有原因的。

　　2.成就感不是別人給的

　　知道自己是誰，比我們是在什么職位更重要。這對(duì)我們職場成功的重要性，不亞于我們的資歷和才干。

　　3.擁抱任何一個(gè)改變

　　在職場里，改變經(jīng)常導(dǎo)致摩擦產(chǎn)生。

　　一般人常希望能夠預(yù)期前景，寧愿千篇一律，寧愿因不能充分發(fā)揮潛能而窒息，也不愿面對(duì)改革帶來的種種不快。

　　4.別忘了更遠(yuǎn)大的目標(biāo)

　　工作的首要原因不應(yīng)是金錢。重點(diǎn)不是“Show me the money”，而是“告訴我使命是什么”。