欧美另类日韩中文色综合,天堂va亚洲va欧美va国产,www.av在线播放,大香视频伊人精品75,奇米777888,欧美日本道免费二区三区,中文字幕亚洲综久久2021

員工為什么要忠誠

時間:2024-05-11 20:23:17 好文 我要投稿
  • 相關推薦

員工為什么要忠誠

  忠誠度高的員工會帶來超乎管理者想象的工作熱情和業(yè)績,那么怎樣才能構(gòu)建員工的高忠誠度呢?

員工為什么要忠誠

  員工如何與企業(yè)構(gòu)建一種信任、持久的關系是管理者需要面對的問題,相對于過去的情況而言,今天的員工管理會有更多的挑戰(zhàn)性,一方面來源于因全球化所帶來的價值多元化,另一方面來源于員工自我意識的強化。

  對于獲得員工忠誠是一個極具挑戰(zhàn)的話題,我有如下五項建議。

  設立更高的目標和期望

  一個真正吸引人的公司應該是一個不斷挑戰(zhàn)自我的公司,當公司能夠超越行業(yè)標準,引領行業(yè)變化的時候,可以吸引并激發(fā)優(yōu)秀人才的斗志并獲得優(yōu)秀人才的信任,因為真正優(yōu)秀的人才會喜愛迎接挑戰(zhàn)。留住人才的關鍵是,不斷提高要求,為他們提供新的成功機會。美的集團的經(jīng)理人是一個被業(yè)界稱道的團隊,這些優(yōu)秀的經(jīng)理人見證了美的從10億元發(fā)展到1000億元規(guī)模的歷程,他們擁有不斷超越自己的理想,并以更高標準要求自己并帶領下屬。與美的集團的經(jīng)理人交流,有時會被他們的職業(yè)素養(yǎng)所感動,他們認為今天所取得的成就都來源于公司的不斷發(fā)展,只有不斷地超越自己,才符合公司發(fā)展的要求和標準。

  授權、授權、再授權

  員工最喜歡在授權賦能的公司工作。惠普公司負責桌面電腦的美國市場經(jīng)理馬克。博格說:“授權意味著不必由管理人員做每一項決策,而是可以讓基層員工做出正確的決定,管理人員在當中只擔當支持和指導角色!弊约合矚g青島的海景花園酒店,吸引我到這家酒店的緣由是它的服務貼心且獨特,服務員會為了提供我喜歡的烤花生,占用休息時間去市場買來送到我的房間。和這些用心為顧客服務的員工聊天,你可以知道這些員工之所以這樣熱愛為顧客服務,因為公司授權給這些一線的員工,有權處理顧客提出的要求以及他們認為需要為顧客所做的一切。

  提供好的經(jīng)濟保障

  在同業(yè)中和市場中擁有高薪資收入是員工獲得認可的一個最重要標志。同時如果員工可以分享到工作成果,并能夠因此獲得更加美好的未來生活,會極大地鼓舞員工,進而做出全部的努力。在這一點上海底撈做得非常到位,已經(jīng)成為各大商學院EMBA課堂中熱烈討論的案例。海底撈領班以上的員工的父母,每月會直接收到公司發(fā)的幾百元補助。海底撈的員工住的都是城里人的正規(guī)住宅,里面有空調(diào)和暖氣,每人的居住面積不小于6平方米。不僅如此,宿舍必須步行20分鐘之內(nèi)可到工作的地點。還有專人給員工宿舍打掃衛(wèi)生,換洗被單,免費上網(wǎng),電視電話一應具全,海底撈的員工稱他們的宿舍擁有“星級服務”。 給予員工好的經(jīng)濟保障,這能幫助員工肯定自我,人在感受到被關心的時候才會感到自信。能夠讓員工真切地感受到公司對他的關心是實實在在的,他就會跟隨公司并做出努力。

  正向激勵

  廣州一家電子企業(yè)為了提高公司的競爭力,制定了一系列的獎勵制度。例如,到公司工作兩年就享有公司配車的待遇;給員工父母每年做體檢并安排旅游;為了讓員工能夠和自己的孩子在一起的時間多一些,還特別設立了幼兒園,等等。這些獎勵制度的設立,使得這家公司的員工非常愿意為業(yè)績做出努力,員工非常珍惜公司所給予這些激勵。雖然薪資是非常重要的部分,但是光有這一部分還不足夠,因為薪資無法帶來更大滿足感,如果需要給予員工更大的滿足感,就需要提供正向的激勵部分,而且讓業(yè)績可以和激勵掛鉤,使得更高業(yè)績的員工可以獲得更高的激勵,以此帶來非常大的示范作用,并獲得員工不斷超越自己的激情以及共同發(fā)展的熱情。

  學習與交流

  大多數(shù)員工都明白,要在這個經(jīng)濟社會里生存下去,就必須不斷地學習,能夠提供學習與交流機會的公司就會具有非常高的吸引力,如果可以持續(xù)提供學習的機會,員工的忠誠度就會提升。幾乎所有優(yōu)秀的公司都會在員工學習中投入大量的資源,不僅從工作需要出發(fā)來安排員工的培訓和學習,很多公司還會鼓勵員工去獲取更高的學位,如果員工要考更高學位,而這些學位又與業(yè)務有關,員工也能考到好成績,公司則會全額資助。 我曾經(jīng)服務過的六和集團,在公司的預算里總是把員工學習的投入作為首要的預算考慮,員工對此非常歡迎。

  以上是我在觀察那些具有很高員工忠誠度的優(yōu)秀公司的經(jīng)驗所得出的結(jié)論,也許每個公司還有自己獨到的做法,但是這五個秘訣是他們共同采用的方法。

【員工為什么要忠誠】相關文章:

夏季為什么要養(yǎng)心05-26

馬丁路德為什么要改革03-27

正月十五為什么要鬧元宵02-21

楊廣為什么要弒父奪位03-29

唐太宗為什么要砸掉魏征的墓碑03-27

過小年為什么要送灶神03-08

忠誠的衛(wèi)士03-07

員工為什么對企業(yè)不滿12-28

忠誠的衛(wèi)士作文07-27

忠誠的伙伴作文02-26