現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)如何以人為本

"以人為本"是現(xiàn)代企業(yè)文化的新模式,其核心價(jià)值觀是尊重人、關(guān)心人、實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值.這一核心驅(qū)動(dòng)力無(wú)不貫穿于現(xiàn)代企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)中,因而,在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)的生存發(fā)展之道就是這種核心價(jià)值觀的競(jìng)爭(zhēng).本文首先對(duì)"以人為本"管理模式的思想來(lái)源進(jìn)行了分析,在此基礎(chǔ)上結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)員工的價(jià)值取向和我國(guó)企業(yè)在開(kāi)展"以人為本"的企業(yè)文化建設(shè)時(shí)所遇到的問(wèn)題提出:企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何在尊重員工個(gè)性的基礎(chǔ)上對(duì)其進(jìn)行有效的管理,進(jìn)而指出實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的途徑就是以一種創(chuàng)新的思維,使員工的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)達(dá)到高度一致,即把員工對(duì)個(gè)人價(jià)值觀的追求納入到企業(yè)整體的價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)的軌道上來(lái).

作 者： 武杰 郝麗娜   作者單位： 太原重型機(jī)械學(xué)院人文社科系,山西,太原,030024  刊 名： 科學(xué)技術(shù)與辯證法  PKU CSSCI 英文刊名： SCIENCE TECHNOLOGY AND DIALECTICS  年，卷(期)： 2004 21(2)  分類(lèi)號(hào)： N031  關(guān)鍵詞： 企業(yè)文化   以人為本   核心價(jià)值觀   價(jià)值鏈體系   價(jià)值創(chuàng)造   價(jià)值評(píng)估   價(jià)值分配  

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