建立農(nóng)村人才政策性配置制度

根據(jù)農(nóng)村現(xiàn)有人才隊伍配置不合理、結構層次低、人才流失嚴重的普遍狀況,如果仍然沿用傳統(tǒng)的"就地取材"式的自我組織、自我管理配置農(nóng)村人才隊伍,已很不適應新農(nóng)村建設對人才組織結構的要求,因此,必須以政策性配置方法開發(fā)新的人才資源,采用輸入的形式優(yōu)化農(nóng)村人才結構.

作 者： 胡振旭 馮翠珍   作者單位： 甘肅省行政學院  刊 名： 中國人才（上半月）  PKU 英文刊名： CHINESE TALENTS  年，卷(期)： 2006 ""(4)  分類號：   關鍵詞：  

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