知識型企業(yè)組織和個體激勵效益統(tǒng)一模型研究

知識型企業(yè)是知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)的典型代表,激勵已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理的核心職能.從知識型企業(yè)的特點(diǎn)出發(fā),研究和思考知識型企業(yè)的管理激勵機(jī)制,分析激勵的投入產(chǎn)出要素,討論組織和個體在激勵過程中激勵效益最大化的定量表示,并應(yīng)用運(yùn)籌學(xué)的規(guī)劃技術(shù)建立組織和個體激勵效益最大化的規(guī)劃模型.

作 者： 蔡娟 吳相林 CAI Juan WU Xiang-lin   作者單位： 華中科技大學(xué),系統(tǒng)工程研究所,湖北,武漢,430074  刊 名： 華中科技大學(xué)學(xué)報(bào)（城市科學(xué)版）  ISTIC 英文刊名： JOURNAL OF HUAZHONG UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY·URBAN SCIENCE EDITION  年，卷(期)： 2006 23(z1)  分類號： N945.12 C931.1  關(guān)鍵詞： 知識型企業(yè)   激勵   投入產(chǎn)出   規(guī)劃模型  

【知識型企業(yè)組織和個體激勵效益統(tǒng)一模型研究】相關(guān)文章：

企業(yè)本質(zhì)安全化模型研究04-26

航空企業(yè)信息統(tǒng)一編碼結(jié)構(gòu)模型04-30

網(wǎng)絡(luò)組織中知識員工的激勵研究04-27

企業(yè)員工內(nèi)部激勵研究04-29

論文化的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的統(tǒng)一性04-27

現(xiàn)代企業(yè)組織形式的研究04-27

RVSM空域航路流量的模型和算法研究04-26

煤礦企業(yè)清潔生產(chǎn)效益模糊綜合評價(jià)研究04-27

基于Wiki的石油企業(yè)知識管理模型研究04-27

石化企業(yè)作業(yè)人員勝任力模型研究04-27