分配公平與程序公平對工作倦怠的影響

摘要：為了探討分配公平與程序公平對工作倦怠的影響,根據(jù)3家企業(yè)294份調(diào)查問卷的結(jié)果對工作倦怠量表MBI-GS進(jìn)行了修訂.然后,利用修訂的MBI-GS和組織公平量表在6家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查,524份有效問卷的調(diào)查進(jìn)一步驗(yàn)證了MBI-GS的構(gòu)想效度和信度;t檢驗(yàn)和方差分析結(jié)果表明,人口統(tǒng)計學(xué)變量會影響組織公平和工作倦怠;分層回歸的結(jié)果發(fā)現(xiàn),在控制了人口統(tǒng)計學(xué)變量后,組織公平對工作倦怠具有較強(qiáng)的預(yù)測作用;進(jìn)一步的優(yōu)勢分析表明,預(yù)測情緒衰竭時,分配公平相對來說更重要,貢獻(xiàn)了已解釋方差的65.91%;預(yù)測玩世不恭時,程序公平相對來說更重要,貢獻(xiàn)了已解釋方差的56.07%. 作者： 李超平時勘 Author： 作者單位： 中國科學(xué)院心理研究所社會經(jīng)濟(jì)與心理行為研究中心,北京,100101 期 刊： 心理學(xué)報   ISTICPKUCSSCI Journal： ACTA PSYCHOLOGICA SINICA 年，卷(期)： 2003, 35(5) 分類號： B849:C93 關(guān)鍵詞： 工作倦怠    組織公平    分配公平    程序公平    機(jī)標(biāo)分類號： B84 R39 機(jī)標(biāo)關(guān)鍵詞： 分配公平    程序公平    工作倦怠    人口統(tǒng)計學(xué)變量    組織公平    預(yù)測作用    方差分析    調(diào)查問卷    效度和信度    修訂    情緒衰竭    企業(yè)    量表    解釋    分層回歸    分析表    驗(yàn)證    控制 基金項(xiàng)目： 國家自然科學(xué)基金

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