民營企業(yè)財務(wù)人員勝任特征模型

以民營企業(yè)財務(wù)人員為研究樣本,應(yīng)用關(guān)鍵事件訪談法找出驅(qū)動績效的勝任特征,通過工作才能需求問卷調(diào)查各勝任特征的重要性程度,根據(jù)排序頻次結(jié)果和重要程度得分得出會計、主辦會計和財務(wù)經(jīng)理三類典型財務(wù)人員任特征模型.三類人員的勝任特征包括基本素質(zhì)、基本能力和專業(yè)知識技能三大維度和12、21和21個子維度.

作 者： 段錦云 鐘建安 DUAN Jin-yun ZHONG Jian-an   作者單位： 浙江大學,心理與行為科學系,杭州,310028  刊 名： 人類工效學  ISTIC 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF ERGONOMICS  年，卷(期)： 2006 12(3)  分類號： B849 C93  關(guān)鍵詞： 勝任特征模型   行為事件訪談   財務(wù)人員   民營企業(yè)  

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