影響員工自我調(diào)節(jié)學(xué)習(xí)的組織因素研究

通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法,研究了包括組織職業(yè)生涯管理、組織的學(xué)習(xí)氣氛和應(yīng)對(duì)行為等影響企業(yè)員工自我調(diào)節(jié)調(diào)節(jié)學(xué)習(xí)的因素.以6家企業(yè)208名被試為研究對(duì)象確立了問(wèn)卷的項(xiàng)目、信度和效度.在此基礎(chǔ)上對(duì)11家企業(yè)603名被試進(jìn)行測(cè)試,結(jié)果發(fā)現(xiàn):單位的性質(zhì)、行業(yè)、地域、組織的職業(yè)生涯規(guī)劃、學(xué)習(xí)氣氛對(duì)員工的自我調(diào)節(jié)學(xué)習(xí)有顯著的影響;員工自我調(diào)節(jié)學(xué)習(xí)對(duì)于其挫折應(yīng)對(duì)方式有顯著的預(yù)測(cè)作用.

作 者： 丁桂鳳 Ding Guifeng   作者單位： 天津師范大學(xué)心理與行為研究中心,天津,300074;河南大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院,開封,475001  刊 名： 心理與行為研究  CSSCI 英文刊名： STUDIES OF PSYCHOLOGY AND BEHAVIOR  年，卷(期)： 2006 4(1)  分類號(hào)： B84  關(guān)鍵詞： 自我調(diào)節(jié)學(xué)習(xí)   職業(yè)生涯規(guī)劃   學(xué)習(xí)氣氛   應(yīng)對(duì)方式  

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