人格情緒導(dǎo)向模式--對H管理理論的研究

本研究從的人格情緒導(dǎo)向模式(心理應(yīng)激--情緒--社會支持--工作行為)的角度出發(fā),探討了該模式所包含的這幾個成分之間的關(guān)系,我們的研究發(fā)現(xiàn)工作應(yīng)激在該模式中起著中介的作用,并對工作行為具有很強(qiáng)的影響,這為實際工作情境中的管理者提供了一定的借鑒.

作 者： 田興燕 鄭全全   作者單位： 浙江大學(xué)心理與行為科學(xué)學(xué)院,杭州市,310028  刊 名： 應(yīng)用心理學(xué)  CSSCI 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY  年，卷(期)： 2002 8(2)  分類號： B849 C93  關(guān)鍵詞： 人格   情緒導(dǎo)向模式   H管理理論  

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