老子人本思想與企業(yè)人力資源管理

老子在<道德經(jīng)>中對(duì)于人的地位、人的使用、人的組織、人的培養(yǎng)、人的保護(hù)、人的激勵(lì)方式等進(jìn)行了廣泛而深刻地論述,體現(xiàn)了以人為本的文化特征.老子的人本思想不僅與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論有許多驚人的契合,同時(shí)對(duì)于豐富現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論具有重要啟示.

作 者： 田云剛 張?jiān)獫?  作者單位： 山西農(nóng)業(yè)大學(xué)社會(huì)科學(xué)部,山西,太谷,030800  刊 名： 晉陽學(xué)刊  PKU 英文刊名： ACADEMIC JOURNAL OF JINYANG  年，卷(期)： 2002 ""(4)  分類號(hào)： B911  關(guān)鍵詞： 老子   <道德經(jīng)> 的知識(shí)脈絡(luò)' >  人力資源管理  

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