現(xiàn)代企業(yè)實(shí)施EAP管理的策略研究

早在20世紀(jì)初期,國外就開展了對(duì)工作壓力及其管理的研究,對(duì)因壓力過大引起的個(gè)體身心疾病和組織效率降低等問題給予了日益廣泛的重視.積極尋求緩解壓力的途徑與方法,以求化解壓力過大給個(gè)體和組織造成的困擾,維護(hù)員工與組織的健康發(fā)展.1908年,佛蘭克.帕森斯在美國波士頓組織推廣職業(yè)指導(dǎo)運(yùn)動(dòng);比爾斯在美國發(fā)起了精神衛(wèi)生運(yùn)動(dòng);1924年至1932年,以梅奧為首的一批學(xué)者在美國霍桑工廠進(jìn)行了著名的霍桑實(shí)驗(yàn);20世紀(jì)40年代,一批應(yīng)用心理學(xué)家深入到美國企業(yè),為企業(yè)管理者和員工提供管理和個(gè)人心理幫助的專家解決方案即員工幫助計(jì)劃;20世紀(jì)50年代,日本企業(yè)引入了美國的員工幫助計(jì)劃,促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)心理咨詢?cè)谌毡镜膹V泛發(fā)展.與此同時(shí),在其他發(fā)達(dá)國家的企業(yè)里,壓力與情緒管理這一帶有普遍性的問題,也得到了廣泛的關(guān)注與重視.進(jìn)入21世紀(jì)以后,這種關(guān)注與重視的深度和廣度與日俱增.

作 者： 趙曉飛   作者單位：   刊 名： 全國商情·商業(yè)經(jīng)理人  英文刊名： CEO & CIO IN BUSINESS WORLD  年，卷(期)： 2005 ""(8)  分類號(hào)： F2  關(guān)鍵詞：  

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