為什么他們會(huì)變革失敗

HR變革領(lǐng)跑企業(yè)變革 美國(guó)管理學(xué)者阿里·德赫斯做過(guò)一項(xiàng)研究,那些曾一度位居財(cái)富500強(qiáng)的大公司,平均壽命只有40至50年.而那些"百年老店"則善于變革,而且主動(dòng)、持續(xù)地推進(jìn)變革.沒(méi)有成功的HR變革,就不可能有成功的企業(yè)變革,HR變革必須成為企業(yè)變革的領(lǐng)跑者.

作 者： 侯繼連   作者單位： 太和顧問(wèn)公司  刊 名： 中國(guó)新時(shí)代  英文刊名： CHINA NEW TIME  年，卷(期)： 2004 ""(11)  分類號(hào)： F1  關(guān)鍵詞：  

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