不同崗位中的知識(shí)約束剛性與人才定價(jià)

文章從不同崗位中的知識(shí)約束剛性差異角度出發(fā),對(duì)同類(lèi)型人才的級(jí)差定價(jià)情況進(jìn)行分析,從而說(shuō)明了即便是同樣學(xué)位、學(xué)歷的人員,在不同崗位的薪酬水平也將存在很大差異,證明了以單維度的學(xué)歷或行政級(jí)別進(jìn)行橫向工資攀比的不科學(xué)性.

作 者： 陳惠雄   作者單位： 浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院,杭州,310012  刊 名： 廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)  英文刊名： JOURNAL OF GUANGXI ECONOMIC MANAGEMENT CADRE COLLEGE  年，卷(期)： 2004 16(2)  分類(lèi)號(hào)： F244  關(guān)鍵詞： 崗位   知識(shí)   約束剛性   人才定價(jià)  

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