日本企業(yè)的終身雇用制度及其變化

一、日本企業(yè)的終身雇用制度及其起源 終身雇用制是日本企業(yè)長(zhǎng)期采用的勞動(dòng)用工制度.它是指從各類學(xué)校畢業(yè)的求職者,一經(jīng)企業(yè)正式錄用,直到退休始終在同一企業(yè)供職,除非出于勞動(dòng)者自己的責(zé)任,企業(yè)避免解雇員工的習(xí)慣.終身雇用發(fā)源于第一次世界大戰(zhàn)以后.當(dāng)時(shí)正是日本模仿歐美,引進(jìn)西方科學(xué)技術(shù),大量興辦工廠企業(yè),發(fā)展民族經(jīng)濟(jì)的時(shí)代.一些規(guī)模較大的企業(yè)自己出資在企業(yè)內(nèi)設(shè)立技術(shù)培訓(xùn)設(shè)施,對(duì)將來可能成為骨干的職工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),并創(chuàng)立退休補(bǔ)貼制度,以促進(jìn)職工在企業(yè)內(nèi)長(zhǎng)期工作,采取了終身雇用制.

作 者： 歡佩君   作者單位： 河北農(nóng)業(yè)大學(xué)人文學(xué)院,河北保定,071000  刊 名： 日本問題研究  英文刊名： JAPAN PROBLEM STUDIES  年，卷(期)： 2003 ""(3)  分類號(hào)： F2  關(guān)鍵詞：  

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