國家勞動部發(fā)布企業(yè)內(nèi)部分配制度改革意見

勞動和社會保障部日前發(fā)布了《進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見》，要求各地區(qū)加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)，結(jié)合本地區(qū)實際情況貫徹執(zhí)行。 《意見》提出，要建立以崗位工資為主的基本工資制度，提倡推行各種形式的崗位工資制，進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置、定員定額和崗位測評，以崗定薪。要提高關(guān)鍵性管理、技術(shù)崗位和高素質(zhì)短缺人才崗位的工資水平。結(jié)合基本工資制度改革調(diào)整工資收入結(jié)構(gòu)，提高工資占人工成本的比重，使職工收入工資化、貨幣化、透明化。清理并取締企業(yè)違規(guī)違紀(jì)發(fā)放的工資外收入，凈化收入渠道。積極推行銀行代發(fā)工資和企業(yè)代扣代繳個人所得稅的辦法。

作 者：   作者單位：   刊 名： 技術(shù)與市場  英文刊名： TECHNOLOGY AND MARKET  年，卷(期)： 2001 ""(2)  分類號： F24  關(guān)鍵詞：  

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