基于績效考評(píng)的高校圖書館人力資源管理創(chuàng)新

闡釋了高校圖書館人力資源管理創(chuàng)新的必要性,分析了高校圖書館實(shí)行績效考評(píng)的意義和作用,探討了高校圖書館員績效考評(píng)體系建立的原則、基本內(nèi)容及實(shí)施辦法.指出了進(jìn)行績效考評(píng)時(shí)應(yīng)該注意的問題.

作 者： 易程 YI Cheng   作者單位： �？诮�(jīng)濟(jì)學(xué)院圖書館,海南�？�,570203  刊 名： 科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì)  英文刊名： SCI-TECH INFORMATION DEVELOPMENT & ECONOMY  年，卷(期)： 2009 19(7)  分類號(hào)： G258.6  關(guān)鍵詞： 高校圖書館   人力資源管理   績效考評(píng)  

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