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職場成功技巧
職場成功技巧1
踏入職場的新人在回答"你是如何理解成功"時,答案會五花八門:有想掙很多錢過上好日子的',也有希望做到某一個職位成為業(yè)界精英的,還有希望擁有自己的企業(yè)并發(fā)展壯大的……其實(shí),職場"成功"很簡單,就是具備在某一個行業(yè)或職業(yè)可以游刃有余并能謀求到發(fā)展機(jī)會的技能等要素.
職場成功技巧2
一直說女人要獨(dú)立，一直說男女要平等，事實(shí)和男性比較而言，女性在職場有先天的性格優(yōu)勢，也有劣勢。作為一個渴望成功的職業(yè)女性，看了很多前輩的經(jīng)驗(yàn)之談，總結(jié)來去，我認(rèn)為有以下六大法則，應(yīng)當(dāng)遵守，值得深思。
女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當(dāng)大多數(shù)的我們不具備美貌時，我認(rèn)為大方的氣度和得體的舉止非常重要。
大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。
得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強(qiáng)勢硬朗；得體的女人知道區(qū)分什么是贊美，什么是誘惑，什么時候該假以辭色，什么時候該嚴(yán)辭拒絕。
西班牙有一句古諺語：不要在你要喝的水里洗腳，身在職場的女人，要學(xué)會與上司、同事、客戶、供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
中國人說：身體是革命的本錢，的確，同樣面對高強(qiáng)度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應(yīng)該經(jīng)常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習(xí)慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場上拼殺。
外國人說 人們都喜歡喜愛自己的人，的確，自信是為人的根本，一個不自信的女人永遠(yuǎn)都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養(yǎng)自己的主見，要敢于表達(dá)自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
專業(yè)是一個人對于他所從事的行業(yè)，產(chǎn)品的熟悉程度，專注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場，容易浮于表面，大多數(shù)的女人缺乏理性思維，對于產(chǎn)品的細(xì)節(jié)、性能、數(shù)據(jù)化的指標(biāo)了解的不是很清楚。從事一個行業(yè)必須沉下心來，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，才能在客戶心目中樹立專業(yè)權(quán)威的形象，從而為工作鋪平道路。
女人在職場，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細(xì)節(jié)；堅持在一個行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎(chǔ)是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學(xué)會做一個快樂的人，學(xué)會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團(tuán)隊(duì)中成為閃光點(diǎn)；最后，學(xué)會去爭取項(xiàng)目，爭取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團(tuán)隊(duì)突破目標(biāo)，勇創(chuàng)佳績。
職場上的`成績是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會自己跳出來，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。勵志故事 勵志文章 實(shí)質(zhì)上來說，我們每個人都是一個大銷售員，或者向顧客銷售你的產(chǎn)品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項(xiàng)目，銷售的成功與否有時就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。
誠信，即誠實(shí)守信�，F(xiàn)代企業(yè)都在講求誠信，女人身在職場，做人也要要講求誠信。只有內(nèi)心誠實(shí)，做事才能講信用。 言必信，行必果，在為人處世中我們將誠信視為根本原則，才能得到老板的信賴，客戶的支持，并收獲很多良朋益友。
女人相對比較感性，容易主觀。在職場，男人往往可以做到對事不對人，女人卻常常將別人對事情的評價聯(lián)想為對自己的指責(zé)，并因此情緒化，從而影響到事物朝積極的方向發(fā)展。無論如何，要經(jīng)常提醒自己：客觀，一定要客觀的去判斷和對待工作，才可能正確。
人生的藝術(shù)，也可以說是平衡的藝術(shù)。職場中的女性，不僅要學(xué)會平衡諸多社會關(guān)系，還要學(xué)會平衡職業(yè)與家庭，和諧的家庭永遠(yuǎn)都是職業(yè)女性堅強(qiáng)的后盾。
社會賦予女性的使命是非常復(fù)雜的，一個職業(yè)女性，同樣必須是一個好妻子，好母親，才有可能體會到成功的喜悅和生活的幸福。每個人的時間和精力都有限，我們要學(xué)會平衡，學(xué)會利用團(tuán)隊(duì)的力量來做事，而不是處處靠自己。勵志書籍假設(shè)家庭也是一個團(tuán)隊(duì)吧，父母、丈夫、孩子、保姆，讓他們有序的相互合作著，分擔(dān)你應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的一些責(zé)任。營造出一個融洽的家庭氛圍，你身在職場才可以滿懷斗志，而沒有后顧之憂。
我一直覺得很慶幸，我們生在一個充滿了夢想和挑戰(zhàn)時代，這個時代給予女人與男人一樣的平臺，你可以充分展示自我的才華。我一直相信勤于思想，勤于耕耘的女人一定可以像男人一樣成就事業(yè)。沖破樊籠，鳥兒定可高飛；沖破烏云，明月將更加奪目！
職場成功技巧3
平傳寶是南京金陵石化加氫裂化車間的一名普通操作工，和許多工人一樣過著三班倒的生活，但讓很多同事羨慕的是，平傳寶擁有“首席技師”頭銜，工資待遇相當(dāng)于副處級干部。在金陵石化像平傳寶一樣獲此殊榮的還有兩名普通工人。記者從勞動保障部門了解到，這是江蘇推出首席技術(shù)工人制后，首批出爐的首席技術(shù)工人，種種跡象也在表明，制度的出臺將樹起“藍(lán)領(lǐng)”之路的方向標(biāo)。
待遇高 首席技師年薪超10萬
“首席技師”能享受副處級干部工資待遇，意味著什么？江蘇省勞動保障廳培訓(xùn)處徐處長一針見血地指出，這是尊重也是鼓勵。
時下，企業(yè)對技術(shù)工人需求量越來越大，尤其是具有高級職稱的技師，出現(xiàn)了“一家有女百家求”的局面。全國各地紛紛采取相應(yīng)措施，一方面高薪吸納高級技術(shù)工人；另一方面鼓勵企業(yè)培養(yǎng)高級技術(shù)人員。
因?yàn)槿�，所以貴。江蘇也在企業(yè)推行首席技術(shù)工人制，此舉一方面讓更多的技術(shù)工人不斷地提高自己的技能；另一方面對避免人才流失也起到一定的作用。這對改善技術(shù)工人的地位、就業(yè)環(huán)境和工資待遇都起到一定的作用。在首席制的框架下，江蘇省要求企業(yè)在培訓(xùn)資金投入上向高技能人才傾斜。企業(yè)教育經(jīng)費(fèi)中，要有一半以上用在這些人才的培養(yǎng)上。此外，受表彰的技工每月可以獲得政府特殊津貼。退休后也可以獲得待遇傾斜。例如，退休技師、高級技師退休后的調(diào)整水平要比一般退休人員高到5%至10%。
可惜的是目前，南京真正將“首席技師”待遇落實(shí)到位的只有金陵石化和南汽兩家單位�！笆紫紟煛笔菑墓局黧w工種、業(yè)績突出、具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力和絕招絕技的技能操作工人中選出的�，F(xiàn)在他們享受副處級管理人員待遇，另外每月可享受3000元的津貼，也就是說崗位工資和首席津貼兩項(xiàng)加起來一年能達(dá)10萬元，這已經(jīng)超出了副處級干部的工資待遇了。
有絕活 緊要關(guān)頭解決技術(shù)難題
什么樣的技術(shù)工人能獲此殊榮呢？記者采訪了江蘇省率先實(shí)施首席技師制度的企業(yè)——金陵石化公司。據(jù)了解，金陵石化只有3名首席技工。與一般的工人相比，他們都有著自己的絕活。如平傳寶提出的在分內(nèi)增設(shè)瓦斯火嘴，采用油氣同燒的方法來減少燃料油的耗量的合理化建議，實(shí)施后每年節(jié)約油萬噸以上，增效90多萬元；在150萬噸加氫裂化裝置建設(shè)開工期間，他提出的將廢氫排往膜分離回收，減少了污染，每年增加效益2900萬元。
今年42歲、只有高中學(xué)歷的孫同根1985年進(jìn)廠，從初級工、中級工逐步干到高級技工。之后，孫同根作為公司技術(shù)骨干，多次在緊要關(guān)頭解決生產(chǎn)技術(shù)難題，并不斷推出技術(shù)革新成果。
企業(yè)花10萬到底值不值？
企業(yè)負(fù)責(zé)人：值，他們?yōu)槠髽I(yè)做的貢獻(xiàn)不能用數(shù)字來形容
評出一個“首席技師”企業(yè)就要拿出10萬元的年薪來養(yǎng)活他們，隨著政府的重視和職工提高技藝的熱情,享受副處級待遇的藍(lán)領(lǐng)工人將逐漸增多,企業(yè)對此是怎么看待的呢?
金陵石化有關(guān)負(fù)責(zé)人表態(tài)： 值。他認(rèn)為，人才是企業(yè)的支柱，作為企業(yè)當(dāng)然希望每個人都是人才。對于10萬元的年薪，企業(yè)絕不心痛，并鼓勵更多的人去領(lǐng)取這份薪水。要知道，他們有能力享受這個待遇，那他為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)將不能用數(shù)字來形容。
該負(fù)責(zé)人告訴記者，在技術(shù)人才培訓(xùn)方面，去年他們就花了400多萬元。為了給高技能人才創(chuàng)造更好的上升空間，公司將每3年進(jìn)行一次新的選拔，他們的崗位工資、差旅費(fèi)報銷都參照公司副處級管理人員，此外他們每月還可享受3000元首席津貼。
“我們一直都在用高薪鼓勵技術(shù)工人！”對于享受副處級待遇的“首席技師”，南京汽車集團(tuán)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，在南汽他們把享受副處級干部工資待遇的技師叫做“首席高技人才”。對于政府的這項(xiàng)舉措，企業(yè)是非常支持的。
首席制能立起標(biāo)桿效應(yīng)？
專家：能，這種制度將影響到就業(yè)生態(tài)
“‘首席技術(shù)工人制’的出現(xiàn)，是對藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人的一種認(rèn)可，這對改變企業(yè)的用人觀念和將來的就業(yè)市場都會起到標(biāo)桿作用�！蹦暇┦新殬I(yè)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)中心的副主任、國家高級職業(yè)指導(dǎo)師許宏報在接受記者采訪時這樣說。
許主任認(rèn)為，這不僅有效地提高技術(shù)工人的技術(shù)含量，同時也對企業(yè)和勞動者的思想觀念轉(zhuǎn)變起到催化作用。為企業(yè)留住人才和技術(shù)人員從業(yè)指明了方向。首先是讓企業(yè)能用新的眼光看待一線技術(shù)工人，改變了企業(yè)對一線工人的評價，讓處于混日子的技工看到自身的亮點(diǎn)。只要具備中級以上職業(yè)技能，就不愁就業(yè)。
其次隨著首席技術(shù)工人制的全面推行將影響到就業(yè)生態(tài)�，F(xiàn)在家長對子女一味要求“考大學(xué)”、“做白領(lǐng)”，而結(jié)果因大學(xué)生過量飽和而影響了“白領(lǐng)”的就業(yè)價格和生存狀態(tài)。與此同時，不少城市出現(xiàn)了技工荒。一熱一涼的就業(yè)現(xiàn)狀一再表明，現(xiàn)在的教育格局是出了問題的，必須改良。首席制就是一個風(fēng)向標(biāo)。
許主任補(bǔ)充說，這種好政策關(guān)鍵在落實(shí)。如果僅靠一個企業(yè)樹幾個首席技師的典型，效果會大打折扣。企業(yè)要有一個完整的機(jī)制，讓一些技術(shù)工人在達(dá)不到首席技師的情況下，只要有成績，也同樣享受相關(guān)待遇。讓他們有成長的機(jī)會。
許主任還建議，要真正讓藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人享受實(shí)惠的待遇，改變現(xiàn)行的教育格局，有些政策的制定上也要改變。比如現(xiàn)在藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人采用的是技術(shù)等級，具有大專以上技術(shù)人員采用的是專業(yè)技術(shù)職稱。兩者要“并軌”，讓藍(lán)領(lǐng)工人在技術(shù)上能有一個公平競爭的平臺。
讓市場“教育”我們的.教育
前不久，聽一位德國職業(yè)教育家說，德國教育與中國教育的最大不同在于，他們是培養(yǎng)一個大學(xué)生去帶領(lǐng)9個工人干活，而中國是培養(yǎng)9個大學(xué)生去指揮一個工人干活。在德國，高級藍(lán)領(lǐng)不僅收入高，而且很有地位。如果把教育比作一座寶塔，我們只培養(yǎng)塔頂上的琉璃瓦，卻少了塔座塔基的灰磚土瓦，那塔還站得起來還能稱之為塔嗎？
不管高校每年招生的規(guī)模有多大，人才市場只按自己的需求運(yùn)轉(zhuǎn)，過剩的欲當(dāng)白領(lǐng)的人，你們讀懂了書本還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要讀懂市場，讓市場再給你們上一課，讓人才市場也“教育”一下我們的教育！
20xx年，一些人站在自己的職業(yè)生涯的十字路口，選擇了新的去路，他們用行動告訴職場人一些成功的道理：敢于創(chuàng)新突破的勇氣，冷靜不為外界誘惑果斷地決策，瞄準(zhǔn)目標(biāo)不屈不撓地堅持。
50歲從惠普退休孫振耀：拒絕名利誘惑
20xx年5月，惠普全球副總裁、惠普中國總裁孫振耀，在50歲這個男人的事業(yè)年齡最黃金的時期“退休”，1982年，孫振耀大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入惠普臺灣公司，以普通工程師的身份開啟了他的IT人生。從業(yè)務(wù)代表做起。之后，由于他所負(fù)責(zé)的惠普業(yè)務(wù)連年大幅度增長及與國內(nèi)客戶的合作不斷深入，最終于20xx年升至中國惠普公司總裁職位。
離開HP這個大舞臺，這一切只是因?yàn)樗凶约盒闹械脑竿獙?shí)現(xiàn)！孫振耀自己是這么說的：“快樂及有意義的人生來自于實(shí)現(xiàn)自己心中的愿望，而非外在的掌聲”。作出退休這個決定，需要果斷。
從微軟到NBA陳永正：挑戰(zhàn)跳槽極限
20xx年9月，微軟大中華區(qū)CEO陳永正宣布離職。誰都沒有想到的是，這個吃了多年技術(shù)飯的人，竟跳槽到了NBA中國。
陳永正1983年至1992年期間曾就職于AT&T貝爾實(shí)驗(yàn)室。1992年進(jìn)入美國摩托羅拉公司，曾任摩托羅拉（中國）電子有限公司董事長兼總裁。20xx年8月加盟微軟，出任微軟公司副總裁、微軟大中華區(qū)首席執(zhí)行官。
關(guān)鍵詞：勇氣
陳永正的勇氣可嘉，盡管體育產(chǎn)業(yè)和IT技術(shù)八竿子打不著，但他用自己的行動讓二者交匯，如果沒有兩把刷子，誰有這樣的勇氣和魄力。
從配角到大腕湯唯：一條路走向輝煌
一條路可以走到黑，也可以走到輝煌。20xx年職場最成功的女性，湯唯應(yīng)該算是一個。
據(jù)說她考北京電影學(xué)院表演專業(yè)多年都沒有結(jié)果，最后靠著學(xué)導(dǎo)演進(jìn)了北影的門，不管怎么著，離夢想更接近了。之后她一邊學(xué)專業(yè)一邊學(xué)表演，畢業(yè)后堅持漂在北京，為了生存，最多就能演個小角色�？伤懒粼诒本┚褪橇粼诹恕皺C(jī)遇”的身邊，而王佳芝讓湯唯翻了身。
她對于自己的未來有著非常清晰的思路，自己決定學(xué)表演——堅持要到北影讀書——留京漂泊，等待良機(jī)——抓住機(jī)會，一躍而起……堅持走自己的路，韌性、毅力是其成功的關(guān)鍵。
※人性的弱點(diǎn)之一：喜歡責(zé)怪、抱怨他人 有些人似乎養(yǎng)成了一種不一為然的惡習(xí)，動不動就批評指責(zé)他人，有些人更以次為快。一旦出現(xiàn)了問題，他們首先想到的就是射出批評之箭，中傷他人。結(jié)果要么傷害他人，要么被人抵擋，弄得自己反遭他人傷害。其實(shí)，盡量去了解別人，盡量設(shè)身處地去思考問題，這比批評責(zé)怪要有益得多，這樣不但不會傷人害己，而且讓人心生同情、忍耐和仁慈�！傲私饩褪菍捤��！焙尾欢帱c(diǎn)溫柔之術(shù)呢？ 尖銳的批評和攻擊，所得的效果都等于零。 善解人意和寬恕他人，需要有修養(yǎng)和自制的功夫。 人生第一大原則：不要批評，責(zé)怪或抱怨他人。 ※人性的弱點(diǎn)之二：不喜歡贊賞他人 真正要讓他人做事的唯一方法就是，給他想要的東西。按照弗洛伊德的說法，一個人做事的動機(jī)不外乎兩點(diǎn)：性沖動和渴望偉大。美國學(xué)識最淵博的哲學(xué)家之一，約翰.杜威則有另一種說法，他認(rèn)為，人類本質(zhì)里最深遠(yuǎn)的驅(qū)動力就是“希望具有重要性”。人們對這項(xiàng)需求的根深蒂固和迫切熱望決不亞于對食物和睡眠的需要�！跋Ｍ哂兄匾浴钡母杏X，也是人類與禽獸最大的分野。許多人由于不能在現(xiàn)實(shí)生活中獲得“被肯定”的感覺，因而他們到另一種世界去尋求，這就是我們所謂的精神失常。 別忘了一點(diǎn)，在人際交往里我們所接觸的是人，他們都渴望被人贊賞。給他人以歡樂，是合情合理的一種美德。在你每天的生活之旅中，別忘了為人間留下一點(diǎn)贊美的溫馨，這一點(diǎn)小火花會燃起友誼的火焰。當(dāng)你下次再度來訪時，會驚奇地發(fā)現(xiàn)它會留下多么明顯的痕跡。人生第二大原則：真誠贊賞他人 ※人性的弱點(diǎn)之三：不考慮他人的需求 我們每個人都有自己的需求，有些人做事往往過于單方面強(qiáng)調(diào)自己的需求，而忽略或不顧及他人的需求，這樣反倒無法實(shí)現(xiàn)自己的需求。 成功的人際關(guān)系在于你能捕捉對方觀點(diǎn)的能力；還有，看一件事須兼顧你和對方的不同角度。能設(shè)身處地為他人著想，了解別人心里想些什么的人，永遠(yuǎn)不用擔(dān)心未來。 要想釣到魚，得問魚兒想吃什么。 人生第三大原則：首先想到他人的需求
職場成功技巧4
一、動筆
在現(xiàn)世，能想明白、寫清楚的年輕人越來越少，眼高手低的年輕人越來越多。一年至少寫四篇文章，每篇至少兩千字。寫作的過程，也是沉靜、思考和凝練的過程，仿佛躲開人群、屏息斂氣、抬頭看到明月當(dāng)頭。
二、學(xué)習(xí)
一年至少要念四本嚴(yán)肅書籍。嚴(yán)肅書籍的定義是，不是通常在機(jī)場能買到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。
三、強(qiáng)身
每天至少慢運(yùn)動半小時，比如肢體伸展、瑜伽、站樁、靜坐。每周爭取專門鍛煉一次，每次兩個小時以上，有氧兼無氧。保持身體健康、不經(jīng)常請病假，也是職業(yè)管理者的基本素養(yǎng)。
四、愛好
爭取培養(yǎng)一個你能長期享受的愛好，不見得很復(fù)雜，比如發(fā)呆、倒立，甚至不見得你能做得比其他人好很多，比如自拍、養(yǎng)花。很多爭 吵，如果爭吵雙方都閉嘴，回房間發(fā)呆、自拍、閉眼、睡覺，第二天基本會發(fā)現(xiàn)，完全沒有爭吵的必要。這些不知如何是好的時候，侍弄自己的愛好，遠(yuǎn)遠(yuǎn)好過硬做。
五、常備
除了睡覺的時候，手機(jī)要開機(jī)，要讓你的同事能找到你。如果和上級出差，你的手機(jī)幾乎要時刻攥在手上。手機(jī)沒電了不是借口，即使你用的是iPhone，也可以配個外掛電池。
六、執(zhí)行
萬事開頭難，所以見到事兒就叉手立辦，馬上開頭。不開頭，對于這件事兒的`思緒要占據(jù)你的內(nèi)存很多、很久。見了就做，做了就放下了。
七、服從
接到一項(xiàng)似乎很不合理的工作，忌馬上拒絕或報怨。第一，和上級充分溝通，從他的角度理解任務(wù)。有時候，你心中對此項(xiàng)工作的要求遠(yuǎn) 遠(yuǎn)高于上級要求。第二，降低對自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述二條還不能解決心頭不快，放下自己，服從。
八、收放
陽光之下，快跑者未必先達(dá)，力戰(zhàn)者未必能勝。同學(xué)們啊，從學(xué)校畢業(yè)之后，不再是每件事都是一門考試，不再是每門考試你都要拿滿分和拿第一。收放是一種在學(xué)校里沒人教你的技巧，練習(xí)的第一步是有自信，不必事事勝人。
九、禮貌
一直尊敬領(lǐng)導(dǎo)和長輩、滿懷感恩之心，是第一時間要做的功課。對其他人，在其他場合，也如是。由不禮貌的“你”改為稱呼“您”;有直呼其名改為稱呼其職位。
十、分享
把學(xué)到的有用的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能和體會等及時總結(jié)分享給同伴，“臺上一分鐘，臺下十年功”，很有助于鞏固自己的收獲。
職場成功技巧5
1、你的目標(biāo)
Yogi Berra說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達(dá)�！彼菍Φ�。你需要有一個目標(biāo)和相應(yīng)的計劃。你可以隨時進(jìn)行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和計劃， 而且要專注于這個目標(biāo)。如果你很聰明、善于把握機(jī)會、有很強(qiáng)的適應(yīng)能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當(dāng)然也包括財務(wù)上的成功。
2、熱愛你的工作
斯蒂夫·喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要浪費(fèi)時間去過別人的生活。你必須相信點(diǎn)滴的進(jìn)步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安。
3、你為之工作的公司
如果說我有什么職業(yè)成功的秘訣的話，那么就是這個了。把每家公司都當(dāng)做可能會載你飛向月球的航天飛船。當(dāng)然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦?你可以選擇在一家已經(jīng)成功的`公司里工作，這樣會有進(jìn)步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個多面手。 你有選擇�？梢試L試一下。
4、你有多喜愛投機(jī)
如果在通過談判能夠獲得豐厚報酬的能力，和善于創(chuàng)造自己機(jī)會的能力之間選擇，我會選擇后者。這種能力會在你的整個職業(yè)生涯中幫助你。
5、你工作的勤奮程度
現(xiàn)在，似乎談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ鞅热绾吻趭^的工作更時髦。可是兩者你都需要。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時間內(nèi)，你應(yīng)該竭盡全力地去達(dá)成你的目標(biāo)。
6、你的態(tài)度
如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會擁抱成功，這是肯定的。
7、對業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響
公司的目的是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)，你越接近業(yè)務(wù)核心，對業(yè)務(wù)的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價值，你成長提升的機(jī)會也就越多，你也就能夠賺更多的錢。
8、走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機(jī)會
如果你整天都坐在辦公桌前，你的機(jī)會將會很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個年輕而富于進(jìn)取心的人來說是非常重要的。和未來的機(jī)會相比，豐厚的工資遠(yuǎn)沒有那么重要。
9、股權(quán)
從我的經(jīng)驗(yàn)看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，因?yàn)樗膬r值更多的取決于整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。
10、績效工資
工資只是薪酬的一部分。如果你有進(jìn)取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、結(jié)構(gòu)合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金計劃，只要目標(biāo)清晰并且可行，你就能夠得到這些報酬。
小結(jié)語：在職場上能夠獲得成功的人，很多也很少，因?yàn)槌晒Σ粏沃唤疱X的多少，還有個人方法的成功。職場菜鳥剛到一個新環(huán)境最重要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)，要有勇氣面對工作中所遇到的困難，這樣一步步你就會慢慢走向成功的。
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