中西方管理思想的文化差異分析

中西方管理思想各自有自己的輝煌的一面,中國的管理思想曾經(jīng)一度讓中國走在世界的前沿屹立于世界強者之林,而西方管理思想在工業(yè)革命之后產(chǎn)生了比之前所有財富之和還要多的財富,確實讓嘆為觀止.當世界政治經(jīng)濟高度一體化,在繼承中國傳統(tǒng)的管理思想的同時少不了借鑒西方的管理思想.但由于中西方文化背景不一樣,西方的管理思想它不一定適合中國的國情.在借鑒的時候有必要對中西方管理思想進行文化分析.中西方傳統(tǒng)文化對人性的認識不一樣,它們的思維方式也不同,而恰恰是這些構(gòu)成管理的基本出發(fā)點,正是由于它們的不同導(dǎo)致了中西管理思想的約束、激勵機制的差異,管理目標也就不一樣了.對中西方管理思想做進一步的文化探源會發(fā)現(xiàn)中西管理思想為什么產(chǎn)生種種的差異,這對我們有的放矢的學(xué)習(xí)、借鑒西方的管理方法有著指導(dǎo)作用.

作 者： 陳詩高   作者單位： 華中師范大學(xué)管理學(xué)院行政管理,湖北,武漢,430079  刊 名： 甘肅農(nóng)業(yè)  英文刊名： GANSU NONGYE  年，卷(期)： 2006 ""(9)  分類號： G0  關(guān)鍵詞： 文化差異   人性分析   約束機制   文化淵源  

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