企業(yè)文化的轉(zhuǎn)化途徑

當(dāng)前,我國(guó)有不少企業(yè)正在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),但是,有相當(dāng)一部分企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)效果并不明顯,精力成本花去不少,卻沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有的目的,其原因多種多樣,但其中很重要的一點(diǎn),就是一些企業(yè)的文化建設(shè)流于形式,沒(méi)有真正理解和把握企業(yè)文化的實(shí)質(zhì),轉(zhuǎn)化為員工的思想和實(shí)踐.

作 者： 譚國(guó)雄   作者單位：   刊 名： 企業(yè)文明  英文刊名： BUSINESS CIVILIZATION  年，卷(期)： 2004 ""(10)  分類(lèi)號(hào)：   關(guān)鍵詞：  

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