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維持秩序的管理與推進(jìn)變革的領(lǐng)導(dǎo)

時間:2023-05-01 06:08:24 社會文化論文 我要投稿
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維持秩序的管理與推進(jìn)變革的領(lǐng)導(dǎo)

維持秩序的管理與推進(jìn)變革的領(lǐng)導(dǎo)(廈門大學(xué)政治系)雷志宇

摘要:管理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是一個重要的而又容易受到忽視的問題,長期以來,存在二者運用混亂的狀況。隨著現(xiàn)代管理學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的縱深發(fā)展,出現(xiàn)了某種將管理與領(lǐng)導(dǎo)看作獨立體系加以研究的學(xué)術(shù)傾向,一般認(rèn)為管理的功能是維持秩序,而領(lǐng)導(dǎo)的功能是推進(jìn)變革。這一功能差異使管理與領(lǐng)導(dǎo)存在著尖銳沖突,但對現(xiàn)代組織來說,管理與領(lǐng)導(dǎo)都是不可或缺的,需要二者的有效合作。中國當(dāng)代行政組織運行最重要的特征是非規(guī)范化,因而在相當(dāng)長的一段時期內(nèi),應(yīng)把提高管理水平,作為行政工作的重點。

維持秩序的管理與推進(jìn)變革的領(lǐng)導(dǎo)

(一)

領(lǐng)導(dǎo)與管理現(xiàn)象自古即有,不過“管理”一詞出現(xiàn)的時間要遠(yuǎn)早于“領(lǐng)導(dǎo)”。在很長的一段時間內(nèi),“領(lǐng)導(dǎo)”與“管理”是合二為一使用的,F(xiàn)代管理學(xué)在本世紀(jì)初興起,當(dāng)時一部分管理史學(xué)家在進(jìn)行探本溯源的研究工作時,很自然地將某些歷史記載當(dāng)作萌芽時期的管理思想。同樣,在其后異軍突起的領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)也毫不客氣地將管理學(xué)家已然劃定的勢力范圍視作囊中之物。這一歷史事實沿襲下來不可避免地造成了二者使用的混亂現(xiàn)狀。在我國亦存在這種現(xiàn)象,例如:馬克思曾有一段論述:“一切規(guī)模較大的直接社會勞動或共同勞動,都或多或少地需要指揮以協(xié)調(diào)個人的活動,并執(zhí)行生產(chǎn)總體的運動——不同于這一總體的獨立器官的運動——所產(chǎn)生的各種一般職能。一個單獨的提琴手是自己指揮自己,一個樂隊就需要一個樂隊指揮!盵1]筆者發(fā)現(xiàn)大多數(shù)的管理學(xué)者和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)學(xué)者都曾從自己學(xué)科角度援引并加以延伸。本文無意在此裁斷馬克思這句話是暗指管理還是領(lǐng)導(dǎo),只想闡明在理論界確實存在二者界限模糊這一事實。中山大學(xué)的王樂夫教授較早意識到這一現(xiàn)象,并撰文對管理與領(lǐng)導(dǎo)的概念差異進(jìn)行了邏輯分析,王教授運用同一律對“管理是領(lǐng)導(dǎo)”“領(lǐng)導(dǎo)是管理”“管理就是決策”“領(lǐng)導(dǎo)就是決策”等論斷進(jìn)行了學(xué)理分析,他指出之所以會存在這些顯而易見的“邏輯矛盾”,其原因在于學(xué)者們分別摘取了“管理”“領(lǐng)導(dǎo)”“決策”不同層次的意義,然后對號入座。據(jù)此王教授就這三個概念的相互關(guān)系作出了一個令人信服的結(jié)論:“從廣義或外延層次看,領(lǐng)導(dǎo)與管理二者具有相等性;從狹義角度看,兩者有本質(zhì)差別,領(lǐng)導(dǎo)就是決策,管理就是對決策的執(zhí)行;從二者廣義和狹義的混合關(guān)系看,領(lǐng)導(dǎo)是高層次的管理,管理是低層次的領(lǐng)導(dǎo)。”[2]無可置疑,對“領(lǐng)導(dǎo)”與“管理”的基礎(chǔ)概念進(jìn)行研究是非常必要的,因為在很大程度上它能廓清我們的認(rèn)識。但僅僅從“領(lǐng)導(dǎo)”與“管理”的內(nèi)涵對比中得出的二者或包容或交叉的結(jié)論過于籠統(tǒng)。而且隨著知識存量的大幅增長,現(xiàn)代管理學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)不斷向縱深發(fā)展,并出現(xiàn)了某種將“管理”與“領(lǐng)導(dǎo)”看作是兩個相對獨立的體系加以研究的重大學(xué)術(shù)傾向。同時科技的高速發(fā)展使現(xiàn)代組織面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn),因為先進(jìn)的科技(尤其是先進(jìn)的通訊技術(shù))既消解了時空對組織交流與擴展的障礙,同時也使組織喪失了時空這一天然的保護(hù)層。這種理論發(fā)展的趨勢與現(xiàn)代組織的生存要求相結(jié)合引起了理論工作者與實際工作者對“領(lǐng)導(dǎo)”越來越濃厚的興趣,正因為如此,對“領(lǐng)導(dǎo)”與“管理”作更具體的研究是必要的。那么應(yīng)該如何看待領(lǐng)導(dǎo)與管理的差異?在現(xiàn)代組織中二者的地位如何?以及怎樣正確處理管理與

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